職場環境が絶えず変化する中、雇用主は持続可能な企業文化の創造をより重視しています。

このような環境に適合する適切なスキルを持った従業員を採用することが何よりも重要です。 採用目標を達成するために、ソーシャルメディアを活用する採用担当者は増え続けています。

ソーシャルメディア採用は新たな常識となり、彼らがどのようにシームレスに適応しているかは、明らかにおわかりでしょう。

SHRM（Society for Human Resource Management：人的資源管理協会）が最近実施した調査によると、84％以上の企業が採用戦略としてソーシャルメディアを活用し、現在新入社員を採用しており、さらに9％の企業が近々導入する予定であることが確認されました。

しかし、こうした企業の多くは、このリソースを戦略的に、あるいはその潜在能力を最大限に活用していません。

ソーシャルメディアの採用サイトでは、企業はストーリー性のあるマーケティングや企業文化の内情を見せることで、親しみやすい雇用者ブランドを作ることができます。

Instagramのような非従来型のソーシャルメディア採用サイトも増えていますが、これらはすべてソーシャルリクルーターの目的を果たすのに理想的なものです。

このようなリクルーティング戦略では、できればビデオメーカーで作成した短いビデオや、ユーザーがコンテンツを効率的に吸収し、情報ニーズを満たすことができる写真に重点を置いています。

それでは、Instagramやその他のソーシャルメディアの採用戦略で動画を活用する方法をいくつか掘り下げてみましょう。

1. ブランドの人間的側面を示す

インスタグラムは、ブランドの人間的な側面を表現するのに理想的なプラットフォームです。お祝いやイベントなど、ベンチャー企業のエキサイティングで楽しい瞬間を捉えたオリジナルの動画を作成することで、企業文化を積極的にアピールすることができます。 また、従業員が自分のアカウントから仕事関連の映像を共有することを奨励するのも賢明です。

そうすることで、ブランドの認知度が広がり、チームがその組織で働くことを楽しんでいること、自分の経験を共有することに誇りを持っていることを示すことができます。

また、あなたのベンチャー企業で働くことがどのようなものかを知ってもらうことで、潜在的な従業員にアプローチする機会にもなります。 ポジティブな職場環境を示すことで、求職者は貴社のポジションに応募しやすくなり、結果的に採用時の人材プールを拡大することができます。

2.ハッシュタグを忘れずに

同じような興味を持つユーザーを見つけ、分類する最も簡単な方法の1つは、ハッシュタグを使用することです。 人材募集をお考えの方は、以下の2つの方法のいずれかでこのツールをご利用ください：

  • ハッシュタグを使って候補者を検索できます。
  • 投稿にハッシュタグを取り入れることで、従業員候補を引き付けます。

業界に特化したイベントのハッシュタグを検索するのも、潜在的な候補者をより効率的に特定するのに役立つオプションです。 例えば、マーケティングの上級職を募集している場合、#seniormarketingjobsや#hiringnowを使って興味のある候補者を探すことができます。

画像のキャプションやアカウントの説明文にリンクは使えませんが、リンクを貼ってはいけないということではありません。 インスタグラムの画像は、注目を集め、求人広告やブログ記事などにトラフィックを誘導するのに最適です。 観客の注意を引くような視覚的に刺激的な素材に、該当するURLを挿入するだけです。

クリックできない問題を回避する方法もあります。 あなたのバイオセクションにリンクを置き、キャプションを使ってフォロワーを誘導することができます。 残念なことに、インスタグラムではそのセクションに一度に1つのリンクを貼ることが制限されています。

効果的なソーシャルメディア戦略は、クリック可能なリンクが限られているインスタグラムのようなプラットフォームであっても、エンゲージメントを大幅に高め、トラフィックを誘導することができます。

4. 空室を視覚的に広告

広告を出したいポジションの最大の特徴を見極め、その空席を視覚的に美しく表現するイメージの共有に注力することが重要です。 ただし、インスタグラムでは仕事に関する情報は最小限にとどめるべきです。 しかし、フォロワーがどこで詳細情報を見つけたり、その職務に応募したりできるかを確実に知ることが重要です。

5.質対量量

ほとんどのソーシャルメディアネットワークでは、頻繁に広告を投稿することが最良の結果をもたらします。 しかし、インスタグラムでは必ずしもそうではありません。

自社ブランドとの関連性が明確で、自社ブランドに焦点を当てた、わかりやすく質の高いコンテンツを投稿すると、このプラットフォームで最高の結果が得られることがよくあります。 インスタグラムのユーザーは、ニュースフィードを埋め尽くし、何の価値ももたらさない低品質なアップデートの嵐にすぐに苛立ちを覚えます。

最後の言葉

Instagramは採用担当者が従業員を見つけるために明確にデザインされたわけではありませんが、求人広告を掲載するための優れたツールです。 しかし、このプラットフォームで成功する鍵は創造性です。

ブランドの人間的な側面を示し、ハッシュタグを使用し、視覚的に魅力的なコンテンツで求人広告を出すことで、雇用主は潜在的な候補者を簡単にスカウトし、惹きつけることができます。 しかし、望ましい注目を集めるためには、質の高いコンテンツにリンクを追加して共有することが不可欠です。