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採用のアプローチを強化し、より多くの優秀な候補者を惹きつける採用メールマーケティングは、優れた人材獲得への道しるべとなります。

多様性採用の長所を念頭に置いて、採用担当者がより多様なタレントパイプラインを構築する際に実践できる5つの戦略を紹介する。

では、この新しいハイブリッド労働力に新しいスタッフを採用するにはどうすればよいのでしょうか？

不採用のメールは、プロフェッショナルであると同時に共感する機会を提供する重要なタッチポイントです。 候補者との良好な関係を維持しながら、打撃を和らげるためにデザインされた5つのテンプレートをご覧ください。