職場環境が絶えず変化する中、雇用主は持続可能な企業文化の創造をより重視しています。

このような環境に適合する適切なスキルを持った従業員を採用することが何よりも重要です。 採用目標を達成するために、ますます多くの採用担当者がソーシャルメディアに手を伸ばしています。

ソーシャルメディア採用は新たな常態となり、彼らがどのようにシームレスに適応しているかは、明らかにおわかりでしょう。

人材管理協会（SHRM）が実施した調査によると、現在、新たな従業員を採用するために84%以上の企業がソーシャルメディアを採用戦略として活用しており、さらに9%の企業が近く導入予定であることが確認されました。

しかし、こうした企業の多くは、このリソースを戦略的に、あるいはその潜在能力を最大限に活用していません。

ソーシャルメディアの採用サイトでは、企業はストーリー性のあるマーケティングや企業文化の内情を見せることで、親しみやすい雇用者ブランドを作ることができます。

インスタグラムのような非従来型のソーシャルメディア採用サイトも増えていますが、これらはすべてソーシャルリクルーターの目的を果たすのに理想的なものです。 インスタグラム採用戦略。

このような採用戦略では、できるだけ動画作成ツールで作成された短い動画や、写真に焦点を当てており、ユーザーがコンテンツをより効率的に吸収し、情報ニーズを満たせるようにします。

それでは、インスタグラムでの動画を活用した採用戦略や、その他のソーシャルメディアでの活用方法について詳しく見ていきましょう。

1. ブランドの人間的側面を示す

インスタグラムは、ブランドの人間的な側面を表現するのに理想的なプラットフォームです。お祝い事やイベントなど、社内の楽しい瞬間を捉えたオリジナル動画を作成することで、会社の文化を前向きに発信することができます。 また、従業員が自分のアカウントから仕事関連の映像を共有することを奨励するのも賢明です。

そうすることで、ブランドの認知度が広がり、チームがその組織で働くことを楽しんでいること、自分の経験を共有することに誇りを持っていることを示すことができます。

また、職場の雰囲気や働く環境についての情報を提供することで、潜在的な従業員にアプローチする機会も得られます。 ポジティブな職場環境を示すことで、求職者は貴社のポジションに応募しやすくなり、結果的に採用時の人材プールを拡大することができます。

2. ハッシュタグを活用することを忘れずに

同じような興味を持つユーザーを見つけ、分類する最も簡単な方法の1つは、ハッシュタグを使用することです。 人材募集をお考えの方は、以下の2つの方法のいずれかでこのツールをご利用ください：

  • ハッシュタグを使って候補者を検索できます。
  • 投稿にハッシュタグを取り入れることで、従業員候補を引き付けます。

業界特化型のイベントハッシュタグを検索するのも、候補者をより効率的に特定するための一つの方法です。例えば、シニアマーケティング職を埋める候補者を探している場合、「#シニアマーケティング求人」 や 「#現在採用中 」を使用することで、関心を持つ候補者を見つけることができます。

画像のキャプションやアカウントの説明文にリンクは使えませんが、リンクを貼ってはいけないということではありません。 インスタグラムの画像は、注目を集め、求人広告やブログ記事などにトラフィックを誘導するのに最適です。 観客の注意を引くような視覚的に刺激的な素材に、該当するURLを挿入するだけです。 クリックできない問題を回避する方法もあります。 バイオセクションにリンクを置き、キャプションを使ってフォロワーにそのリンクを案内することができます。 残念なことに、インスタグラムではそのセクションに一度に1つのリンクを貼ることが制限されています。 効果的なソーシャルメディア戦略は、クリック可能なリンクが限られているインスタグラムのようなプラットフォームであっても、エンゲージメントを大幅に高め、トラフィックを誘導することができます。

4. 求人を視覚的に宣伝する

広告を出したいポジションの最大の特徴を見極め、その空席を視覚的に美しく表現するイメージの共有に注力することが重要です。 ただし、インスタグラムでは仕事に関する情報は最小限にとどめるべきです。 しかし、フォロワーがどこで詳細情報を見つけたり、その職務に応募したりできるかを確実に知ることが重要です。

5.質対量

ほとんどのソーシャルメディアネットワークでは、頻繁に広告を投稿することが最良の結果をもたらします。 しかし、インスタグラムでは必ずしもそうではありません。 自社ブランドとの関連性が明確で、自社ブランドに焦点を当てた、わかりやすく質の高いコンテンツを投稿すると、このプラットフォームで最高の結果が得られることがよくあります。 インスタグラムのユーザーは、ニュースフィードを埋め尽くし、何の価値ももたらさない低品質なアップデートの嵐にすぐに苛立ちを覚えます。

最後の言葉

インスタグラムは採用担当者が従業員を見つけるために明確にデザインされたわけではありませんが、求人広告を掲載するための優れたツールです。 しかし、このプラットフォームで成功する鍵は創造性です。 ブランドの人間的な側面を示し、ハッシュタグを使用し、視覚的に魅力的なコンテンツで求人広告を出すことで、雇用主は潜在的な候補者を簡単にスカウトし、惹きつけることができます。 しかし、望ましい注目を集めるためには、質の高いコンテンツにリンクを追加して共有することが不可欠です。