今日 絶え間ない不確実性に直面しほとんどのビジネスがオンラインに移行し、ROIが成功の究極の指標となっている今日、あなたは何があなたを際立たせることができると思いますか？
パーソナル・ブランディング！
自分を売り込む必要があるもの。
そして、私たちを信じてください。
ソーシャルリクルーティングというよりも、ナレッジ共有プラットフォームとして設計されています。 ソーシャルリクルーティングQuoraは、より広範なオーディエンスにリーチし、代理店の信頼性を強化し、有意義なつながりを育み、ビジネスを前進させることができます。
一番の魅力はとても簡単に始められることです。
あなたのブランドをよりよく表現するために、Quoraのマーケティング戦略を調整するだけでいいのです。
やり方がわからない？
この記事では、ステップ・バイ・ステップで必要なことをすべて説明します。
それでは、お付き合いください！
なぜQuoraを採用活動に使う必要があるのですか？
Quoraは2010年に設立されたソーシャルQ&Aプラットフォームで、誰でもどんなトピックでも質問したり、既存の質問に答えたり、他の人の答えにコメントしたりすることができます。
はい、どんな話題でも！
– ここでは、ほとんどすべてのことに聴衆がいます。 どうしてですか？ 結局のところ、このサイトは4億人以上のユニークユーザーと 1億1600万問– 300kのトピックを網羅
この膨大なトラフィックとは別に、Quoraをビジネスにとって価値あるものにしているもう一つの要因は、検索エンジンにフレンドリーであることです。
こう考えてください：Googleは検索クエリに答えるウェブページを表示します。
Quoraは質問と回答のプラットフォームです。
私たちが入力する質問のほとんどに対して、このプラットフォームからの回答がSERPに表示されるのは理にかなっています。
印象的なことに、Quoraは世界ランキング63位をキープしており、その人気の高まりとGoogleのプラットフォームへの親近感を物語っています。
さて、一度セットアップすれば、このプラットフォームからどんなメリットを享受できるか、想像してみてください。
いくつか挙げてみましょう：
1.インバウンドマーケティングを加速
人事の専門家としての地位を確立したいですか？
Quoraを通じて、採用手続き、キャリアアドバイス、業界のトレンドなど、あなたのニッチに関連する質問に一貫して回答することで、それが可能になります。
既存のブログ（質問に関連するブログがある場合のみ）へのリンクを回答に追加することもでき、ユーザーへの価値提供とキャリアサイトへのオーガニックトラフィックの誘導という一石二鳥の効果が期待できます。
記憶:自己宣伝は慎重に行い、まず価値を提供することに集中しましょう。
中身のないリンクを貼るだけでは、コミュニティからの評判は良くありません。
また、Quoraのリンクは「ノーフォローリンク」とみなされ、SEOに直接影響を与えないことは注目に値します。
しかし、一貫して価値ある情報を適切なリンクとともに提供することで、ブランドのオーソリティを高めることができます。
2.ビジネストレンドと競合分析
最新情報を見逃すのが好きな人はいますか？
そんな人はいないでしょう。
そこでQuoraが役に立ちます。
フォロー HRインフルエンサーやリーダープラットフォーム上でHRインフルエンサーやリーダーをフォローしたり、競合他社が何をしているかをチェックしたりすることで、常に時代の最先端を行き、オンライン市場における権威を確立することができます。
さらに、多くのクオランが尋ねていることに注目することで、次のような戦略を立てることができます。 コンテンツマーケティングを戦略化することができます。
素晴らしいと思いませんか？
3.活発なコミュニティの構築
パーソナルブランドを作ることは、ほとんどのHRエキスパートにとって最優先事項です（そうあるべきです）。
そして、Quoraには、始めるために必要なものがすべて揃っています。
最も人気のある機能の1つは「スペース」で、特定のトピックやテーマで回答を整理することができます。
貴社専用のスペースを作成するだけで、ターゲットとする読者は貴社のコンテンツを簡単に見つけ、更新をフォローすることができます。
これらのスペースでは、ベストアンサーをハイライトしたり、トップ投稿者をフィーチャーしたり、関連するディスカッションに参加したりすることで、コンテンツをキュレートすることができます。
さらに一歩進んで、同業他社の専門家やプロフェッショナルと協力し、あなたのスペースで合同Q&Aセッションを開催することもできます。
記憶:コミュニティの構築には、メンバー間の議論や交流を促進することが必要です。
そのため、エンゲージメントをピークに保つために、回答に対するコメントには常に返信し、フォローアップの質問をし、ユーザーに感想を共有するよう促しましょう。
4.コンテンツリサーチのお手伝い
コンテンツがただ作られるだけの時代ではなくなりました。
今日、新しく最新のコンテンツでウェブサイトをフレッシュに保つことが、SERPで上位にランクインし、人々の目を惹きつける鍵となります。
まさにQuoraの出番です。
Quoraの膨大な質問と回答のレポジトリを使えば、ニッチベースのスペースとプラットフォームのトップページをスクロールするだけで、共通の懸念事項、トレンドトピック、よくある質問、ターゲットオーディエンスの一般的な感情を特定することができます。
(空いた時間にできますよね？）
このような観察は、コンテンツ作成プロセスの助けとなり、1ヶ月のプランナーにも十分なアイデアを提供します。
このように、新しいブログでターゲットオーディエンスのクエリに対応し、関連する回答にリンクすることで、クオランを忠実な候補者や顧客に変えるための大きな一歩を踏み出すことができます。
5.キャリアページの検索エンジンランキングの向上
つまり、誰かがGoogleやBingのようなプラットフォームでクエリを検索すると、Quoraの回答がソーシャルサイドカラムかメイン検索結果のどちらかに表示される可能性が高いということです。
(これらの回答のうちの1つがあなたの回答だったらどうでしょうか？）
ユーザーがあなたの回答をクリックすると、あなたの洞察に説得力を感じ、あなたについてもっと知りたいと思うかもしれません。
彼らはQuoraであなたをフォローするかもしれませんし、あなたの回答に含まれるリンクをクリックするかもしれません。
つまり、広告費を支払わなくても、あなたのコンテンツがより多くのターゲットに届くということです。
プラットフォーム上で一貫性を保つだけで、あなたのキャリアサイトの可視性はSERPで10倍になります。
要するに、Quoraは素晴らしいプラットフォームです。
そして、あなたはすぐに乗り込まなければなりません！ どうやって？
- ブラウザ（Google、Bingなど）を開きます。
タイプ www.quora.com.
You will see this page:
2.既にアカウントをお持ちの場合はログインし、プラットフォームの探索を開始するか、サインアップしてください。
3.登録には、「Googleで続ける」、「Facebookで続ける」、「Eメールで続ける」の3つの選択肢があります。
これらのオプションを選択すると、以下のいずれかに転送されます：
a) グーグルとフェイスブックの場合、アカウントの詳細にアクセスする許可を求められます。
b) Eメールの場合、小さなポップアップボックスが表示されます。
関連する詳細を記入してください。
その後、”私はロボットではありません “のチェックボックスをクリックし、”サインアップ “をクリックします。
4.次に、Quoraはフィードをよりよく整理するために、あなたが興味を持っているトピックを尋ねます。
ビジネス」、「人事」などのトピックを選ぶことができます。
5.これが最も重要なステップです。
プロフィールを最適化しましょう。
あなたの専門性をアピールすることが目的なので、関連する情報はすべて追加しましょう。
空欄を作らないようにしましょう。
適切な経歴、画像、専門知識などを追加しましょう。
6.最後に、メールアドレスの確認です。
メールアカウントにログインすると、”Quora アカウントの確認” という件名のメッセージが表示されます。
以上です！
今こそ、あなたができる最善の方法でプラットフォームを使い始める時です。
それが次に説明することです。
Quoraのマーケティング戦略を最大限に活用するには？
1.プラットフォームに慣れ、プロフィールを入力します。
Quoraのアカウントを作成したら、そのユニークな機能、ガイドライン、そしてどのような聴衆を惹きつけるかをナビゲートすることが重要です。
さまざまなトピック、人気のあるスレッド、トーン、交流のスタイルに慣れることから始めましょう。
フィード上の回答を読んだり、いくつかのスペースに参加したり、エキスパートをフォローしたりすることで、そうすることができます。
そうすることで、Quoraの文化に合わせてコンテンツを調整し、採用戦略の効果を高めることができます。
その後、次のステップはプロフィールを最適化することです！
すでに何人かの専門家のプロフィールを閲覧しましたよね？
彼らが自分自身についてどのように書いているか気づきましたか？
あなたも同じことをしなければなりません。
あなたのQuoraプロフィールは、あなたの名前、場所、資格以上のものを提供する必要があることを覚えておいてください。
これらは非常に重要な要素ですが、さらに一歩踏み込んで、あなたがどんな人なのか、どんな仕事をしているのか、好きなこと、嫌いなこと、専門分野などを相手に理解してもらうための詳細を盛り込む必要があります。
あなたの価値観や仕事に対する姿勢、そして人柄が伝わるようなものを盛り込めば、損はないでしょう。
(ためらわずに、あなたのすべてをアピールしてください。）
また、プロフィールに空白を作らないというのは、何でも書けばいいということではありません。
信頼できる情報のみを提供するようにしてください。
(優秀な人材を採用し、確保するためには、信頼が第一です！）。
チップ:求職者は、あなたの仕事に関連する可能性のあるクエリを検索するために特定のキーワードを使用するため、検索で常に上位に表示されるように、プロフィールに少しSEOを採用することを検討してください。
2.会話に飛び込み、専門知識をアピール
Quoraは情報共有サイトとして知られています。
あなたのゴールは、知識が豊富で、プロとして他人と交流する方法を知っているリクルーターとしての地位を確立することです。
そのための一つの方法は、会話に参加する際に、クライアントや候補者と対面で会話している自分を想像することです。
初心者に親切な回答をしてください。
(初心者に優しいとは、必要なことを省くという意味ではなく、誰もが理解し納得できる口調や語彙を使うという意味です)
また、他の人がすでに回答している質問については、ざっと目を通して、可能であれば、あなたの回答に何か新しく役立つことを付け加えましょう。
チップ:進行中の会話に参加するだけでなく、自分で1つか2つ始めてみましょう。
最初は反応が少ないかもしれませんが、続けてください。
あなたが支持を得るにつれて、他の人はあなたが投稿したコンテンツや求人情報をより受け入れやすくなるでしょう。
3.誰に見られているかを知る
例えば、あなたがたくさんの質問に答えたとして、それが誰に何回閲覧されたかを見たいとします。
閲覧数が表示されるだけでなく、プロフィール、タグ付けされたトピック、ランダムな閲覧など、読者がどのようにあなたのコンテンツを発見しているかを確認するのに役立ちます。
つまり 個人閲覧ページを訪問することで、誰があなたの回答を見ているか、また、あなたがどのようなトピックでランクインしているか、または最も求められているかを評価することができます。
こうすることで、インバウンドマーケティングのアプローチに磨きをかけ、代理店や職務に効果的な影響を与え、露出を増やすことができます。
(それがあなたの第一目標ではありませんか？）
4.適切な質問に適切なタイミングで回答
言うまでもなく、すべてのQuoraの質問が同じ価値を持つわけではありません。
もう誰も見ていないような時代遅れのものもあります。
そして、このような質問は、決してあなたの回答リストに入れるべきではありません。
もちろん、ROIのないことに時間を費やす必要はありません。
ですから、今は適切な質問を特定し、早急にそれに答えることを優先すべきです！
以下は、あなたが守れる簡単なルールです：
- 自分の専門性や興味に沿ったトピックを選びましょう。
- 最近追加された質問を優先してください。
新しいコンテンツはより多くの注目を集める傾向があります。 - 高いアップボートを獲得した質問に注目してください。
- トレンドトピックを積極的に探しましょう
- 最新トピックのEメール通知を希望する場合
Quoraは、有意義でタイムリーな回答をした人に報酬を与えることを忘れないでください。
あなたはそのような人になるよう努力すべきです。
5.プロフェッショナルな編集と書式
これほど多くの選択肢がある中で、言葉足らずで曖昧な、時にはまったく関係のない答えを読んで時間を無駄にしたいと思う人がいるでしょうか？
私たちではありません！
即座に読み飛ばします。
(あるいはダウンヴォート？)
あなたもそうでしょう？
自分の反応になるまで？
では、どうすればクオランが抵抗できない答えを書けるのかが問題です。
Quoraの投稿をウェブサイトのブログだと思えばいいのです。
見出しを太く書きましょう。
適切な間隔をあけてください。
必要であれば、斜体にしましょう。
関連する画像を追加します。
リンクを1つか2つ（関連性のあるもの）入れましょう。
読みやすくするために、長い記事をリステクル形式に分割しましょう。
Quoraのガイドラインに従いましょう。
信頼性を高めるために最新の統計情報を加えましょう。
などなど。
ゴールは視聴者を維持し、さらにあなたをフォローしてもらうことです。
(そして、あなたのウェブサイトも！）。
ですから、Quoraで回答するときに真剣さが足りないのであれば、まったく回答しないほうがいいでしょう。
6.Quoraでライバルに勝つ
私たちはこれをよくやっています。
私たちだけでなく、ほとんどの企業が競合他社のブランド名を活用して、自社サイトへのターゲットとなるトラフィックを生み出しています。
なぜですか？ 理由は簡単です。
そのため、より良い製品・サービスを手頃な価格で提供する方が利益を得ることができるのです。
そして一番良いのは、もしあなたの競合他社に興味を持った顧客がいれば、その顧客もあなたに興味を持つ可能性が高いということです。
(簡単なことです）
では、ここで具体的に何ができるのでしょうか？
競合他社に代わる選択肢をユーザーが求めている質問を検索してください。
どうやって？ 例えば リクルートCRM(弊社）はBullhornの競合会社です。
のようなキーワードでブルホーン 代替“のようなキーワードでQuora Searchを検索すると、回答すべき質問のかなりのリストを得ることができます。
これらの質問に対する答えを書けば、より多くのクライアントがリクルートCRMを試したくなるでしょう。
リクルートCRMは、あなたが理想とするATS+CRMのすべてかもしれません。
結論として、採用のためにQuoraを活用するには、積極的な関与と真の支援が必要です。
クライアントや候補者のニーズに応える姿勢を示すことで、信頼できるリクルーターとして際立ち、競合他社との差別化を図ることができます。
よくある質問
Q1- Quoraは、私のビジネスが優秀な人材を採用するのに本当に役立つのでしょうか？
もちろんです！ Quoraの活気あるコミュニティには、さまざまな業界のプロフェッショナルが集まっています。
関連する質問に積極的に参加し、貴重な洞察を提供することで、あなたのブランドは一流の人材を惹きつけることができます。
Q2- Quoraのマーケティング戦略は、どのようにしてかつてないビジネスの成長につながるのでしょうか？
まずは、ユーザーのペインポイントに対応する、本物の質の高い回答を提供することから始めましょう。
そうすることで、あなたの権威を確立し、本物のつながりを育むことができます。こうして、忠実なファンを有機的に引きつけ、Quoraユーザーを忠実な顧客/候補者に変えることができます。
Q3- Quoraのマーケティング戦略を採用や事業拡大に効果的に活用する秘訣は何ですか？
重要なのは、信頼性と真のエンゲージメントです。
あからさまな自己宣伝は避け、ユーザーの悩みに応える有益で洞察力のある回答を提供することに集中しましょう。
有意義なつながりを育み、専門知識を披露し、価値あるリソースとなることで、Quoraで採用の成功とビジネス全体の成長を促進することができます。
