De wervingspodcast EP. 3: Het persoonlijke merk van de recruiter > De concurrentie

"De concurrentie zijn niet andere recruiters. Het is iedereen die de aandacht van uw publiek probeert te krijgen."

Vandaag de dag is het niet genoeg om gewoon een geweldige recruiter te zijn. U hebt een persoonlijk merk nodig dat u onderscheidt van de concurrentie.

In deze aflevering van The Recruitment Podcast wordt gastheer Kate O'Neill bijgestaan door Joel Lalgee, een veteraan uit de wervingsindustrie die personal branding coach is geworden.

Met meer dan een miljoen volgers en diepgaande expertise in social selling, deelt Joel zijn reis om een invloedrijk persoonlijk merk op te bouwen - en hoe recruiters hetzelfde kunnen doen.

Van waarom consistentie de sleutel is tot het inzetten van video-inhoud voor zichtbaarheid, deze aflevering staat vol met strategieën die recruiters zullen helpen om online op te vallen.

Wat zijn enkele veelgemaakte fouten bij personal branding?

Joel deelde de meest schokkende fouten op het gebied van personal branding in zijn interview. Bekijk ze:

• Uzelf voorstellen in elke video

→ "U hebt vijf seconden om iemand aan de haak te slaan. Het maakt niemand uit wie je bent - kom ter zake."

• Niet evolueren in de tijd

→ "Wat vorig jaar werkte, werkt nu niet meer. Het spel wordt steeds beter - bent u dat ook?"

• Focussen op ijdele statistieken

→ "Werving gaat niet over weergaven. Het gaat erom of de juiste mensen in uw markt weten wie u bent."

• Video-inhoud verwaarlozen

→ "Geschreven berichten zijn gemakkelijk. Video is moeilijker, maar heeft ook veel meer impact."

Is er behoefte aan een persoonlijk merk van recruiters?

Ja. Veel recruiters onderschatten de kracht van branding en gaan ervan uit dat business development en personal branding los van elkaar staan.

Maar, zoals Joel uitlegt, ze zijn diep met elkaar verweven. Hier leest u hoe:

1. Bouwt vertrouwen en vertrouwdheid op

Potentiële klanten en kandidaten herkennen uw naam al voordat u contact met hen opneemt. Dit maakt koude gesprekken warmer en zakelijke gesprekken vlotter.

"Als ik iemand benader, zeggen ze vaak: 'Oh, ik heb je content gezien!' Dat schept meteen vertrouwen."

2. Vermindert uitgaande inspanningen

Recruiters worstelen voortdurend met bedrijfsontwikkeling.

Een gevestigde digitale aanwezigheid zorgt ervoor dat prospects u al kennen, waardoor er minder afwijzingen zijn en er meer kans is op inkomende leads.

"Ik doe nog steeds aan outbound. Maar door mijn persoonlijke merk begin ik niet vanaf nul - ik heb al geloofwaardigheid."

3. Zichtbaarheid schalen zonder kosten

In tegenstelling tot betaalde advertenties is het opbouwen van een persoonlijk merk gratis. Joel benadrukt hoe één enkele video van 10 minuten dagen aan zichtbaarheid kan genereren.

"Stel je voor dat je vier dagen telefoontijd probeert te krijgen. Dat kan maanden duren. Maar met video-inhoud bereik ik dat bereik moeiteloos."

Joel heeft in de aflevering nog meer epische personal branding-strategieën gelekt. Maar daarvoor moet u 👇

Meer van De wervingspodcast 🎙️

Binnenkort verschijnen er nieuwe afleveringen, dus blijf kijken en abonneer u op ons YouTube-kanaal!(opens in a new tab)Mis niet meer verhalen, strategieën en advies van toprecruiters en experts uit de sector.