明確で、個人的で、タイムリーなメッセージを受け取るとき、それは単なる良いコミュニケーションではなく、ひとつの芸術です。
ベテランの採用専門家であるヴァネッサ・ラースは最近、Recruit CRMと洞察を共有し、その効果を強調した候補通信今日のデジタル世界では、単なる情報交換を超えています。 詳細なインタビューの中で、ヴァネッサは次のように述べている
- 強力なパーソナル・ブランドを構築することの重要性。
- 現在、採用状況を形成している新たなトレンド。
- 彼女は「リクルートジム」でのホスティング経験を持っています
インタビューの全文はこちら：
ヴァネッサ・ラースを知る
ヴァネッサ・ラースのロンドンの学校教師から南アフリカのヨハネスブルグでグローバルな人材ソーシングのトレーナーになるまでの道のりは、変化を受け入れ、情熱を追求する物語です。
彼女の冒険は、教師からタイでのスキューバ・ダイビング、そして思いがけないリクルートへの転身へと続きました。
これまでの経験はなく、ソロプレナーになる前に、彼女はすぐに適応し、エージェンシーと企業の両方の環境で繁栄しました。
ヴァネッサのパーソナル・ブランディング成功のためのプレイブック
個人ブランドが洗練されていると思うならリンクトインプロファイルもう一度考えてみてください。 ヴァネッサは、すべてのプラットフォームと相互作用にわたって共鳴する評判を構築することだと言います。
でも、どうやって？
1.独自の価値提案の定義
あなたは何が違いますか？ あなたの強み、特技、あなたがもたらす独自の価値に焦点を当てましょう。
2.本物であること
本物であることが心に響きます。 あなたの本当の経験、挑戦、成功を分かち合いましょう。 あなたの個性を輝かせましょう。
3.一貫したコンテンツ制作
ブログ記事であれ、ビデオであれ、ポッドキャストであれ、価値あるコンテンツを作成し共有することで、業界におけるあなたの発言力は確立されます。
4.地域社会との関わり
交流は人間関係を育みます。 コメントに返信したり、ディスカッションに参加したり、他の人をサポートしたりして、オーディエンスと関わりましょう。
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過剰なコミュニケーションの技術
ラースが強調しているように、過剰なコミュニケーションは、顧客や候補者に不必要な情報を浴びせかけることを意味するものではありません。 その代わり、一貫した思慮深いコミュニケーションを通じて、明確性、透明性、信頼を確保することだ。
過剰なコミュニケーションを取りすぎるための4つのヒント
- 明確な期待値を設定しましょう：求職者やクライアントには、いつ、どのように連絡を取るかを最初から伝えておきましょう。
- 定期的な更新： たとえ進展がなくても、迅速なチェックインが信頼を維持する上で大きな違いとなります。
- コミュニケーションをパーソナライズ 顧客や候補者の好みに合わせてコミュニケーションスタイルをカスタマイズしましょう。
- フィードバックを求めること： コミュニケーション・アプローチに関するフィードバックを求め、必要に応じて調整することで、オープンな対話を促します。
待ってください、ラースの洞察力はまだまだ……。
