Bent u ooit mystieke kandidaten met glanzende cv’s tegengekomen en bent u in de verleiding gekomen om ze aan te nemen?
Zulke zeldzame en unieke kandidaten worden Eenhoorns genoemd!
Een paarse eenhoorn tegenkomen staat bijna gelijk aan liefde op het eerste gezicht, omdat u alleen maar ontzag kunt hebben voor de perfectie van de kandidaat.
Het vinden en aannemen van een eenhoornkandidaat is echter niet zo eenvoudig als u denkt.
Wij hebben het voor u gedecodeerd.
Wie is een eenhoornkandidaat?
Een eenhoornkandidaat is een HR-term die gebruikt wordt om een ‘ideale en perfecte’ kandidaat te beschrijven die over de juiste vaardigheden, kwalificaties en ervaringen beschikt.
Eenhoornkandidaten zijn medewerkers en professionals met unieke kwaliteiten, waardoor ze waardevoller zijn dan andere sollicitanten en werknemers.
Eenhoorns zijn eigenlijk de beroemdheden van de wervingswereld!
Eenhoorns weten dat ze het potentieel hebben om iets groots te worden en omdat ze te zeldzaam zijn om te vinden, is het werven van eenhoorns een moeilijke taak. Als gevolg daarvan hebben recruiters een grotere druk om talent te vinden, en het vinden en aannemen van deze toptalenten is geen gemakkelijke taak.
De vraag is – Is het de moeite waard om eenhoornkandidaten aan te nemen?
Laten we het uitzoeken.
Lees meer:
De strijd tussen paarse eekhoorns vs gewone eekhoorns: Wie moet u inhuren en waarom?
3 voordelen van het inhuren van paarse eenhoorns
1. Ze helpen de werkplek te ontwikkelen
Hoewel ze moeilijk te vinden zijn, brengen eenhoornwerknemers, als ze eenmaal aangenomen zijn, enorme voordelen op de werkplek en kunnen ze uw bedrijf of merk naar een hoger niveau helpen tillen.
Zij helpen de werkplek te ontwikkelen door zich in te spannen om het algehele functioneren van een organisatie te verbeteren. Ze helpen zelfs om de Employee Value Proposition (EVP) te verbeteren.
2. Ze hebben leiderschapskwaliteiten
Managers zijn vaak op zoek naar kandidaten die nieuwere initiatieven kunnen nemen en meer waarde aan het bedrijf kunnen toevoegen.
Om hetzelfde te doen, moeten kandidaten leiderschapskwaliteiten hebben.
Eenhoorns zijn uitgerust met teamgeest en het vermogen om met anderen samen te werken en een team te leiden.
Deze kandidaten moedigen hun collega’s ook aan en motiveren hen om efficiënt te werken. Ze vinden altijd wel een manier om de naald te verplaatsen.
3. Ze helpen de reputatie van een bedrijf te verbeteren
De reputatie van een organisatie hangt grotendeels af van haar werknemers.
De prestaties van de kandidaten en werknemers zijn van invloed op de reputatie en de positie van het bedrijf bij de concurrentie en op de markt.
Eenhoorns zijn toevallig de best presterende kandidaten en zij brengen veel waarde voor de organisatie met zich mee, waardoor het werk van het bedrijf verbetert.
3 nadelen van het inhuren van eenhoorns
1. Ze hebben veel eisen
Het punt is dat deze ongrijpbare en uitzonderlijke kandidaten weten wat ze waard zijn, en daarom stellen ze veel eisen.
Ze eisen niet alleen een dik salaris, maar ook arbeidsflexibiliteit en een gunstige gedifferentieerde behandeling.
Eenhoornkandidaten verwachten vaak dat bedrijven zich aan hun manieren en methodes aanpassen.
2. Ze inhuren is duur en tijdrovend
Het aannemen van deze zeldzame en waardevolle kandidaten kan u dagen, weken of zelfs maanden kosten. In feite zijn de meeste van hen passieve kandidaten, dus hen aantrekken is een tijdrovend proces.
Het vereist een grote financiële investering en kan uw budget echt overschrijden, omdat er veel kapitaal nodig is om ze te vinden en in te huren.
3. Andere potentiële kandidaten kunnen worden genegeerd
Het is mogelijk dat recruiters in de zoektocht naar paarse eenhoorns andere getalenteerde werkzoekenden uit de kandidatenpool over het hoofd zien.
Eenhoornkandidaten maken normale kandidaten af.
Ze vormen ook een bedreiging voor andere werknemers, leidinggevenden en managers in het bedrijf.
5 tips om paarse eenhoorns aan te trekken & in te huren
1. Repareer uw vacatures
De eerste stap om potentiële kandidaten aan te trekken om op uw vacatures te solliciteren, is het schrijven van overtuigende en aantrekkelijke functiebeschrijvingen.
Goede vacatures bevatten duidelijk geschreven functiebeschrijvingen met de rollen en verantwoordelijkheden en de voordelen van het aannemen van de baan. Vermeld de salarisvoordelen, doorgroeimogelijkheden en andere voordelen die het bedrijf biedt.
Een onderdeel van het verbeteren van vacatures is het bijwerken van uw vacaturebanken en het adverteren van vacatures op verschillende online platforms.
2. Concurrerende pakketten aanbieden
Het eerste waar de meeste eenhoornkandidaten naar kijken, is het salarispakket dat het bedrijf aanbiedt. Aangezien veel recruiters in een strijd verwikkeld zijn om eenhoorns aan te nemen, zullen zij met uw klant willen samenwerken als dat een goedbetaalde baan oplevert.
3. Zorg voor werkflexibiliteit
Een andere belangrijke factor om rekening mee te houden bij het vinden van eenhoorns is de kandidaten flexibiliteit te bieden wat betreft werktijden en locatie.
Deze ongrijpbare en bijzondere kandidaten zijn vaak op zoek naar banen die hun werknemers een balans tussen werk en privé bieden.
Ze willen dat het bedrijf zich aanpast aan hun behoeften.
Door kandidaten werkflexibiliteit te bieden, zullen zij hun werknemers langer aan zich binden en zal ook de productiviteit van de werknemers toenemen.
4. De kandidaten effectief betrekken
Eenhoornkandidaten zijn meestal passieve kandidaten, wat betekent dat ze al een baan hebben en niet actief op zoek zijn naar vacatures.
Om hen aan te trekken, moet u op een interessante manier met hen communiceren en interageren.
Betrokkenheid van kandidaten is een belangrijke factor om rekening mee te houden, omdat het helpt om getalenteerde kandidaten aan te trekken en ook om hen te behouden door tijdens het wervingsproces voortdurend met hen te communiceren.
Een effectief engagementproces voor kandidaten zal automatisch de ervaring van de kandidaat verbeteren, waardoor hij of zij efficiënt kan presteren.
5. Breng het bedrijf van uw klant op de markt
Waarom zouden deze paarse eenhoorns solliciteren naar een baan bij een bedrijf waar ze niets vanaf weten?
Als u denkt dat er bij het rekruteringsproces geen marketing komt kijken, dan hebt u het mis.
Een essentieel onderdeel van werving is het promoten van
en het merk van de werkgever op verschillende kanalen en platforms op de markt brengen, zodat het helpt bij het vestigen van een merknaam op de markt.
Als de merknaam eenmaal gevestigd is, zullen kandidaten het bedrijf zien als een fantastische plek om te werken en bereid zijn om bij de organisatie te werken.
In laatste woorden
Zeldzame en buitengewone kandidaten zoals eenhoorns aannemen kan fascinerend zijn omdat het dat ook is, maar vergeet niet om andere verdienstelijke kandidaten niet over het hoofd te zien.
Hoe kunt u vergeten dat het werven van eenhoornkandidaten veel hard werk vereist en u veel tijd en geld kan kosten?
Het is altijd het beste om alleen verdienstelijke en getalenteerde kandidaten aan te nemen, omdat u ze altijd kunt opleiden om uw eigen eenhoornteam te bouwen 🙂
