突出した人材紹介会社を作るなら、ルイス・マレは知っておくべき名前です。
最近の対談で、彼はRecruit CRMとの関係について、ベントリー・ルイスという採用ビジネスが成功を収めるまでに導いた理念について深く掘り下げています。
ビデオの主なハイライトは以下の通り：
- ベントレー・ルイスのビジョンは、社員が誇りを持って働き、最高の仕事ができる会社を作ることでした。
- 自分の価値を知ることは、自分自身を主張し、キャリアを前進させるために非常に重要です。
- 企業との相性を確認し、企業文化の不一致や不適切な報酬などの潜在的な問題を回避するためには、入社前にデューデリジェンスを行うことが重要です。
- 業界における長期的な関係やネットワークを構築することは、リクルーターにとって貴重なことです。
こちらからフルインタビューをご覧ください：
ルイス・マレ-とは誰ですか？
ルイス・マレ は、採用業界を完全に変革している人物です。業界で17年の経験を持ち、自らのエグゼクティブサーチ会社を立ち上げました。 ベントリー・ルイスを立ち上げたのは、採用の方法にもっと良い方法があると信じていたからです。
さまざまな仕事に挑戦し、誰もが毎日顔を出すのが楽しくなるような場所を作り上げるまでのマレの道のりは、とても感動的です。
彼の目標は、人々が自分の働く場所を愛し、100万ドルの価値があると感じられるようにすることです。
ですから、もしあなたが、一人の人間が賢い考えと多くのハートを持って、採用の世界で大きな波紋を広げることができるのか興味があるなら、ルイスはあなたの部下です。
こちらをご覧ください：ルイスがRecruit CRMのCEO、ショーン・マラプルカールについて語る内容。
人材紹介会社をどうやって構築するか？これらの6つの確かなコツを探ってみましょう。
ルイス・マレは、採用業界で頭角を現したいと考えている人たちのために、堅実なハックをいくつか紹介しました。
1.誰もが参加したいと思う職場を育む
ポジティブな職場環境をつくることは、単にオフィスが立派であることではありません。 それは、人々が価値を感じ、貢献することに興奮するような文化を育てることです。
「人々が誇りを持って働ける会社を作りたかった。そこでは学び、人生で最良の仕事をすることができる場所だと。」
-ベントレー・ルイス創設者、ルイス・マレ。
マレは、そのような職場を築くにはビジョンと情熱が重要であり、成功が共有され、祝福される場所にすることが大切だと強調します。
2.キャリアにおける自己価値を受け入れる
自分の価値を知ることは、ゲームチェンジャーです。 それは、あなたが自信を築き、自分自身を主張する土台となるものです。
このような自己価値に対する信念は、個人の成長にとっても、人材紹介会社の方向性を定める上でも極めて重要です。
3.始める前にしっかりと調査を行う
マレは、会社に参加する前や設立する前に徹底的なデューデリジェンスを行うことをアドバイスしています。
それは、財務状況の調査、会社の文化の理解、さらにはリンクトインやグラスドアなどのプラットフォームでの評判の調査を含みます。
4.数量より質を優先する
数字にとらわれるのは簡単です。 しかし、あなたのアプローチは、量よりも質に重点を置かなければなりません。
あの、リテインドサーチファームモデルを通じて、貴社は求人に最適な人材を見つけることにコミットし、単に売上を上げるのではなく、優れたコンサルティングを行うことの重要性を強調する必要があります。また、こちらもご覧ください: リテインドサーチの究極の6ステージガイド
5.ゲームの先を行くためにAIを活用する
テクノロジー、特にAIは採用業界に革命をもたらしています。
ルイスは、採用プロセスを効率化し、生産性を高めるためにAI採用ソフトウェアを活用する重要性を共有しています。
6.リクルーターに敬意を持って接すること
最後に、他のリクルーターと良好な関係を築くことは、候補者サーチの成功に大きく影響します。そのコツは、礼儀正しく、相手の努力を尊重したコミュニケーションをとることです。
すべてのハックをカバーしていませんので、詳細についてはフルインタビューをご覧ください：
