Gaat u op een date deze Valentijnsdag? Laat de recruiter-modus het niet verpesten!

U besteedt uw dagen aan het screenen van kandidaten, het zoeken naar gratis cv'sen perfecte matches te maken voor bedrijven.

Maar als het op daten aankomt? Nou... laten we zeggen dat sommige van die wervingsinstincten wel eens averechts zouden kunnen werken.

Zeker, u houdt van stabiliteit, gedijt bij goede communicatie en hebt een radar voor rode vlaggen - maar als u uw date begint te ondervragen over hun vijfjarenplan, moet u niet verbaasd zijn als ze weglopen.

Voordat u per ongeluk uw Valentijnsdate verandert in een volledig screeningproces, is hier wat u moet vermijden, zodat u een geweldige indruk maakt zonder zonder ze het gevoel te geven dat ze in een sollicitatiegesprek zitten.

1. Maak van de date geen sollicitatiegesprek

We snappen het - u bent gewend om de juiste interviewvragen.

U weet hoe u stabiliteit, ambitie en potentieel op lange termijn moet inschatten. Maar uw date wil niet het gevoel hebben dat hij in een gedragsinterview tijdens een etentje.

In plaats van te vragen, "Waar zie je jezelf over vijf jaar?"probeer dan misschien iets minder... intens. Zoals, "Wat is iets dat u altijd al hebt willen proberen?" of "Wat is de beste reis die u ooit hebt gemaakt?"

Bewaar de diepgaande carrièreanalyse voor uw werk. Uw date is hier voor romantiek, niet voor werving.

2. Stop met het zoeken naar "rode vlaggen" alsof u een kandidaat aan het screenen bent

Recruiters hebben een zesde zintuig voor het herkennen van waarschuwingssignalen.

Staat er op het cv van een kandidaat een jobhop van drie maanden? 🚩

Heeft u uw e-mail twee dagen lang niet beantwoord? 🚩

Zijn ze vaag over hun ervaring? 🚩

Maar het zit zo: daten is geen werven. Niet iedereen zal communiceren als een topkandidaat.

Misschien duurt het even voordat ze terug sms'en (normaal menselijk gedrag), of misschien zijn ze van carrière veranderd (ook normaal). In plaats van onmiddellijk hun "inconsistenties"doe een stapje terug en geniet van het gesprek.

Mensen zijn tenslotte meer dan hun cv.

3. Domineer het gesprek niet

Recruiters praten veel - dat hoort erbij. U besteedt uw dag aan het voorstellen van vacatures, het coachen van kandidaten en het onderhandelen vacatures. Maar op een afspraakje kunt u het beter wat rustiger aan doen.

Als u uzelf betrapt op het overdreven delen van horrorverhalen over het inhuren van personeel of het monologen over trends in de sector, sta dan even stil en vraag uzelf af: Heb ik mijn date wel genoeg vragen gesteld?

Een goede regel? Behandel het als een goed sollicitatiegesprek - luister twee keer zoveel als u spreekt.

4. Spoken? U weet wel beter.

Recruiters kennen de pijn van ghosting maar al te goed.

De kandidaat waar u weken aan gewerkt hebt? Poef. De perfecte kandidaat die na het laatste gesprek het zwijgen is opgelegd? Weg.

Dus als u niet voel de datum, doe wat u zegt. Wees direct. Wees vriendelijk. Zeg iets als:

"Ik vond het heel leuk vanavond, maar ik denk niet dat we de juiste match zijn. Ik wens je het allerbeste!"

Het is zo veel beter dan in het niets verdwijnen. Ghosting-karma bestaat echt - laat het niet op u afkomen.

5. Behandel "stabiliteit" niet als de ultieme datevereiste

Recruiters houden van kandidaten met een vast carrièrepad. Een sterk arbeidsverleden? Kokszoen.

Maar bij daten gaat het er niet om iemand te vinden die geen carrièreverschillen heeft en een perfect lineair traject volgt. Het leven is rommelig. Mensen veranderen van carrière, nemen pauzes en soms zijn ze gewoon dingen aan het uitzoeken.

Dus, als uw date u vertelt dat ze ontslag hebben genomen om te gaan reizen of een bedrijf te beginnen dat geflopt is, behandel het dan niet als een aanwervingsrisico. Waardeer in plaats daarvan de ervaringen die hen uniek maken.

Trouwens, wie wil er nu een voorspelbaar liefdesverhaal?

Laatste gedachten

Recruiters, we weten dat u graag de juiste mensen vindt - maar deze keer gaat het om u.

Schakel de wervingsmodus dus voor vanavond uit. Geen interviews, geen ghosting, geen jacht op rode vlaggen. Wees gewoon uzelf (en misschien, heel misschien, laat uw date ook een woordje meespreken).

En hé, als het lukt? U zou zomaar de beste baan van uw leven krijgen. 💘

Fijne Valentijnsdag!