雇用プロセスを迅速化するには、大きな効率性が必要です。 これは、単にトップリクルートツール、エーティーエス、シーアールエムに関する最新の調査を収集するだけではなく、お客様や候補者にアプローチする方法を理解することでもあります。 より良い候補を探すところからリンクトインの力を活用し、候補経験を向上させるまで、ハッキング採用に伴う過程は退屈だが楽しい。 しかし、私たちはそれをあなたにとって非常に簡単にしました。
1.アールオーアイとケーピーアイの追跡
2.受験者に合理的な解答を求めます。
3.応募者追跡システムに投資する前に予算を知りましょう
4.オファーレターを遅れないように
5.エネルギーを消耗しているファネルを知り、それに対処すること。
6.リモートワーク採用のニュアンスを学ぶ
7.グロースハックの理解
8.他社からの引き抜き
9.優れたリクルーティング・ソフトウェアは、リクルーティングに関するあらゆる問題を解決します。
10.ソース候補の主な手段
11.適切な統合を探す
12.優れたビデオ・インタビュー・ソフトウェアへの投資
