リクルートポッドキャストEP 3: 採用担当者のパーソナル・ブランド > 競争相手

「競争相手は他のリクルーターではありません。あなたの聴衆の注目を集めようとする人たちです。"

今日、優れたリクルーターであるだけでは十分ではありません。 競合他社とは一線を画すパーソナルブランドが必要です。

リクルートメント・ポッドキャストのこのエピソードでは、ホストのケイト・オニールが、リクルートメント業界のベテランからパーソナル・ブランディング・コーチに転身したジョエル・ラルジーに加わります。

100万人以上のフォロワーを持ち、ソーシャルセリングの深い専門知識を持つジョエルが、影響力のあるパーソナルブランドを構築するまでの道のり、そしてリクルーターが同じことをする方法を紹介します。

一貫性がカギとなる理由から、知名度を高めるための動画コンテンツの 活用まで、このエピソードにはリクルーターがオンラインで際立つための戦略が満載です。

よくあるパーソナル・ブランディングの間違いとは？

ジョエルはインタビューの中で、最も衝撃的なパーソナル・ブランディングの間違いを話してくれました。 ぜひご覧ください：

• すべてのビデオで自己紹介

→ 5秒で相手を引っ掛けなさい。あなたが誰かなんて誰も気にしません。

• 時間の経過とともに進化しない

→ 去年はうまくいったことが、今はうまくいかない」。ゲームはレベルアップしています。

• 虚栄心の指標を重視

→ 「採用は閲覧数ではありません。市場の適切な人々が、あなたが誰であるかを知っているかどうかということです。"

• 動画コンテンツの軽視

→ 文章の投稿は簡単。動画は難しいが、インパクトも大きい。"

リクルーターの個人ブランドは必要ですか？

はい。 多くのリクルーターはブランディングの力を過小評価しており、ビジネス開発とパーソナル・ブランディングは別物だと思い込んでいます。

しかし、ジョエルが説明するように、それらは深く絡み合っています。 これがその方法です：

1.信頼と親しみの構築

潜在顧客や候補者は、あなたが接触する前にあなたの名前を認識します。 そうすることで、コールドコールがより温かくなり、商談がスムーズになります。

"私が誰かに連絡を取ると、彼らはしばしば『ああ、あなたのコンテンツを見たことがある！』と言います。それは即座に信頼を生みます"

2.アウトバウンドの労力を削減

リクルーターは常にビジネス開発に苦労しています。

確立されたデジタルプレゼンスにより、見込み客はすでに貴社をよく知ることになり、拒絶反応を減らし、インバウンドのリードを増やすことができます。

「今でもアウトバウンドをしています。でも、私のパーソナル・ブランドのおかげで、ゼロから始めることはありません。

3.ゼロコストで可視性を拡大

有料広告とは異なり、パーソナルブランドの構築は無料です。 ジョエルは、1本の10分のビデオがいかに数日分の可視性を生み出すかを強調しています。

「想像してみてください。何ヶ月もかかるかもしれません。しかし、動画コンテンツを使えば、そのようなことは簡単に達成できます。

ジョエルはこのエピソードで、さらに壮大なパーソナル・ブランディング戦略をいくつかリークしています。 しかし、そのためには👇が必要です。

リクルートポッドキャスト 🎙️ より

新しいエピソードは近日公開予定です！(opens in a new tab)一流のリクルーターや業界のエキスパートによる、より多くのストーリー、戦略、アドバイスをお見逃しなく。