リクルートポッドキャストEP 7：カトリーナ・ラポーゾが、採用（そして人生！）においてレジリエンスを高める方法を紹介。

リクルートにおけるレジリエンスとは、ただ埃をかぶって『やれやれ、次の仕事だ』と言うことではありません。それは、自分が望む結果を確実に得るための旅と、そのための足がかりなのです」。

カトリーナ・ラポソはリクルート業界で25年のキャリアを持つ経験豊かなリーダーです。

何度も不況に見舞われた人材派遣会社の経営から、深刻な闘病生活の克服まで、カトリーナはあらゆる経験をしてきました。

リクルートメント・ポッドキャストのこのエピソードでは、ケイト・オニールと一緒に彼女の個人的な旅について話し、困難を受け入れ、そこから学び、クライアントと候補者の両方と本物の関係を育むことの重要性を強調しています。

ラポーゾのレジリエンス、信頼性、チームワークに関する哲学が、あなたのリクルートキャリアにどのようなインスピレーションを与え、導いてくれるのか、ぜひお聞きください。

1.困難を受け入れ、そこから学ぶ

挫折を払いのけるのではなく、何が起こったかを振り返り、"ここから何を学べるか？"と自問する時間を取りましょう。

カトリーナは、採用の課題を単に乗り越えるのではなく、処理することの重要性を強調しています。 そうすることで、仕事面でも個人面でも成長でき、長期的な成功に必要な精神的回復力を養うことができます。

2.本物の人間関係を重視

「私は25年という長い間、人間関係を築いてきました。

カトリーナは、採用とは単にポジションを埋めることではなく、本物の長期的な関係を築くことだと強調します。

自分自身に正直であり続け、クライアントと候補者に真の価値を付加することに集中しましょう。 正直であることは、信頼関係を築き、困難な時期にも地に足をつけるのに役立ちます。

3.競争ではなく協力

競争から協調へと考え方を転換しましょう。

「お互いに競い合ったり、協力し合うことへの否定的な気持ちがなくなれば、考え方も100倍良くなるはずです」。

カトリーナが提唱するのは、同僚、クライアント、そして競合他社とも協力すること。

相互の成長とサポートに焦点を当てることで、ストレスが軽減され、前向きな環境が育まれます。 他の人と協力することで、仕事量を管理し、新たな洞察を得て、困難な時期にも強いマインドセットを保つことができます。

彼女のアイデアをもっと聞きたいですか？ リクルートCRMのリクルートポッドキャストで、カトリーナ・ラポソとの対談をお聞きください。