LinkedInは採用プロセスに革命をもたらし、採用担当者に優秀な人材とつながる貴重なプラットフォームを提供しています。
ご存知でしたか？
72%以上のリクルーターが
候補者の検索と評価にLinkedInを使用していることをご存知ですか？
このような絶大な人気により、リクルーターはリンクトイン・リクルーティングの技術を習得し、一歩先を行く必要があります。
この完全ガイドは、ベテランのリクルーターであっても、これからリクルートを始める方であっても、LinkedInリクルーティングの裏表をシームレスに見分けるのに役立ちます。
ステップ1 – LinkedInで独自のペルソナを構築します。
1.整理されたプロフィール
オーソリティを構築するには、まず第一に、LinkedInであなた自身のユニークなアイデンティティを表現するために、強力で包括的なプロフィールを作成することです。
まずは、注目を集める見出しと魅力的な要約を作成し、プラットフォーム上で潜在的な候補者を魅了することから始めましょう。
業界の専門知識、実績、独自のセールスポイントを強調するために、力強く簡潔な言葉を使いましょう。 組織のイメージを輝かせて、視聴者とのつながりを作りましょう。
2.特定のニッチを展示
アプローチを具体的にすることで、お客様のニーズにぴったり合うようフィルターをかけ、無関係なリードの大騒ぎを避けることができます。
クライアント企業を雇用ブランドとして紹介する場合
採用ブランド
募集職種に最も関連する要素に焦点を当てます。
優秀な新人を待っている成長の機会を強調。
3.ネットワークの力を活用
LinkedInのリクルーティングは、ビジネスチャンスへの新しい扉を開くことができる有意義なコネクションを構築することにあります。
ネットワークの力
ネットワークの力
推薦や支持を通じて あなたのプロフェッショナリズムと候補者中心のアプローチを保証してくれるクライアントや候補者など、LinkedInの仲間に証言を依頼しましょう。
これらの推薦は、あなたのプロフィールの信頼性を高め、ターゲットとなる候補者の間で信頼を築くことになります。
4.本物の魅力的なコンテンツを共有
LinkedInでコンバージョンを高めるには、企業文化、価値観、業績を反映したコンテンツを常に共有することが重要です。
LinkedInでのコンバージョンを高めるには
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会社の舞台裏、従業員のスポットライト、会社の取り組みに関する最新情報を提供することで、透明性のある本物の組織像を会社ページに反映させることができます。
コンテンツマーケティング
コンテンツマーケティング
を活用し、求職者があなたのプロフィールに夢中になるよう、教育的で有益なものを投稿しましょう。
5.従業員の声やサクセスストーリーの紹介
現在の従業員や新入社員の声やサクセスストーリーを強調することは、社内でポジティブな経験を示す強力な方法です。
従業員表彰プログラムのような重要なイベントを
社員表彰プログラム
潜在的な候補者に貴重な洞察を提供し、組織の一員としての自分をイメージしてもらうことができます。
本物の証言は社会的証明となり、信頼と信用を築きます。
6.LinkedInコミュニティとの関わり
関連するLinkedInのグループやコミュニティに積極的に参加することは、あなたのリーチを広げ、業界の専門家としての存在を確立するための強力な戦略です。 会話に参加し、貴重な洞察を共有し、業界指向の生産的な議論に貢献することで、オピニオンリーダーとしての地位を確立します。
エンゲージメントは、あなたのリーチと影響力を最大化するための効果的なLinkedInリクルーティングプロセスの聖杯です。
ステップ2 – 効果的なソーシングと候補者サーチ
1.高度な検索機能
LinkedInのページで利用できる高度な検索オプションをよく理解しましょう。
候補者ソーシング
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これらの機能により、職種、勤務地、業界、経験レベルなどの特定の条件に基づいて候補者を絞り込むことができます。
これらのフィルターを活用し、貴社の要件に近い候補者に的を絞りましょう。
2.ターゲット検索クエリ
LinkedInが提供する豊富な採用ツールの中で、次のものを使用します。
ブール検索
演算子を使用して検索を絞り込み、関連性の高い候補者を見つけることができます。
キーワード、フレーズ、修飾語を「AND」、「OR」、「NOT」などの演算子と組み合わせることで、より正確で的を絞った検索クエリを作成し、より良い結果を得ることができます。
3.リンクトインの人材インサイト
タレント・インサイト機能は過小評価されている逸品です。 重要な市場調査と人材マッピングのデータを提供します。
このプラットフォームを活用することで、業界の動向、競合他社の分析、人材の確保に関する洞察を得ることができます。 この情報を活用して採用戦略を練り、候補者をソーシングする際にデータに基づいた意思決定を行いましょう。
4.パーソナライズされた招待状またはインメール
LinkedInはアクティブな求職者だけのプラットフォームではなく、新しい機会を積極的に探していないパッシブな候補者とつながる機会でもあります。
本当のつながりを築きたい場合は「パーソナライズド招待」機能を、単に連絡を取りたい場合はInMailを送信してください。
相手の関心を引き、あなたの提供する素晴らしいものすべてへの好奇心を刺激するために、ユニークな興味に合わせたメッセージを送りましょう。 を試してみてください。
アウトリーチメッセージの自動化
より効率的に
ステップ3 – 構築した候補者パイプラインの育成
1.関連する求人情報や会社の最新情報を共有します。
企業ページで関連する求人や最新情報を共有することで、求職者の関心を高め、情報を提供し続けましょう。
こうすることで、従業員は組織内の新たな機会を認識し、キャリアの選択肢を検討する際に考慮することができます。
会社の業績、プロジェクト、取り組みに関する最新情報を定期的に発信し、会社の成長と成功をアピールすることで、最終的に求職者の経験向上につながります。
候補者の経験
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2.効果的な候補者育成戦略の実施
求人の枠を超えた候補者育成戦略を策定しましょう。 候補者に教育コンテンツ、リソース、ネットワーキングの機会を提供することができます。
業界の見識、キャリア開発のヒント、業界イベントやウェビナーへの招待などです。
単なる求人情報以上の価値を提供することで、プロフェッショナルとしての成長へのコミットメントを示すことができます。
3.LinkedInグループの活用
あなたの業界に関連するLinkedInグループに参加し、優秀な候補者とつながりましょう。 ディスカッションに参加し、意見を交換しましょう。
オピニオンリーダーとしての地位を確立し、プロフェッショナルなネットワークを構築するために、これらのコミュニティに積極的に貢献しましょう。
このエンゲージメントは、受動的な候補者とつながり、人材プールを拡大するのに役立ちます。
4.メッセージのパーソナライズ
候補者に連絡を取るときは、常にメッセージをパーソナライズしましょう。
相手の経歴やキャリアの希望に純粋な関心を示しましょう。 を使用することができます。
AI採用ソフトウェア
を使って、カスタマイズされたメッセージを作成することができます。
このちょっとしたジェスチャーは、あなたが彼らのユニークなスキルや経験を評価していることを示し、候補者があなたに連絡を取りやすい環境を作ります。
ステップ4 – すべての求人広告を表示します。
1.魅力的な仕事内容を書く
クラフト
職務記述書
職務の責任と要件を概説するだけでなく、その職務のユニークな側面や企業文化も強調しましょう。
仕事のあらゆる側面に言及し、候補者があなたと一緒に働きたいと思うような、非常にクールな雇用主ブランドをアピールするチャンスを逃さないようにしましょう。
2.LinkedInのスポンサー付き求人広告の活用
スポンサー付き求人広告
求人広告
を活用して、求人情報の認知度を高めましょう。
こうすることで、特定の層にターゲットを絞り、潜在的な候補者の幅広い層にアプローチすることができます。
スポンサー広告に投資することで、求人の露出を大幅に増やすことができます。
3.求人広告のA/Bテスト
A/Bテストを実施して、さまざまな見出し、説明文、フォーマットを試してみましょう。
これにより、ターゲットとする読者に最も響くものを特定することで、求人広告の効果を最適化することができます。
さまざまなバリエーションをテストし
パフォーマンス指標
を分析し、アプローチを改良します。
4.従業員の支持を活用
チーム内のネットワークで求人情報を共有し、求人広告のリーチを広げましょう。
求人広告
を広げることができます。
従業員は貴重なブランド大使として、求人情報を広める手助けをしてくれます。 行動可能な
従業員紹介プログラム
を利用すれば、簡単に共有できるリソースを提供し、採用プロセスへの参加を促すことができます。
ステップ5 – 候補者評価の合理化
1.LinkedInでスキルと資格を確認
LinkedInには推薦や推薦の機能があります。
同僚や人脈からの推薦や推薦状を評価することで、職種に関する候補者のスキルや資質を見抜くことができます。 これらは社会的証明となり、候補者の専門知識をリアルタイムで確認するのに役立ちます。
2.LinkedInの統合評価ツールの活用
LinkedInは、候補者が特定分野の専門知識をアピールできる統合評価ツールを提供しています。
これらのテスト方法を効率的に活用し、候補者の関連スキルの習熟度を測定しましょう。 このような評価は、候補者の能力を評価するための追加的な情報となります。
3.候補者のLinkedInでの活動とエンゲージメントを調査します。
LinkedInのリクルーティングは、候補者のプロフェッショナルな活動や業界知識を可視化します。 投稿、記事、コメントなどのアクティビティに注目することで、その分野でのソートリーダーシップやエンゲージメントを知ることができます。
LinkedInへの積極的な参加は、候補者がプロフェッショナルとして成長し、業界のトレンドに常に敏感であることを示すものです。
4.徹底した身元調査の実施
LinkedInのコネクションは、候補者についての洞察を集めるための貴重なリソースとなります。 あなたのネットワークを活用し、候補者と以前一緒に仕事をしたことのある共通のコネクションや同僚に、効果的な働きかけをしましょう。
身元調査
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本格的なデータは、新たな視点を獲得し、より多くの情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。
ステップ6 – 採用成功の追跡と測定
1.LinkedIn RecruiterとTalent Hubの活用
LinkedInは、LinkedIn RecruiterやTalent Hubのような強力なツールを提供しています。
分析とレポート
が特徴です。 これらのツールを活用して、候補者のエンゲージメント、応募率、その他の重要業績評価指標（KPI）に関する貴重なデータにアクセスしましょう。 これらのインサイトを活用して、採用キャンペーンの効果を追跡し、改善点を特定することができます。
2.LinkedInで採用者の質を測定
量だけでなく、LinkedInの採用活動を通じて獲得した雇用の質を評価することも重要です。
業績、文化的適合性、定着率を評価します。 比較 リクルート統計 他のチャネルからの採用者と一緒に、あなたの努力の影響を理解することができます。 この分析は、貴社のソーシング戦略の有効性を明確に把握するのに役立ちます。
3.建設的なフィードバックの収集
採用プロセスを経た候補者からフィードバックを得ましょう。 申し込みプロセス、コミュニケーション、全体的な満足度など、彼らの経験を理解しましょう。
LinkedInからスカウトされた候補者と働いたことのある採用担当者からのフィードバックを集めることもお忘れなく。
4.採用戦略の継続的改善
データに基づく洞察と収集したフィードバックを活用して、LinkedInの採用戦略に磨きをかけましょう。
パターン、傾向、改善のための領域を特定します。 求人広告の最適化、候補者の絞り込み、求人広告の強化など、これらの調査結果に基づいてアプローチを調整します。 候補者コミュニケーション .
継続的に戦略を練り直すことで、採用の成功率を高めることができます。
よくある質問（FAQ）
1.LinkedInに無料で求人情報を掲載できますか？
LinkedInのリクルーティングは無料の求人広告オプションを提供していますが、知名度とリーチを高めるために有料の求人広告オプションも提供しています。 スポンサー付き求人広告を活用することで、より多くの読者をターゲットにすることができ、優秀な候補者を引き寄せる可能性が高まります。
2.LinkedInで受動的な候補者に効果的にアプローチするには？
LinkedInで受動的な候補者にアプローチするには、組織の価値と機会を強調するパーソナライズされたメッセージを作成します。 真のつながりを築き、候補者の興味やキャリア志向に共鳴する価値ある洞察やリソースを提供することに重点を置きましょう。
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