De wervingspodcast EP. 4: De grootste mythe van rekruteren op afstand ontkrachten met Alex Dick

"We zijn in dienst om werk te doen, niet om ergens te zijn. Als je dat werk overal vandaan kunt doen, waarom zou dat dan niet kunnen?"

De wervingswereld is veranderd, maar niet iedereen wil dit accepteren.

Werken op afstand is niet alleen iets dat we moesten doen tijdens de pandemie. Het is een echt voordeel.

Maar ondanks de duidelijke voordelen blijven sommige leiders tegenstribbelen.

In de recente aflevering van The Recruitment Podcast neemt Alex Dick, oprichter van Alexander Lyons Solutions, het op tegen deze achterhaalde opvattingen en legt hij uit waarom werven op afstand niet alleen mogelijk is, maar ook de toekomst is.

Rekrutering op afstand: Een realiteitscheck

Voor Alex was de beslissing om volledig op afstand te gaan werken meer een persoonlijke dan een zakelijke zet.

"In 2020 werd mijn vrouw echt ziek. Dat veranderde alles. Ik besefte hoeveel ik van het leven van mijn kinderen had gemist. Ik wilde het anders doen - niet alleen voor mezelf, maar ook voor de mensen met wie ik werk."

Deze verschuiving bracht hem ertoe om een wervingsmodel op te bouwen dat gericht is op flexibiliteit en autonomie, waarmee hij bewees dat voor werving op topniveau geen fysiek kantoor nodig is.

"Banen op afstand werken niet bij werving en selectie": De grootste mythe

Een van de meest gebruikte argumenten tegen rekruteren op afstand is dat "verkoopomgevingen niet op afstand kunnen werken".

Alex is het daar helemaal niet mee eens - enhij heeft het bewijs.

"Sommige van de grootste bedrijven ter wereld hebben verkoopteams van over de hele wereld. Waarom zou werving en selectie anders zijn? De enige reden dat modellen op afstand 'mislukken' is omdat het leiderschap niet wil dat ze werken."

In de kern gaat werving en selectie over resultaten, niet over locatie.

• Het maakt klanten niet uit waar u gevestigd bent, zij geven om resultaten.
• Kandidaten hechten waarde aan snelheid, efficiëntie en persoonlijke connecties,waarvoor geen kantoor nodig is.
• Recruiters presteren ook beter wanneer ze de vrijheid krijgen om hun werk te beheren op een manier die hen het beste past.

Nog steeds sceptisch? Alex heeft ook een aantal echte uitdagingen voor werving op afstand opgesomd, en hoe u die kunt oplossen.