「人々はエーアイ(AI)が彼らのために考えるべきだと考えているが、そうではない。 あなたは自分の思考を組み込み、インスピレーションを与えることになっているのです」– ミリオネア・リクルーター、ブリアナ・ルーニー

まだエーアイ(AI)があなたの仕事を引き継ぐと感じているリクルーターの1人なら、時間を割いて、1つを見てください私たちの独占的な リクルート・アンプラグドエピソードの。ブリアナ·ルーニーと一緒に 雇用に対する彼女のアプローチと#リクルートテックは、これらのツールがどのようにあなたのスキルを補完し、強化するかに焦点を当てて、前向きに考えています。それだけでなく、ブリアナは自分の物語を共有するために時間を遡ります:

  • 活用 ダイス求人ポータルが利用できなかった時代に候補者を見つけるために
  • 前の職場で倫理的な問題に直面した後、テッキーズ(Techies)を見つめています。
  • 採用に際して人間の触れ合いを生かしておくこと。

採用におけるエーアイ(AI)ための4つのアクション満載のヒント

1.時間のかかる作業にエーアイ(AI)を活用

エーアイで リクルーティングソフトウェア 候補ソースの自動化、審査の再開、インタビューのスケジュール設定が可能になり、通常のタスクに費やす時間を大幅に短縮できます。

つまり、応募者の特徴を理解し、クライアントに最適な人材を見つけるという、あなたが最も得意とすることに時間を割くことができるのです。

2. エーアイ(AI)の機会を見つける

少し時間をとって、日々の仕事について考えてみてください。 「いや、またこれじゃない」って 思う人は誰ですか？ これはエーアイ(AI)にとっての課題です。 例えば、チャットボットが候補者からの定型的な質問に対応したり、分析ツールが採用のトレンドを予測したりするなどです。 採用トレンド, エーアイ(AI)が介入し、一息つくことができます。 また、キャラクターエーアイ(AI)の代案を探索することで、多様なアプローチとソリューションを提供することで、このような作業をさらに強化することができる。

さらに、これはあなたの仕事生活のバランスを保ち、問題解決の頭脳をシャープに保つための素晴らしい方法です。

3. 忍耐強く、そして好奇心を持ち続けましょう。

他の新しいツールと同様に、エーアイ(AI)は完璧ではありません。

進化し、学び、そして時にはつまずくこともあります。 忍耐と少しの好奇心を持って取り組んでください。

より良いトレーニングを行い、理解できるプロンプトを提供するようにしてくださいプロンプト.
Being open to continuous learning and adaptation is key to successfully integrating AI into recruiting practices.

4. 倫理的かつ公正に保つ

これは非常に重要です。 エーアイ(AI)が味方になれる限り、責任を持って利用することが重要です。

特に候補者を評価する際には、ツールが公正で偏りのないものであることを定期的にチェックしましょう。 もっとスクープを知りたい方は、今すぐインタビューへ！https://youtu.be/8WpNCJO40_8?si=BkvkcKuWpwRTlOfz