Stelt u zich eens voor dat u een AI-assistent hebt die met precisie de perfecte kandidaat voor een functie kan identificeren of cv’s met verhoogde efficiëntie kan analyseren. Klinkt als iets wat u nodig hebt om voorop te blijven lopen in de steeds veranderende wereld van werving en selectie, toch?Dat is waar Recruit CRM om de hoek komt kijken, een wereldwijd vertrouwde wervingssoftware ondersteund door kunstmatige intelligentie.
Recently the ATS + CRM platform initiated some major enhancements such as the introduction of the AI candidate matching feature and upgradation of the resume parsing feature
Laten we eens dieper ingaan op deze opwindende ontwikkelingen.
Wat is kandidaatmatching?
Het matchen van kandidaten is een geavanceerd proces dat gebruik maakt van kunstmatige intelligentie om kandidaten te identificeren die sterk lijken op een specifiek ideaal kandidaatprofiel.
Deze functie in een AI-wervingssoftware zeeft uw kandidatendatabase nauwgezet door en wijst potentiële matches aan op basis van een uitgebreide reeks factoren zoals vaardigheden, ervaring, kwalificaties en nog veel meer.
Over de AI-functie van Recruit CRM voor het matchen van kandidaten
De functie voor het matchen van kandidaten van Recruit CRM gebruikt AI-mogelijkheden om bimetrische scores uit te voeren.
Dit algoritme voor tweerichtingsmatching is gebaseerd op holistische profielen in plaats van een eenvoudige reeks trefwoorden, en genereert een matchpercentage tussen twee kandidaatprofielen.
De bimetrische scoring maakt gebruik van details in het cv van de kandidaat, zoals vaardigheden, ervaring, opleiding, locatie, taal, functietitels, bedrijfstak en meer.
Deze uitgebreide aanpak garandeert een hoge mate van nauwkeurigheid en relevantie in het matchingsproces.
Hoe gebruikt u de functie voor het matchen van kandidaten van Recruit CRM om ideale matches uit uw database te vinden?
Stap 1:
Wanneer u een kandidaat hebt gevonden die ideaal is voor een functie, ga dan naar hun profiel en ga naar het pictogram met de ‘ster’ in de rechterbovenhoek van het profiel.
Stap 2:
Door het “ster”-pictogram te selecteren, verschijnt er een venster met een lijst van kandidaten die overeenkomen met het uitgebreide profiel van de gekozen kandidaat, elk vergezeld van een matchscore variërend van 0 tot 100.
Een hogere matchscore wijst op een sterkere afstemming op het primaire profiel.
Het systeem toont u maximaal 25 matches voor het primaire kandidaatprofiel.
Stap 3:
Na het identificeren van de perfecte matches hebt u de mogelijkheid om deze kandidaten direct toe te wijzen aan specifieke functies, ze op te nemen in uw hotlists, e-mails te versturen, voor te stellen aan contactpersonen en andere gerelateerde acties uit te voeren.
Stap 4:
Deze functie is ook toegankelijk via het tabblad Kandidatenpijplijn in een functieprofiel.
Wat is cv parsing?
C.V. parsing is een technologiegedreven proces dat belangrijke informatie uit het cv van een kandidaat haalt.
Dit omvat de naam, contactgegevens, vaardigheden, werkgeschiedenis en meer van de kandidaat.
De verzamelde informatie wordt vervolgens gestructureerd en opgeslagen in een database, zodat recruiters kandidaten gemakkelijk kunnen zoeken en filteren op basis van verschillende parameters.
Waarom kiezen voor de AI cv-parser van Recruit CRM?
Recruit CRM’s AI cv parsing functie, nu geïntegreerd met Sovren, biedt een groot aantal voordelen waardoor het een uitstekende keuze is voor recruiters:
1. Superieure parseerefficiëntie
De integratie met Sovren verbetert de algehele parsingefficiëntie aanzienlijk.
Het platform is een wereldwijde leider in cv beoordelen technologie, die bekend staat om zijn nauwkeurigheid en uitgebreide mogelijkheden voor gegevensextractie.
Deze integratie zorgt ervoor dat de gegevens die uit cv’s worden gehaald nauwkeuriger, gedetailleerder en bruikbaarder zijn.
2. Meertalige ondersteuning
De AI cv-parser kan cv’s in meerdere talen ontleden, waardoor het een waardevol hulpmiddel is voor organisaties met een wereldwijd wervingsproces.
Dankzij deze functie kunnen recruiters talent uit verschillende regio’s aantrekken zonder dat taalbarrières het screeningsproces beïnvloeden.
3. Gedetailleerde gegevensextractie
De parser legt een groot aantal details van een cv vast, waaronder werk- en opleidingsgeschiedenis, sociale media URL’s en meer. Dit biedt een holistisch beeld van de kandidaat, waardoor recruiters een algemeen beeld krijgen van de kwalificaties, ervaringen en vaardigheden van de kandidaat.
4. Veelzijdigheid
De CV parser kan werken met cv’s die van verschillende bronnen worden ontvangen, waaronder e-mailbijlagen, sollicitatieformulieren, vacaturebanken en meer.
Dit zorgt ervoor dat geen enkele potentiële kandidaat over het hoofd wordt gezien, ongeacht hoe hun cv wordt ingediend.
5. Verrijking van bestaande kandidaatprofielen
Deze functie kan cv’s parseren en de lege velden van kandidaten bijwerken tijdens het bewerken van een kandidaat of vanuit inline bewerken.
Dit betekent dat het bestaande kandidaatprofielen kan verrijken met nieuwe informatie uit bijgewerkte cv’s.
6. API- en Zapier-integratie
De cv parsing functie kan sollicitaties of profielen van sollicitanten scannen wanneer kandidaten worden toegevoegd met behulp van Public API of Zapier, wat flexibiliteit en integratie biedt met andere tools en workflows die recruiters mogelijk gebruiken.
Veelgestelde vragen
1. Kan ik Recruit CRM gratis gebruiken?
Ja, absoluut!
Recruit CRM biedt een onbeperkte gratis proefperiode voor gebruikers (en maakt u zich geen zorgen, u hoeft geen creditcardgegevens in te voeren).
U kunt hun transparante en flexibele prijsplan hier.
2. Zijn er beperkingen aan het gebruik van de AI-functies voor het matchen van kandidaten en het parsen van cv’s?
De AI-functies van Recruit CRM voor het matchen van kandidaten en het parsen van cv’s zijn ontworpen om zeer efficiënt en veelzijdig te zijn, zodat recruiters over een robuuste toolset voor hun wervingsproces beschikken.
Zoals bij elke AI-gestuurde technologie kan de effectiviteit van deze functies echter beïnvloed worden door de kwaliteit van de invoergegevens.
De volledigheid en duidelijkheid van de informatie in de cv’s kan bijvoorbeeld invloed hebben op de precisie van het parsen en matchen.
Dit gezegd hebbende, Recruit CRM streeft er voortdurend naar om zijn AI-mogelijkheden te verbeteren om een breed scala aan gegevensvariaties te kunnen verwerken.
3. Wat is bimetrisch scoren in de context van de AI-kandidaatmatchingfunctie?
Bimetrisch scoren in de context van de functie AI-kandidaatmatching verwijst naar een algoritme voor matching in twee richtingen dat Recruit CRM gebruikt om een match te genereren tussen twee kandidaatprofielen.
In plaats van simpelweg te matchen op basis van een reeks trefwoorden, houdt de bimetrische score rekening met het holistische profiel van de kandidaten.
Er wordt gebruik gemaakt van details in het cv van de kandidaat, zoals vaardigheden, ervaring, opleiding, locatie, taal, functietitels, bedrijfstak en nog veel meer.
Deze uitgebreide aanpak garandeert een hoge mate van nauwkeurigheid en relevantie in het matchingsproces.
