晴れた日に公園を散歩していると、リスがきょろきょろと動き回っています。
これらのリスは、場所によって赤、茶色、黒、灰色、あるいは白かもしれません。
でも紫？
まさか！
では、散歩中に紫色のリスを見かけたとしましょう。
それが、採用担当者にとって完璧な候補者を見つける感覚なのです。

パープル・ホワット・ナウ？

そうです。 このページはまだ正しいページです。
この採用専門用語は、学歴からスキルセット、経験に至るまで、資格に合致し、特定の仕事に最適なユニークな候補者を表します。
このような候補者は、リスが自然の生息地に慣れているように、仕事にも慣れています。
理想的なドングリやチャンスがあれば、何か気になるものがあれば、喜んで環境を変えるでしょう。 続きを読む 紫リスと普通のリスの戦い：採用担当者は誰を採用すべきか？

なぜみんな紫リスを欲しがるの？

紫リスは、ある役割に最適な明確な資質や特徴を持っています。
そのような人材は、現代経済において、以下のような様々な理由から大きな需要があります。

  • 優れた革新性紫色のリスは、あなたのセクターを変えるソリューションを生み出すビジョンと専門知識を持っています。
    競合他社を凌駕したいのであれば、適切な応募者はクライアントの未来をデザインするために必要な斬新な視点をもたらすことができます。
  • 財務能力：高いスキルを持つ人材は、優れたパフォーマンス、生産量の増加、より強い影響力をもたらします。
    このような理想的な応募者は、業績価値という点で、普通の従業員よりもはるかに高い価値があります。
  • エンプロイヤー・ブランディング優秀な候補者を採用することで、他の優秀な人材に対するクライアントの魅力を高めることができます。
    適切な人材が採用されることで、業界における革新性やソート・リーダーシップが認められる企業文化が醸成されます。

間違った候補者を採用した場合のコスト

もし完璧にマッチしない候補者に決めてしまったら、その人を手放して他の人を探さなければならないかもしれません。
仕事を覚えられなかったり、クライアントの文化にうまく溶け込めなかったりしたらどうしますか？
採用のために費やした費用が無駄になるだけでなく、トレーニングへの投資も無駄になり、失業保険がもらえなくなるリスクもあり、生産性も低下してしまいます。
続きを読むリクルーターは何が何でもこの7つの採用ミスを避けなければなりません。

紫リスにとっての黄金のドングリ

リスはドングリが大好き！
安心感と満足感を得るために、リスはドングリを欲しがるのです。
つまり、採用で言えば、候補者が企業に求める資質です：

  • 給与および手当
  • エキサイティングな仕事と責任
  • 魅力的なリーダー
  • 理想的な職場の雰囲気
  • 企業理念と企業文化
  • キャリアアップ

採用戦略における紫リスの罠の設定

採用プロセスについて何を変えるべきかがわかったところで、優秀な人材を効果的に惹きつけるために採用戦略を強化しましょう。
以下はその例です。

1.求人広告の掲載チャネルの増加

様々なチャンネルを通じて求人情報を掲載しましょう。
そうすることで、あなたの求人情報の認知度が一気に高まり、紫色のリスを引き寄せるチャンスが増えます。
Google for JobsやIndeed、Glassdoorなどの一般的なものから、BehanceやMedzillaなどの専門的なものまで様々です。
また、LinkedInやFacebook、Instagramなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用することもできます。
続きを読むソーシャルリクルーティング101：採用担当者のための初心者ガイド。

2.採用情報ページの改善

クライアントのキャリアページは重要です。
注意すべき点はいくつかあります。
第一に、クライアントの企業文化が世界中に伝わるようにし、クライアントのブランドを理解してもらうこと。
第二に、”ワオ！この仕事って素晴らしい！””この会社って素晴らしい！”と思わせるような魅力的な説明をすること。
3つ目は、検索エンジンにフレンドリーであること。
後者は、検索結果であなたの採用ページが最初に表示される可能性を高めます。
オンラインで得られる豊富な知識を考えると、これは非常に有益なことです。

3.候補者評価の重視

これは採用手続きにおける追加ステップとなります。
これにより、応募者が正しく審査され、求めている応募者を確保することができます。
一流のITプロフェッショナルを探しているのであれば、コーディングテストを行い、その結果を確認してください。
紫リスは紙の上でも見事ですが、動くともっと印象的です。 続きを読む 採用担当者が候補者を正確に評価するには？

4.ポジティブな候補者体験の確保

アプリケーションは双方向です。
あなたがムラサキリスを発見したとしましょう。
あなたが彼らを好きなように、彼らも（間違いなく）あなたを好きなはずです。
コミュニケーションをとるときは、本当の意味で歓迎されていると感じさせましょう。
あなたの多忙なスケジュールにもかかわらず、あなたが効果的なフィードバックを提供すれば、見込み客は感謝するでしょう。
応募プロセスを通じて、応募者を放置したり待たせたりしないようにしましょう。
ポジティブな候補者体験を提供することは、人材紹介会社にとって非常に重要です。

5.リモート雇用

地域を限定しないでください。
パンデミックは、リクルーターが場所に関係なく有能な人材を見つけることができることを示しています。
紫色のリスは何千マイルも離れた場所にいるかもしれません。
分からないものです。
思いがけない場所に宝物が隠されているかもしれません！
これには驚くほど多くの利点があります。
多様性と包括性を促進し、クライアントの職場ブランディングを飛躍的に高めます。
続きを読むリクルーターが教える2022年リモート採用の究極ガイド

6.必携スキル」と「持っていて損はないスキル」の違いを理解しましょう

最後になりますが、現実的であること、そして基準を必ず必要な才能だけに限定することです。
採用担当者は新しい才能に目を奪われ、本来の要件を見失うことがよくあります。
その結果、”追加スキル “を求めているという理由だけで、すでに十分な応募者があなたの指をすり抜けてしまうかもしれません。
紫色のリスは、時として優秀すぎることがあります。
応募者を探すのに時間をかけすぎると、時間とお金を無駄にすることになりかねません。
採用市場は常に進化しているため、一人の応募者の質にこだわると、進歩の妨げになるかもしれません。
企業によってはライバル関係が強い場合もあります。
特に報酬については、説得力のある交渉の準備が必要です。
そのために妥当な予算を設定しましょう。
最後に、書類や査定で見たことをそのまま受け入れるのはやめましょう。
具体的なチェックリストに気を取られ、本質的な部分を無視してしまう可能性があります。
採用担当者は、ポジションを決定する前に、カルチャーフィット、チームの結束力、その他多くの要素を考慮すべきです。 続きを読む : ユニコーンとは？
採用担当者が知っておくべきこと .