楽しい体験が待っています！世界的な人事インフルエンサー、アドリアン・タンとの最新の「採用アンプラグド」インタビューをご紹介します。
この記事はまるで物語のように展開し、紆余曲折を経た彼の経験や洞察、そして採用の世界における燃え尽き症候群を防ぐためのいくつかの方法を紹介しています。
貴重な洞察を得るために読み続けてください。
アドリアン・タンを知る
アドリアン・タン は、20年近くにわたり、人事サプライヤーとして著名な存在です。 直接人事業務を行ったことはありませんが、彼の専門はサプライヤー側にあります。 この19年間、彼は以下のような様々な役割を担ってきました。
- 人材紹介会社の管理
- キャリアコーチングの提供
- 再就職支援コンサルティングの統括
- 先駆的な人事テック資格
- 開催の複数の リクルートポッドキャスト
その後、彼が立ち上げたのは、マーケティング相撲。
「マーケティング相撲は夢であり、採用マーケティングのあり方に革命を起こすビジョンです。」
それでは、彼のエネルギーに満ちたインタビューの主なハイライトについてお話ししましょう。
インタビューの要点
燃え尽き症候群を防ぐための実践的なトップ3のヒント
1.アラームを活用して明確な境界線を設定する
コーチであるエリック・パーティカーの著書「3つのアラーム」から学んだアドリアンは、アラームを活用して一日の時間を区切っています。
「一つのアラームは深い集中作業に取り組むように思い出させ、もう一つは『世界一の父親』とラベル付けしてあり、リラックスして子供たちと質の高い時間を過ごすように促してくれます。」
リモートワークや無限の通知の時代には、明確な境界線を設定することが重要です。
深い仕事をする時間、休憩を取る時間、家族の時間を作る時間など、特定の時間を決めておくことで、アラームが優しく後押ししてくれます。
2.専用の作業スペースを設ける
作業専用の場所を確保することで、仕事とプライベートの境界を明確にすることができます。
自宅の一角や専用のオフィス、またはお気に入りのカフェの席でも構いませんが、必ず気を散らす要素から解放された場所にすることが大切です。
このスペースは、あなたがそこにいるときはいつでも、脳に「仕事の時間だ」というシグナルを送るはずで、より早くゾーンに入るのに役立ちます。
時間をかけて一貫した設定を行うことで、生産性が向上し、仕事モードに移行するまでの時間が短縮されます。
3.ソーシャルメディアの気を散らす要素を制限する
アドリアンは、ティックトックのようなソーシャルメディアプラットフォームから意識的に距離を置き、他のネットワーキングサイトとのやり取りはデスクトップ版を使用して制限しています。
「リンクトインやフェイスブックのデスクトップ版を使って、余計な手間を加えるのが好きです。」
たまには贅沢してもいいのですが、ソーシャルメディアやその他の気晴らしに費やす時間にも気を配ることが同じくらい重要です。
アプリの制限を設けたり、「スマホ禁止」時間を決めたりすることで、仕事でもリラックスタイムでも、今この瞬間に集中することができます。
リクルーターとして倫理的ジレンマに対処する独占的方法
1.透明なコミュニケーションを優先する
「多くの企業は基本的な可視性が欠けているため、物事が非常に厳しくなります！」
求職者にも雇用主にも透明性を保つことで、信頼を築くことができます。
候補者が適切な人選でない場合、次のこを提供します：建設的なフィードバック。
企業側で、採用方法に疑問がある場合は、懸念を表明し、解決策を提案することが重要です。
2.強い倫理観を養う
「採用担当者は、美人コンテストのために採用しているわけではないことを理解すべきです。最も美しい人が最も役に立たない社員になる可能性もあるからです。」
これは、外的な圧力に直面しても、自分の信念を貫くことを意味します。
例えば、雇用主が年齢、性別、またはその他の差別的な要因を理由に誰かを採用しないことに固執する場合、あなたの責任は反論し、公平性を擁護し、次のようなものを排除することです：無意識の偏見。
この記事も終わりに近づいています。業界のリーダーからのこれらのヒントを活用して、採用活動を強化し、すぐに結果を実感しましょう！
こちらから採用アンプラグドのインタビュー全編をご覧ください：
