Het opstellen van een aantrekkelijke vacaturetekst klinkt misschien als een eenvoudige en ongecompliceerde taak, maar eerlijk gezegd is dat het niet! Zie het als een marketingklus, waarbij u de aandacht van de juiste mensen op het juiste moment moet trekken. U moet in aanmerking komende kandidaten verleiden en hen dwingen om de kans te grijpen door te solliciteren. Een aantrekkelijke personeelsadvertentie vormt de hoeksteen van een succesvol wervingsproces. Hier hebben we een aantal dingen op een rijtje gezet waarmee u rekening moet houden bij het maken van een personeelsadvertentie. 
Mis niet meer: Schrijf de beste functiebeschrijvingen in 7 eenvoudige stappen!
Hoe schrijft u een personeelsadvertentie in 8 eenvoudige stappen?
1. Voeg een beknopte pakkende functietitel toe
Het eerste en belangrijkste dat u moet doen wanneer u een personeelsadvertentie voor uw bedrijf maakt, is ervoor zorgen dat deze een duidelijk beeld geeft van de functie waarvoor uw bedrijf sollicitaties ontvangt. Hoe doet u dit? Heel eenvoudig! U moet uw personeelsadvertentie opstellen met een beknopte en pakkende titel, een titel die overtuigend genoeg klinkt om meteen de aandacht van de in aanmerking komende kandidaten te trekken. Om de functie te benadrukken, is het belangrijk om een uniek advertentieontwerp te hebben. Bovendien moet u er ook voor zorgen dat de functietitel eenvoudig is en een duidelijk idee geeft van waar de baan over gaat. De titel in de personeelsadvertentie is de eerste indruk van uw bedrijf voor een kandidaat die er niets vanaf weet. Pro tip: Gebruik een effectieve poster makerEen goede tip voor werkgevers om hun personeelsadvertenties nog aantrekkelijker te maken, is het gebruik van een online poster maker .
If you want to promote the job opening on the social media handles of your company, then a poster maker will come in handy.
2. Geef een korte beschrijving van het bedrijf
Zodra u klaar bent met het schrijven van de functietitel, is het tijd om uw bedrijf kort te beschrijven. Een korte beschrijving van uw bedrijf moet een sollicitant meer vertellen over het bedrijf, de cultuur en de doelstellingen. Houd de beschrijving eenvoudig; u hoeft niet alles over uw bedrijf te vertellen. Beperk u tot de dingen die een potentiële werknemer graag zou willen weten. Gebruik indien nodig een parafraseringstool om zinnen te vereenvoudigen.
3. Geef een gedetailleerd inzicht in de functie
In dit gedeelte van de personeelsadvertentie moet u ervoor zorgen dat potentiële sollicitanten weten wat er van hen verwacht wordt als ze geselecteerd worden voor de functie. U moet ervoor zorgen dat u alle taken vermeldt die van de potentiële werknemer worden verwacht. Als u bijvoorbeeld iemand zoekt die als voorraadbeheerder kan werken, dan moet u vermelden dat hij/zij een administratie bijhoudt van alle inkomende en uitgaande producten uit de inventaris. Bovendien zullen ze ook de producten onderzoeken voordat ze aan de inventaris worden toegevoegd om de kwaliteit te waarborgen.
4. Vermeld de absolute vereisten
Zodra u klaar bent met het schetsen van de taken en verantwoordelijkheden van een potentiële werknemer, is het tijd om de expertise te vermelden die u zoekt in een ideale kandidaat voor de baan. In dit gedeelte van de vacature vermeldt u alle belangrijke vereisten die u nodig hebt op het gebied van opleiding, ervaring en vaardigheden. Als u bijvoorbeeld de vacature van netwerkbeheerder wilt invullen, wilt u iemand die is afgestudeerd aan een bekend instituut in Computer Systemen Engineering. U wilt misschien ook dat die kandidaat aanvullende certificeringen heeft van andere instellingen of organisaties op het gebied van netwerken. Als u een ervaren kandidaat voor de functie wilt, moet u ook het minimum aantal jaren ervaring vermelden dat u zoekt. Iets anders wat u in gedachten moet houden bij het vermelden van vereisten in de personeelsadvertentie, is het apart opschrijven van must-haves en better-to-haves. Zo kunnen potentiële sollicitanten bepalen of ze perfect zijn voor de baan of niet. Als u dit niet doet, kunt u heel wat geschikte kandidaten verliezen.
5. Neem relevante trefwoorden op
Zorg ervoor dat uw vacatureadvertentie zichtbaar is voor gerichte werkzoekenden. Dit is alleen mogelijk als u grondig zoekwoordenonderzoek doet en de meest relevante zoekwoorden toevoegt aan de inhoud van uw vacature. Als u dit niet doet, zult u uw doelgroep niet bereiken, hoeveel platforms u ook gebruikt om de vacature in uw bedrijf te promoten.
6. Blijf waakzaam over de toon
De toon die u in uw personeelsadvertentie gebruikt is heel belangrijk. Het zegt veel over de cultuur in uw bedrijf. Als u een informele toon gebruikt in de personeelsadvertentie, kan een werkzoekende denken dat de bedrijfscultuur van uw klant vrij informeel is. Als u daarentegen een professionele toon gebruikt in de personeelsadvertentie, weerspiegelt dit de formele cultuur van het bedrijf van uw klant.
7. Voeg extra extraatjes toe
U denkt misschien dat het schrijven van een korte beschrijving van het bedrijf, de details van de baan en de vereisten de hoofdtekst van uw personeelsadvertentie zullen vervolledigen. Nee, u bent nog niet klaar! U mist een onmisbaar ingrediënt dat kan fungeren als een beslissende factor. U moet ervoor zorgen dat u de extra voordelen van het werken in het bedrijf van uw klant vermeldt. U kunt een lijst maken van voordelen zoals vervoer, jaarlijks verlof, medische dekking voor het personeel en hun gezinsleden, enz.
8. Schrijf duidelijke instructies over de methode voor het indienen van aanvragen
Zodra u klaar bent met het maken van de volledige inhoud van uw personeelsadvertentie, zorg er dan voor dat u de instructies met betrekking tot het indienen van sollicitaties duidelijk hebt vermeld.
Als u sollicitaties via e-mail wilt ontvangen, kunt u sollicitanten vragen een e-mail te schrijven met een specifieke onderwerpregel.
Bovendien kunt u ook aangeven of er een begeleidende brief bij het cv moet.
Vermeld daarnaast contactgegevens van het bedrijf van uw klant in de vacaturetekst. Oh, misschien vindt u dit ook leuk: De beste functiebeschrijvingen schrijven & 50+ kant-en-klare sjablonen
