4 onmisbare functies van een enterprise applicant tracking-systeem

Maak uw riemen vast voor een inzichtelijke reis door het dynamische landschap van oplossingen voor enterprise sollicitant tracking systemen.

We zullen hun innovatieve functies, voordelen en best practices onderzoeken, terwijl we ook de geheimen onthullen voor het selecteren van het perfecte enterprise sollicitant tracking systemen.

Laten we beginnen!

Wat is een enterprise applicant tracking system?

Een enterprise applicant tracking system (ATS) is een wervingssoftware ontworpen om grote bedrijven te helpen bij het consolideren van verschillende aspecten van hun talentacquisitieproces, het samenwerken met hun teamleden en het verkrijgen van inzicht in hun wervings-KPI’s voor datagestuurde besluitvorming.

Kortom, het stroomlijnt en beheert het wervingsproces door deze bedrijven in staat te stellen sollicitaties en cv’s in een gecentraliseerde database bij te houden, te organiseren en te analyseren.

Het doel van dit platform is eenvoudig:

• Centraliseer wervingsgegevens om vanaf één platform toegang te krijgen tot informatie over kandidaten
• Cv-screening automatiseren om de juiste kandidaten te identificeren
• Vereenvoudigen van vacatures en communicatie met sollicitanten
• Betere aanwervingsbeslissingen met gegevensanalyse
• Tijd en geld besparen door handmatige processen te verminderen

Met geavanceerde functies zoals geautomatiseerde screening van sollicitaties, cv parsing, interview planning van sollicitatiegesprekken en tools voor communicatie met kandidaten kan een ATS voor bedrijven de ROI op werving aanzienlijk maximaliseren, de time-to-hire verkorten en bedrijven helpen een sterk personeelsbestand op te bouwen.

Waarom zouden grote bedrijven een enterprise applicant tracking-systeem moeten gebruiken?

Als het gaat om het gebruik van een sollicitantvolgsysteemDe meningen van wervings- en HR-professionals lopen sterk uiteen.
Sommigen beweren dat deze systemen gekwalificeerde kandidaten over het hoofd kunnen zien, terwijl anderen de voordelen ervan waarderen.

Hoewel vele factoren zoals kosten, gebruiksvriendelijkheid en de mate van automatisering deze verschillende meningen beïnvloeden, zijn de voordelen van het gebruik van een ATS voor bedrijven zo overtuigend dat ze meestal de voorkeur genieten.

Wat maakt deze rekruteringstool dan tot een “must-have” voor grote bedrijven?
Hier zijn enkele redenen:

1. Het stroomlijnt uw hele wervingsproces

Bedrijven kunnen nu afscheid nemen van verouderde wervingsmethoden.
Enterprise ATS’ zijn op dit moment een essentiële upgrade geworden.

De meeste eersteklas software biedt een robuuste, functierijke interface waarmee u het hele wervingsproces beter kunt beheren en transactionele en repetitieve taken kunt automatiseren.

Van het plaatsen van vacatures, het verzamelen van sollicitaties en het plannen van sollicitatiegesprekkenze bieden een gecentraliseerde ruimte voor wervingsprocessen, waardoor de administratieve lasten afnemen en de efficiëntie van uw team als nooit tevoren toeneemt.

Lees nu: Hoe AI zoekbureaus helpt om hun aanwervingsproces te stroomlijnen?

2. Het verbetert de efficiëntie van het inhuren

Met een ATS voor bedrijven kunnen bedrijven binnenkomende sollicitanten moeiteloos beheren en bijhouden, en de gegevens ter controle toegankelijk maken voor ALLE teamleden.

U kunt uw talentenpool snel en gemakkelijk doorzoeken op categorieën zoals locatie, vaardigheden of opleiding.

Een dergelijke standaardisatie van kandidaatgegevens en het rekruteringsproces helpt recruiters in bedrijven om toptalent efficiënter te vinden en aan te nemen.

3. Het helpt tijd besparen

Met een enterprise ATS hoeft u geen tijd te verspillen aan het handmatig invoeren van kandidaatgegevens in de database, omdat AI automatisch alle vacatures en cv’s afhandelt.

Bovendien vermindert de ingebouwde pre-screeningfunctie de tijd die nodig is om ongekwalificeerde profielen door te nemen en te sorteren.

Op deze manier kunnen bedrijven zich richten op meer strategische taken die menselijke input vereisen in plaats van op werk dat geen waarde toevoegt.

4. Het verhoogt de kwaliteit van de aanwerving

Een ATS voor bedrijven verbetert de aanwervingskwaliteit door geavanceerde algoritmen en AI-technologie te gebruiken om kandidaten nauwkeurig te matchen met de functievereisten, ongekwalificeerde sollicitanten efficiënt te screenen en het sollicitatieproces.

Dit resulteert in een meer gerichte selectie van toptalent, wat uiteindelijk leidt tot een betere aanwervingskwaliteit, een betere personeelsbinding en betere algemene prestaties.

5. Het verhoogt de productiviteit met een veelvoud

Meest gewaardeerde enterprise sollicitantvolgsystemen bieden verschillende functies en functionaliteiten, zoals het aanmaken en verspreiden van vacatures, kant-en-klare e-mailsjablonenenz. om recruiters te helpen productiever te zijn.

Het systeem bevordert het gezamenlijk aannemen van personeel, zodat u feedback over kandidaten kunt delen met uw team via functies voor het geven van commentaar en het delen van informatie, waardoor zowel de individuele als de groepsproductiviteit wordt verbeterd.

6. Het versterkt de reputatie van het bedrijf op de markt

Met een ATS voor bedrijven kunt u een speciale carrièrepagina maken en beheren.

Zo kunt u formulieren en e-mailsjablonen met het logo van het bedrijf, regelmatig inhoud op sociale mediapagina’s plaatsen en de cultuur van uw bedrijf laten zien, waardoor de merkherkenning op de online banenmarkt toeneemt.

7. Het houdt bedrijven aan de veilige kant van de wet

Enterprise ATS-platforms helpen grote bedrijven bij het naleven van de regelgeving voor gelijke werkgelegenheidskansen (EEO) en andere relevante wetten.

Deze systemen kunnen aanpasbare nalevingsrapporten genereren en ervoor zorgen dat uw wervingspraktijken inclusief, eerlijk en onbevooroordeeld zijn.

Moet u investeren in een enterprise applicant tracking systeem?

Vraagt u zich af of u wel of niet moet investeren in een enterprise applicant tracking system?
Laten we het u gemakkelijk maken met deze checklist!

Beantwoord de volgende vragen met “ja” of “nee”:

1. Is uw wervingsproces overweldigend en ongeorganiseerd?
2. Worstelt u met het efficiënt vinden van gekwalificeerde kandidaten?
3. Slokt het handmatig invoeren van gegevens de kostbare tijd en middelen van uw team op?
4. Hebt u geen gecentraliseerd platform voor teamsamenwerking?
5. Schiet uw employer branding tekort om werkzoekenden aan te trekken?
6. Hebt u moeite om een positieve ervaring voor kandidaten?
7. Is het rapporteren en analyseren van wervingscijfers een ontmoedigende taak?
8. Hebt u moeite met het beheren van vacatures via meerdere kanalen?

Als u de meeste van deze vragen met ja hebt beantwoord, dan is dat een belangrijk teken dat u moet investeren in een ATS voor bedrijven.

Wat zijn de must-have functies die u moet zoeken in sollicitantvolgsystemen voor bedrijven?

Een wervingssoftware voor bedrijven kan een uitdaging zijn, vooral voor grote bedrijven die op zoek zijn naar geavanceerde, schaalbare oplossingen voor talentacquisitie.

Dus om u te helpen, volgt hier een lijst met vier onmisbare functies van een modern enterprise applicant tracking system dat een aanzienlijk verschil kan maken voor uw wervingsteam dankzij het gebruiksgemak, de efficiënte processen en de kandidaatgerichte aanpak.

1. Aanpasbare workflows en rolgebaseerde personalisatie

Een robuust ATS moet uw wervingsproces automatiseren en stroomlijnen en zich aanpassen aan uw workflow in plaats van beperkingen op te leggen.

Kies een wervingstechnologie waarmee u gegevens en processen kunt aanpassen zonder uw IT-middelen te belasten.

Aanwervingsworkflowelementen die aangepast moeten worden:

• Aanvraagformulieren
• Routing en meldingen
• Goedkeuringen
• Opgeslagen zoekopdrachten
• Interne en externe talentpijplijnen

Denk aan: Een gepersonaliseerde interface op basis van rollen zorgt ervoor dat gebruikers worden aangenomen, verlaagt de aanwervingskosten en versnelt de productiviteit.
Dit zou dus een van uw topprioriteiten moeten zijn.

2. Talentpijplijnen voor gestroomlijnde wervingsefficiëntie

Uw bedrijfs-ATS moet u en uw team in staat stellen om talentpijplijnen van geïnteresseerde kandidaten op te bouwen en deze regelmatig bij te werken, zodat het verwerken van grote aantallen sollicitanten een fluitje van een cent wordt.

Belangrijkste functies voor het opbouwen en koesteren van talentpijplijnen:

• Kandidaat-tagging
• Kandidaten sorteren en filteren
• Samenwerking aanwervers
• Opgeslagen zoekopdrachten
• Geautomatiseerde zoekopdrachten
• Waarschuwingen en meldingen op basis van kandidaatcriteria
• Intern talentoverzicht
• Massa-e-mailing naar kandidatenpools

3. Carrièreportaal dat een winnende kandidaatervaring biedt

Uw carrièreportaal is het gezicht van uw employer brand.
Het moet dus een gebruiksvriendelijke ervaring bieden die kandidaten motiveert om te solliciteren en betrokken te blijven tijdens het sollicitatieproces.

Essentiële functies van een modern carrièreportaal die uw ATS moet ondersteunen:

• Volledig responsief ontwerp
• Functie “Snel solliciteren” geïntegreerd met LinkedIn
• Tools voor sociale samenwerking
• Verwijsondersteuning voor werknemers
• Videobeschrijvingen en employer branding
• Gebruiksvriendelijke kandidaatenquêtes, vragenlijsten en beoordelingen
• Kandidaatprofiel en sollicitatiestatus bijhouden

4. Onboarding tools voor een soepele overgang van nieuwe werknemers

Een naadloos onboardingproces helpt het verloop te verminderen en verlicht de last voor uw wervingsteam.

Moderne bedrijfssoftware voor het volgen van sollicitanten moet functies bevatten die het onboarding van kandidaten ondersteunen en gegevens integreren in het HRIS van een bedrijf.

Belangrijkste onboardingfuncties in een modern ATS:

• Referentiecontroles
• Aanbodbrieven en e-mailcommunicatie
• Onboarding formulierbeheer
• Welkomstvideo’s voor nieuwe werknemers
• Belangengroepen van werknemers
• Sociale verbinding en samenwerking
• Workflows voor het toewijzen van onboarding-taken met automatische meldingen en herinneringen
• Back-end gegevensintegratie

Denk eraan dat het juiste ATS een concurrentievoordeel biedt door zich aan te passen aan het unieke wervingsproces en de unieke workflows van uw bedrijf.

Als uw bedrijfs-ATS deze geavanceerde functies mist, is het tijd om rekruteringsoplossingen te onderzoeken die uw team in staat stellen slimmer te werken, uit te blinken in kandidaatervaringen de productiviteit van nieuwe aanwervingen versnellen.

Dit is cruciaal voor het opbouwen van een bekwaam, innovatief, divers personeelsbestand dat in lijn is met de talent- en bedrijfsstrategieën van een bedrijf.

Hoe kunt u een ideaal bedrijfs-ATS kiezen?

Het ideale enterprise sollicitantvolgsysteem voor uw bedrijf vereist een zorgvuldige afweging van uw unieke behoeften en doelen.

Hier volgt een mini-stappengids om u te helpen de juiste keuze te maken:

Stap 1: Bepaal uw doelstellingen

Begin met het schetsen van de aanwervingsdoelstellingen van uw bedrijf en de uitdagingen die u met uw ATS wilt aanpakken.
U kunt hierbij denken aan het stroomlijnen van workflows, het verbeteren van de ervaring van kandidaten of het bevorderen van diversiteit en inclusie in het wervingsproces.

Stap 2: Evalueer uw vereisten

Identificeer de specifieke kenmerken en functionaliteiten die cruciaal zijn voor uw organisatie, inclusief (maar niet beperkt tot) het volgende:

• Gebruiksgemak: De gebruikersinterface van uw bedrijfs-ATS moet intuïtief en gemakkelijk te navigeren zijn.
  Het moet een gebruiksvriendelijk dashboard hebben met duidelijke, beknopte rapporten en analyses.

• Integratiemogelijkheden: Zoek een oplossing die kan integreren met uw bestaande wervingssoftware of andere hulpmiddelen van derden, zoals vacaturebanken, platforms voor sociale media en achtergrondonderzoek diensten.

• Aanpassingsopties: Een goed enterprise applicant tracking system moet aanpassingsopties bieden waarmee u de software aan uw specifieke behoeften kunt aanpassen, zoals het maken van aangepaste workflows of het toevoegen van nieuwe velden om gegevens vast te leggen.

• Verkoper ondersteuning: Kies voor een leverancier die betrouwbare klantenondersteuning biedt, inclusief training, inwerken en technische ondersteuning.

• Gegevensbeveiliging: De door u gekozen software moet robuuste beveiligingsfuncties hebben, zoals gegevenscodering, beveiligde aanmeldingen en regelmatige back-ups, om uw gevoelige wervingsgegevens te beschermen.

Stap 3: Beschikbare opties onderzoeken

Doe grondig onderzoek naar de beschikbare ATS-platforms die het meest geschikt zijn voor ondernemingen en vergelijk functies, prijzen en klantbeoordelingen.

Maak een korte lijst van potentiële oplossingen die voldoen aan de vereisten van uw bedrijf.

Stap 4: De belangrijkste belanghebbenden raadplegen

Betrek aanwervingsmanagers, recruiters en HR-professionals bij het besluitvormingsproces.

Verzamel hun input over de kenmerken en functionaliteiten die voor hen het belangrijkst zijn, evenals mogelijke problemen of uitdagingen die zij voorzien.

Stap 5: Verkopers evalueren

Beoordeel de reputatie, klantenondersteuning en staat van dienst van elke leverancier op uw shortlist.

Zoek naar bewijzen van succesvolle implementaties bij wervingsbureaus en bedrijven die qua omvang, branche en behoeften op het gebied van talentacquisitie vergelijkbaar zijn met die van u.

Stap 6: Demo’s en tests aanvragen

De volgende stap is om demonstraties of proefperiodes aan te vragen voor de beste bedrijfssoftware die u kunt kiezen om praktijkervaring op te doen met elk platform.

Zo kunnen u en uw team de bruikbaarheid, functies en algemene geschiktheid voor de behoeften van uw bedrijf evalueren.

Stap 7: Vergelijk kosten en ROI

Overweeg de totale eigendomskosten voor elk ATS, inclusief de kosten vooraf, lopende abonnementskosten en mogelijke kosten voor training en ondersteuning.

Evalueer het potentiële rendement op investering (ROI) van elke optie door factoren zoals tijdsbesparing, betere aanwervingsresultaten en betere retentie in overweging te nemen.

Stap 8: Neem een beslissing

Kies op basis van uw onderzoek, input van belanghebbenden en praktijkervaring het ATS dat het beste aansluit bij uw behoeften, doelstellingen en budget.

Stap 9: Plan voor implementatie

Stel een gedetailleerd implementatieplan op met tijdlijnen, mijlpalen en verantwoordelijkheden voor elke fase.

Dit zorgt voor een soepele overgang naar het nieuwe ATS en minimaliseert mogelijke onderbrekingen.

Wat zijn de top 5 sollicitantvolgsystemen voor bedrijven?

Hier zijn de 5 beste sollicitantvolgsystemen voor bedrijven die u kunt overwegen te bekijken:

1. CRM voor werving en selectie – Het beste voor uitgebreide wervingsbehoeften

Recruit CRM is het best beoordeelde en een van de beste keuzes van bedrijven van alle groottes voor het beheren van hun A-Z wervingsproces.

Het biedt een groot aantal functies, zoals het volgen van sollicitanten, het plannen van sollicitatiegesprekken, kandidaatbeheer en nog veel meer.

Recruit CRM heeft krachtige CRM-mogelijkheden en naadloze integraties met verschillende rekruteringstools en -diensten.

Belangrijkste functies:

• Vacatures op meerdere platforms
• Beheer van cv
• Applicant volgen
• Samenwerking in teams
• 5000+ integraties

Redenen om te kopen:

• Robuuste interface met veel functies
• Efficiënt feedbacksysteem
• Uitstekend ondersteuningsteam
• Eenvoudige Kanban-borden
• Gratis sourcing Chrome-extensie

Boek een demo om Recruit CRM in actie te zien

2. Kas – Het meest geschikt voor grote organisaties

Greenhouse is een van de populairste keuzes voor grote organisaties die op zoek zijn naar een ATS-systeem voor bedrijven.

Het biedt een uitgebreide oplossing met functies zoals het volgen van sollicitanten, het plannen van sollicitatiegesprekken, prestatie-evaluaties en offertebeheer.

Greenhouse onderscheidt zich door zijn e-mailintegratie en uitgebreide rapportagemogelijkheden.

Belangrijkste functies:

• Een baan zoeken
• Site plaatsen
• Beheer van cv
• Applicant volgen
• Samenwerking
• 300+ integraties

Redenen om te kopen:

• Rijk aan functies
• Effectief feedbackmechanisme
• Uitzonderlijk ondersteuningsteam

3. iCIMS – Het beste voor bedrijven die op zoek zijn naar geweldige klantenondersteuning

iCIMS is het ATS-systeem van onze onderneming bij uitstek voor uitzonderlijke klantenservice en ondersteuning.

De software biedt een gebruiksvriendelijke en navigeerbare gebruikersinterface en verschillende functies zoals het volgen van sollicitanten, onboarding en prestatiebeheer.

iCIMS is een ideale keuze voor bedrijven die op zoek zijn naar een alles-in-één HR-oplossing tegen een redelijke prijs.

Belangrijkste functies:

• Pre-screening vragen
• Carrièresite met een merknaam
• Job board plaatsen
• Werven via sociale media
• CRM-integraties

Redenen om te kopen:

• Gebruiksvriendelijke interface
• Breed scala aan functies
• Concurrerende prijzen

4. Jobvite – Het beste voor doorverwijzingen van werknemers

Jobvite Jobvite is een toonaangevend ATS-systeem voor werknemersreferenties, waarmee u het netwerk van uw werknemers kunt gebruiken om snel en gemakkelijk de beste kandidaten voor openstaande functies te vinden.

Het is ook gebruiksvriendelijk met een aantrekkelijke interface.

Belangrijkste functies:

• Beheer van kandidaten
• Werknemersdatabase
• Onboarding-software
• Hervatten parsing

Redenen om te kopen:

• Intuïtieve interface
• Schone en consistente landingspagina’s
• Aanpasbare dashboards en workflow

5. Hefboom – Het meest geschikt voor internationale organisaties

Lever is het top-ATS voor grote internationale organisaties en biedt meertalige ondersteuning en de mogelijkheid om vacatures met slechts een paar klikken op meerdere vacaturebanken te plaatsen.

De meertalige ondersteuning neemt taalbarrières weg en zorgt ervoor dat uw vacatures geschikte kandidaten bereiken.

Het platform beschikt ook over een gelokaliseerde gebruikersinterface in de taal van uw voorkeur.

Belangrijkste functies:

• Gepersonaliseerde communicatie
• Kandidaten zoeken
• Aanpasbare
• Planning interviews
• Kandidaat sourcing

Redenen om te kopen:

• Gebruikt door verschillende gerenommeerde bedrijven
• Integreert met talloze wervingssystemen en apps
• Wereldwijde wervingsdiensten voor bedrijven

Lees ook: 11 onmisbare rekruteringsapps voor aanwervingssucces

Met welke uitdagingen worden bedrijven geconfronteerd wanneer ze gebruik maken van enterprise systemen voor het volgen van sollicitanten?

Bedrijven die gebruik maken van sollicitantvolgsystemen kunnen tijdens de implementatie en het gebruik met verschillende uitdagingen worden geconfronteerd, waaronder:

1. Weerstand tegen verandering

Uw team kan zich verzetten tegen de invoering van een nieuw ATS, vooral als ze gewend zijn aan het gebruik van een ander systeem of handmatige processen.

Om deze weerstand te overwinnen, is duidelijke communicatie over de voordelen van het nieuwe systeem en uitgebreide training nodig.

2. Integratie met bestaande systemen

De integratie van uw ATS met andere rekruteringstools en -systemen, zoals onboardingplatforms, software voor continu prestatiebeheer en leerbeheersystemen, kan complex en tijdrovend zijn.

Maar het moet zeker bovenaan uw checklist staan!

Denk eraan dat naadloze integratie essentieel is voor gestroomlijnde workflows en samenwerking.

3. Migratie van gegevens

Gegevens overzetten van een vorig systeem of handmatige records naar een nieuw ATS kan een uitdaging zijn, vooral als de gegevensformaten niet compatibel zijn.

Gegevensmigratie vereist zorgvuldige planning en validatie om de nauwkeurigheid en volledigheid te garanderen.

4. Gebruikersadoptie en training

Het is van cruciaal belang dat alle gebruikers, inclusief recruiters en aanwervingsmanagers, met het ATS overweg kunnen.

Helaas verzuimen grote bedrijven vaak om uitgebreide training en voortdurende ondersteuning te bieden voor een effectief gebruik van het systeem.

5. Aanpassing en schaalbaarheid

Bedrijven kunnen moeite hebben met het configureren van hun bedrijfs-ATS om aan hun unieke behoeften en processen te voldoen.

Bovendien kunnen sommige platforms niet op- of afgeschaald worden naarmate uw bedrijf groeit, wat een uitdaging kan zijn.

6. Privacy en naleving van gegevens handhaven

Het is geen geheim dat veel bedrijven moeite hebben om up-to-date te blijven met de veranderende compliancevereisten en om gevoelige informatie over kandidaten en werknemers te beschermen.

Zorg ervoor dat uw nieuwe wervingsoplossing voldoet aan de regelgeving voor gegevensprivacy en best practices op het gebied van beveiliging.

7. Succes evalueren

Het meten van het succes en de impact van een ATS-implementatie kan een hele uitdaging zijn, vooral als er geen duidelijke doelen en key performance indicators (KPI’s) zijn vastgesteld.

Het kan zijn dat u op een bepaald moment moeite hebt om te bepalen of het systeem de verwachte resultaten oplevert en verbeteringen in de werving van talent stimuleert.

Wat is de oplossing?
Stel duidelijke doelen en KPI’s vast om de impact op uw TB-inspanningen effectief te beoordelen.

Snelle tips voor een succesvolle implementatie van uw ondernemings-ATS

• Testen: Voordat u het ATS volledig implementeert, voert u een piloottest uit met een klein team om eventuele problemen op te sporen en het systeem aan te passen.

• Alle belanghebbenden erbij betrekken: Verzamel input van recruiters, aanwervingsmanagers en IT-medewerkers om ervoor te zorgen dat het systeem voldoet aan de behoeften en verwachtingen van alle gebruikers.

• Duidelijke verwachtingen stellen: Stel de gewenste resultaten en KPI’s van de ATS-implementatie vast en communiceer deze om iedereen op één lijn en gefocust te houden.

• Uitgebreide training aanbieden: Zorg voor grondige training en voortdurende ondersteuning voor gebruikers, zodat zij de functies en mogelijkheden van het systeem volledig begrijpen.
• Periodiek de systeemprestaties beoordelen: Analyseer regelmatig hoe effectief het ATS is bij het behalen van de aanwervingsdoelen van uw bedrijf, en pas waar nodig aan om de impact te maximaliseren.

Misschien vindt u dit ook leuk: Beste praktijken om uw wervingskantoor te runnen en uit te breiden

Wat kunt u in de verre toekomst verwachten van enterprise applicant tracking-systemen?

De toekomst van enterprise applicant tracking-systemen is misschien wel net zo onvoorspelbaar als het weer (zonder gekheid!).
We hebben geen kristallen bol om de precieze vooruitgang in ATS-technologie te voorspellen, maar we kunnen wel met zekerheid zeggen dat het een wilde rit zal worden.

Als u bedenkt hoe snel technologie en AI zich ontwikkelen, is het niet ver meer dat uw ATS niet alleen cv’s sorteert, maar ook de volgende pingpongkampioen op kantoor voorspelt.
Of dat uw ATS holografische interviews met kandidatenZo bespaart u zich de lastige haperingen van videoconferenties.

Wie weet, misschien verandert uw ATS in de verre toekomst wel in een vriendelijke AI-aangedreven wervingsrobot die namens u vergaderingen bijwoont en heerlijke water cooler banter met collega’s deelt.

De mogelijkheden zijn eindeloos, en hoewel we het exacte traject van de ATS-evolutie niet kunnen bepalen, is één ding zeker: de toekomst van enterprise applicant tracking-systemen zal een spannende en innovatieve reis zijn die het waard is om naar uit te kijken.

Op zoek naar een AI-aangedreven ATS voor uw bedrijf?
Bekijk Recruit CRM – boek vandaag nog een demo!

Veelgestelde vragen

1. Waarin verschilt een bedrijfs-ATS van een gewoon ATS?

Een enterprise ATS is ontworpen om complexe en grootschalige wervingsbehoeften aan te kunnen, en biedt geavanceerde functies, aanpassingsopties en integraties met andere wervingstools.

Een regulier ATS kan daarentegen minder functies hebben en meer geschikt zijn voor kleinere organisaties met minder complexe wervingsprocessen.

2. Is een ATS geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven?

Voor kleine en middelgrote bedrijven is een enterprise ATS misschien een overkill, omdat deze systemen over het algemeen complexer en duurder zijn dan gewone ATS-opties.

Kleinere bedrijven hebben meer baat bij een regelmatig ATS dat aan hun specifieke behoeften voldoet en kosteneffectiever is.

3. Wat zijn de kosten van een enterprise applicant tracking system?

De kosten van een enterprise ATS kunnen sterk variëren, afhankelijk van de functies, aanpassingen en integraties die vereist zijn.

De prijzen kunnen variëren van een paar duizend dollar per jaar tot tienduizenden, waarbij sommige providers een model per werknemer per maand of een vast bedrag op basis van de grootte van de organisatie aanbieden.

Het evalueren van de specifieke behoeften van uw bedrijf en het vergelijken van verschillende aanbieders is essentieel om de beste oplossing binnen uw budget te vinden.