2023 is een hele belevenis geweest, nietwaar?
Van de uitdagingen van rustig stoppen de opkomst van rustig vurenHet is een jaar geweest van leren en aanpassen in de sector.
Nu we overgaan naar 2024, is het tijd om de strategieën op orde te krijgen.
Deze blog staat vol met nieuwjaarsresoluties die bedoeld zijn om uw deskundigheid op het gebied van werving en selectie aan te scherpen en u klaar te stomen voor succes in het komende jaar.
Lees verder om voorop te blijven lopen.
5 voornemens waar u zich in 2024 aan moet houden [No matter what]
1. Ik zal investeren in opleiding en bijscholing
Als er iets is wat we het afgelopen jaar hebben geleerd, dan is het wel dat de wervingsindustrie voortdurend in beweging is!Investeren in recruiter certificering cursussen zou een van uw belangrijkste voornemens voor 2024 moeten zijn. Wij hebben een aantal online cursussen opgesomd waarvoor u zich kunt inschrijven-
- Werven, aanwerven en inwerken van werknemers – Coursera
- Geavanceerd werven en aannemen van leidinggevenden – Udemy
- Essentiële wervingsgesprekken: Eenvoudig interviewen – Udemy
- Savage Wervingsacademie – Greg Savage
- Recruiter Training: Werf topwerknemers aan in minder dan 30 dagen– Udemy
- Recruiter training op maat – Monster
- Modern Human Resource Management: Wervings- en selectieproces – Alison
- Wervingstraining en permanente educatie – Lorman
Stop hier echter niet.
Regelmatige workshops over sourcing, het aantrekken van kandidaten en gespreksvaardigheden kunnen uw wervingstactieken ook een flinke boost geven.
Kijk eens naar: Top 7 LinkedIn recruiter certificeringscursussen om uw vaardigheden te verbeteren
2. Ik zal het merkimago van mijn wervingsbureau een boost geven
Het opbouwen van naamsbekendheid is de sleutel tot het succes van uw het succes van uw wervingsbureauen het is een taak die geduld en consistentie vereist. In een markt die zo verzadigd is als de uitzendmarkt, is het creëren van een opvallend merkimago een uitdaging, maar met de juiste strategieën is het zeker haalbaar.Begin met actief te zijn op sociale media, vooral LinkedIn en Twitter.Creëer informatieve en boeiende inhoud die relevant is voor uw publiek.Overweeg om lid te worden van LinkedIn-groepen voor recruiters.
These are excellent spaces to share your expertise, interact with peers, and connect with other industry professionals.
Ten slotte, zet uw bal aan het rollen op het gebied van e-mailmarketing.
Getalsmatig, 37% van de merken zal hun e-mailbudget in 2024 verhogen.
Bouw een e-maillijst op om informatieve nieuwsbrieven, jobwaarschuwingen en sectornieuws te delen.
U kunt dit doen via verschillende methoden en hulpmiddelen – pop-upformulieren, leadmagneten, een LinkedIn e-mailzoeker, andere sociale-mediakanalen, outreach, enz.
– afhankelijk van uw middelen en specifieke eisen.
Deze aanpak helpt om uw merk bovenaan de agenda van potentiële klanten en kandidaten te houden.
Lees ook: 7 manieren om het merkimago van uw wervingsbureau een boost te geven
3. Ik zal prioriteit geven aan de geestelijke gezondheid en het welzijn van mijn team
Werken in een omgeving met hoge druk kan zijn tol eisen op de mentale gezondheid van uw mentale gezondheid van uw team.
Om dit te voorkomen, gaat u dieper dan alleen een ‘Hoe gaat het?
Het aanmoedigen van een open dialoog is een goed begin.
Regelmatige check-ins, niet alleen over projecten maar ook over hoe ze ermee omgaan, kunnen een wereld van verschil maken.
Streef ernaar om een cultuur op te bouwen waarin het oké is om te zeggen, ‘Ik ben overweldigd’ en werknemers weten dat er een ondersteuningssysteem is om te helpen.
Of het nu gaat om de optie om op afstand te werken, flexibele uren of geestelijke gezondheidsdagen, deze aanpassingen kunnen helpen om stress te verminderen en een burn-out te voorkomen.
Investeer in de gezondheid van uw team, zoals yogalessen en gymnastieklessen.
Vergeet niet dat wanneer u voor uw mensen zorgt, zij voor het bedrijf zorgen.
Neem een kijkje: Hoe de geestelijke gezondheid ondersteunen en beheren als recruiter?
4. Ik maak AI mijn rekruteringsmaatje
Nu zo veel wervingsactiviteiten rijp zijn voor automatisering, waarom zou u AI niet eens een kans geven in 2024? Denk er eens over na – een AI-gestuurde wervingssoftware die uw wervingsproces revolutioneert en het niet alleen sneller maar ook slimmer maakt!Laat de technologie het zware werk van de gegevens op zich nemen en concentreer u op het koppelen van de juiste mensen aan de juiste kansen.
Vergeet niet dat AI niet perfect is.
Het heeft zijn eigen nadelen, zoals mogelijke vooroordelen.
Neem bijvoorbeeld AI-gestuurde video-interviews.
Ze kunnen per ongeluk goede kandidaten over het hoofd zien, alleen vanwege hun gezichtsuitdrukkingen of hun manier van spreken.
Het gaat erom die balans te vinden en kunstmatige intelligentie als hulpmiddel te gebruiken, niet als vervanging.
Op zoek naar het perfecte ATS+ CRM?
Geef Recruit CRM een schot!
5. Ik zal me concentreren op netwerken en het cultiveren van betekenisvolle connecties
U moet netwerken en relatievorming uw superkracht in 2024.
Dit betekent actief luisteren, GENUINE interesse, en follow-up.
Het is alsof u korte ontmoetingen omzet in duurzame partnerschappen.
Organiseer uw eigen evenementen, maak online forums of begin een podcast.
Blijf in contact met nieuwe contacten door af en toe in te checken, relevante artikelen te delen of ze te feliciteren met hun professionele prestaties.
Vergeet niet dat effectief netwerken wederzijds is.
Wees altijd bereid om hulp aan te bieden, uw expertise te delen of zinvolle contacten met anderen te leggen.
Lezen: Wervende trends die 2023 vorm gaven en sterk zullen blijven in 2024
Met deze vijf frisse voornemens zijn wij er zeker van dat recruiters een geweldige wervingsstrategie kunnen creëren en goed voorbereid zijn om alle uitdagingen aan te gaan die 2024 met zich mee kan brengen.
Gelukkig Nieuwjaar!
