Elke recruiter heeft een unieke benadering van het werven van talent, gevormd door ervaringen, intuïtie en vaardigheden.
Bent u een intuïtief type dat vertrouwt op onderbuikgevoelens, of speelt u volgens de regels van de gegevens?
Nieuwsgierig?
Doe onze onderstaande recruiter persoonlijkheidsquiz en ontdek de verschillende karaktereigenschappen en groeigebieden die inherent zijn aan uw recruiterpersoonlijkheid.
Welk ‘The Office’-personage zou u zijn als recruiter?
1. Michael Scott
Michael, de “World’s Best Boss” – althans, dat beweert zijn smoel.
Michael zou het interview waarschijnlijk beginnen met een goocheltruc om de stemming wat op te vrolijken.
Dit is de persoon die voor elke nieuwe kandidaat een spandoek klaar heeft hangen met de tekst “Welkom in uw volgende hoofdstuk!”, en ervoor zorgt dat iedereen zich op zijn gemak voelt, zelfs als dat betekent dat u soms een beetje gek moet doen.
Een Michael is niet bang om buiten de gebaande paden te denken en risico’s te nemen om de perfecte persoon te vinden.
2. Pam Beesly
Pam, het hart en de ziel van het kantoor, belichaamt empathie en begrip in haar stijl van werven.
Zij is degene die de naam van de hond van een kandidaat onthoudt en zelfs naar hun welzijn vraagt tijdens het sollicitatiegesprek.
Niet de luidste stem in de kamer, maar zeker de persoon die iedereen opzoekt als ze advies of een troostend woord nodig hebben.
Als u een Pam bent, bent u goed georganiseerd, detailgericht en altijd bereid om anderen te helpen.
3. Dwight Schrute
Dwight is, als professional, degene die een nogal onorthodoxe aanpak zou hanteren bij het werven.
Een Dwight zou een doorlichtingsproces van 17 stappen bedenken om het “perfecte” talent te vinden.
Vervolgens stelt u waarschijnlijk interviewvragen als: “Hoe zou u een berenaanval overleven?”.
In Dwight’s wereld is hij niet alleen op zoek naar een kandidaat, maar ook naar een zeer competitieve krijger.
Een zelfgemotiveerde leerling die ernaar streeft de beste te zijn.
4. Jim Halpert
Jim, de koning van de grappen en meester van de sarcastische blik.
Hij heeft de gave om interviews te laten aanvoelen als een ongedwongen koffiegesprek met zijn koele en relaxte aanpak.
In zijn rol als rekruteerder bouwt hij moeiteloos een goede verstandhouding op, waarbij hij zijn gevoel voor humor gebruikt om de persoonlijkheid van de kandidaat te testen.
Bij dit type recruiter gaat het niet om de harde verkoop; hij is meer iemand van het type “laten we eens kijken of dit bij ons beiden past”.
5. Andy Bernard
Andy, de Nard Dog, is de belichaming van enthousiasme en energie in de wervingssfeer.
Dit is de man die kandidaten verwelkomt met een high-five of misschien zelfs een liedje, waarmee hij meteen een levendige toon zet.
Op Andy’s bureau staat altijd een motiverende quote van de dag, een bewijs van zijn levendige benadering van talentacquisitie.
Als u Andy bent, bent u soms misschien een beetje overdreven, maar uw energie en toewijding zijn aanstekelijk.
U werft niet zomaar mensen aan; u voert een one-man-show op om mensen enthousiast te maken voor de functie.
6. Ryan Howard
Ryan Howard, de ambitieuze uitzendkracht die innovatie omarmt bij het aannemen van personeel.
Als recruiter bent u degene die de nieuwste technische hulpmiddelen en analyses gebruikt om de ideale kandidaat te vinden, en zelfs zover gaat om sollicitatievragen te A/B-testen.
Ryan’s stijl draait om het verleggen van grenzen; hij is niet alleen op zoek naar een kandidaat, hij is op zoek naar “the next big thing”.
Gek op onze ‘The Office’-quiz?
Deel uw resultaten en kijk hoe anderen het doen.
Wat is uw recruiter persoonlijkheid?
1. De zelfverzekerde
Een zelfverzekerde recruiter is iemand die voor niemand bang is en 100% zelfverzekerd is!
Ze vertrouwen op hun instincten en laten geen ruimte voor zelftwijfel.
Hun vertrouwen in zichzelf stimuleert hen om de beste kandidaten voor hun klanten aan te nemen.
2. De workaholic
Iemand die zijn baan eet, slaapt en ademt, is absoluut een workaholic.
Deze aanwervers vinden het niet erg om lange uren te maken omdat ze meer van hun werk houden dan van wat dan ook.
Wat ze ook doen, ze denken altijd aan hun werk.
Ze leven echt de quote- Werk is aanbidding.
3. Het marketinggenie
Rekruteringsprofessionals die de kunst van het verkopen onder de knie hebben, zijn genieën in marketing.
Zij hebben de beste hacks in petto om openstaande vacatures te adverteren aantrekkelijk te maken en gebruik te maken van online platforms om hun promotionele en sociale wervingsinspanningen een boost te geven!
Dankzij hun uitzonderlijke vaardigheden op het gebied van wervingsmarketing kunnen ze ook fantastische kandidaten vinden.
4. De onderzoeksheld
Recruiters die altijd op zoek zijn naar manieren om hun kennis te vergroten en een leerplan voor zichzelf en hun teams hebben, zijn inderdaad onderzoekshelden!
Of het nu via blogs, YouTube-video’s of zelfs posts op sociale media is, ze missen nooit een kans om meer te weten te komen over de uitzendsector.
Ze zetten altijd een solide stap na grondig onderzoek, wat hen meer dan wat dan ook helpt uit te blinken in het vakgebied.
5. De extraverte
De wervingsindustrie zit vol extraverte en sociale vlinders.
Dergelijke recruiters initiëren gesprekken tussen kandidaten en klanten.
Netwerken is hun superkracht, en ze kunnen niet overleven zonder voortdurende interactie.
Ze zijn spraakzaam, extravert en een kei in het leggen van contacten om geschikte sollicitanten te vinden.
Wij zijn benieuwd naar uw TRUE-BLUE recruiter persona!
Dus waarom doet u de quiz niet, ontdek het antwoord en deel het met uw kring en ons?
