ビデオ履歴書が人気を集めている理由と、募集中の職務に最適な人材を見極めるのに役立つ方法をご紹介します。
ビデオレジュメとは何ですか？
1つの企業の求人におよそ250の応募があるにもかかわらず、面接に進むのは4～5人だということをご存知ですか？
多くの応募が殺到する中、採用担当者は何か目立つものを必要としています。 そこで役立つのがビデオ履歴書です。
これらの短いビデオは、カバーレターや履歴書のような伝統的な書類を超えた候補者の自己紹介の場です。
通常の履歴書と同じように、これらのクリップは通常、次のような必須事項をカバーしています：
- 教育
- 職務経験
- 趣味
- 実績
通常、これらのビデオは30秒から2分程度のもので、候補者にとっては自分を伝えるための効率的なツールとなり、採用担当者にとっては迅速な評価戦術となります。
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ビデオ履歴書の4つの利点
1.傑出した候補者を区別するのに役立ちます
企業がビデオレジュメを要求する場合、従来の履歴書の束とは一線を画し、候補者のパーソナリティをより明確に垣間見ることができます。
この新しいフォーマットはあなたの目を引き、しばしばあなたが最初にチェックすることになるでしょう。 ほとんどの採用担当者は、テキストのページをめくるよりもビデオの履歴書を見るほうを選ぶでしょう。
より魅力的なだけでなく、重要な詳細が見落とされることもありません。 そのため、ビデオレジュメを作成する際は、経験豊富なビデオマーケティング会社と提携し、インパクトがあり、魅力的で、あなたの強みを効果的にアピールできるビデオレジュメを作成することをためらわないでください。
2.候補者が自分のストーリーをコントロールできるようにします。
レジュメ・ビデオは、求職者に主導権を与え、求職者が自分のストーリーを作り上げることを可能にします。
面接で想定される質問に真正面から取り組み、職務に対する準備と理解をアピールすることができます。
積極的なアプローチで洞察力を示し、面接への自信をつけるのです。
一番の利点は、候補者が動画履歴書を共有する際に、コードレスウェブサイトビルダーやVimeoのような動画ホスティングサービスを使うかどうかに関わらず、クリエイティブになれることです。 コードレス・ウェブサイト・ビルダーや、Vimeoのような動画ホスティング・サービスを利用できることです。
3.採用にパーソナライゼーションレベルを追加
スキルや経験を紙に書くのも一つの方法ですが、ビデオ履歴書は候補者の個性を前面に押し出します。
このような個人的なタッチは、採用担当者が企業文化への適合性やコミュニケーション能力をより効果的に評価するのに役立ちます。
さらに、候補者はこのフォーマットを使って特定の才能やプロジェクトを強調し、自分の能力をよりよくアピールすることができます。
ビデオレジュメはまた、求職者が趣味や人生のエピソードなど、自分自身についてより多くのことを共有できるようにすることで、仕事の枠を超えた人間像を提供します。
4.候補者の創造性の発揮
ビデオ形式の履歴書は、グラフィックデザインのような創造性が求められる職務には絶好のチャンスです。
候補者は、映像、効果、音響を駆使して、単に伝えるだけでなく、見せるために作品を発表することができます。
見せることができます。
技術を披露することができます。
実際、従来の履歴書はプレゼンテーションのように構成することも可能で、採用担当者がフォローできるように原稿を作成します。
これは、文書生成システムのようなツールを使用することで、より効率的に行うことができます。
文書作成システム
やAI支援ビデオ編集スイートのようなツールを使えば、より効率的に行うことができます。
続きを読む 採用担当者が候補者を正確に評価するには？
ビデオ履歴書が採用担当者に通用しない4つの理由
ビデオ履歴書は、従来の履歴書では表現しきれなかった、求職者の個性やスキルをアピールできる素晴らしい方法です。
しかし、それが最良の選択でない場合もあります。
では、どのような場合に、なぜビデオ履歴書がベストな選択ではないのか、いくつかのシナリオを見てみましょう。
1.インフォーマルとみなされる可能性
銀行、金融サービス、法律分野では、従来の採用方法が依然として主流です。 その結果、このような職務では、形式的でプロフェッショナルであることが評価され、書面による履歴書が依然として王道となっています。
一方、ビデオ履歴書はこのような環境ではカジュアルすぎると思われるかもしれません。
このような職務に就く人を採用する場合は、従来の職務経歴書を希望すると明記するのが賢明かもしれません。
2.採用ソフトとの互換性なし
すべての
採用ツール
ビデオ履歴書へのシフトに対応していません。
ほとんどの人材紹介会社と採用チームは
応募者追跡システム
を利用しています。
と
35％の企業が
現在、35％の企業が何らかの形でAIを導入していますが、このテクノロジーはビデオのニュアンスを見逃すことが多く、採用担当者の負担を増やす可能性があります。
3.潜在的な採用バイアスのリスク
ビデオ履歴書について、より深刻な懸念事項のひとつは、以下のような無意識の偏見が生じる可能性があることです。
無意識の偏見
.
スキルや経験に重点を置いたテキストベースの履歴書とは異なり、ビデオ履歴書は顔と名前が一致します。
残念ながら、これは外見による差別の扉を開くことになりかねず、倫理的で公正な雇用慣行にはふさわしくありません。
4.万能ではないソリューション
ビデオ履歴書は誰にでも適しているわけではありません。
候補者の中には、役柄にぴったりであるにもかかわらず、カメラに映ることに居心地の悪さを感じる人もいるかもしれません。
このような場合、その人の本当の能力をアピールするのを妨げないように、履歴書をテキストにし、直接会って面接するのが、輝くための最善の方法かもしれません。
履歴書ビデオは、求職者が創造性や個性を表現するためのダイナミックなプラットフォームを提供しますが、万能ではありません。
このような課題はありますが、ビデオ履歴書は、特に創造性や個性を重視する職務において、適切な文脈では依然として強力なツールです。
覚えておいてください：ビデオ履歴書を効果的に活用する鍵は、利点と欠点のバランスを取り、採用する職務に適しているかどうかを理解することです。
