Welkom bij weer een spannende aflevering van De Wervingscoopwaarin we ons verdiepen in de expertise van Thomas Jennings en hij de beste trucs,inzichten van onschatbare waarde en krachtige oplossingen onthult om de belangrijkste uitdagingen op het gebied van werving direct aan te pakken.
Hier ziet u een voorproefje van het interview.
De beste trucs en tips voor recruiters
1. Aanpassingsvermogen
Met de voortdurende verschuivingen op de banenmarkt is het vermogen om flexibel te zijn en zich aan te passen onontbeerlijk.
Het stelt hen in staat om strategieën snel aan te passen, opkomende trends te omarmen en onvoorziene uitdagingen het hoofd te bieden.
Door wendbaar en aanpasbaar te blijven, kunnen recruiters effectief reageren op veranderende voorkeuren van kandidaten, de dynamiek van de sector en de behoeften van de klant, wat uiteindelijk leidt tot succesvolle resultaten.
2. Veerkracht
Om de achtbaanrit van aanwerving te doorstaan, is mentale weerbaarheid nodig.
Doorzettingsvermogen is de sleutel tot het terugkaatsen van de dieptepunten en het koesteren van de hoogtepunten.
Recruiters met een sterk aanpassingsvermogen kunnen de ups en downs van het rekruteringstraject doorstaan en tonen veerkracht om obstakels te overwinnen en onderweg kansen te grijpen.
3. Relatie opbouwen
Cultiveer de vaardigheid om snel een sterke band op te bouwen.
Uw eerste interacties met kandidaten leggen de basis voor een vertrouwensvolle relatie tussen recruiter en kandidaat.
4. Voortdurende verbetering
Blijf leergierig en neem nooit genoegen met genoegen.
De markt verandert voortdurend en er valt altijd wel iets nieuws te leren, ongeacht uw aantal jaren in de branche.
Zoals Thomas citeert –
“U moet het soort persoon zijn dat leert om zich nooit tevreden te stellen.
Zelfs mensen die dit al 20-30 jaar doen, zullen u vertellen dat er altijd wel iets is dat ze kunnen verbeteren en dat ze altijd graag willen leren, vooral als de markt verandert. “
5. Emotionele intelligentie
Jennings plaatst EQ op een voetstuk.
Een hoog EQ kan sterkere relaties opbouwen, de motivaties van kandidaten beter begrijpen en uiteindelijk meer dan welke andere vaardigheid dan ook bijdragen tot wervingssucces.
Door het grote belang van emotionele intelligentie (EQ) te erkennen, bouwt deze onschatbare eigenschap sterkere relaties op, verbetert het begrip van de motivaties van kandidaten en wordt het uiteindelijk de drijvende kracht achter wervingssucces, die elke andere vaardigheid overtreft.
De oplossing voor het tekort aan talent
1. Haal overal iets uit
Haal het beste uit elk contact.
Elke interactie, zelfs als die niet onmiddellijk tot een aanwerving leidt, is een kans voor toekomstige aanwerving.
2. Gebruik maken van verwijzingen
Aarzel niet om kandidaten met wie u werkt om referenties te vragen.
Dit kan deuren openen naar nieuwe potentiële werknemers.
3. Elke interactie telt
Waardeer elke interactie die u met potentiële kandidaten hebt.
Doorzettingsvermogen en het benutten van elke kans kunnen helpen om de storm van het tekort aan talent te doorstaan.
De inzichten van Jennings zijn meer dan alleen tips; het zijn strategieën die uw aanpak van werving en selectie revolutionair zullen veranderen.
Bekijk de volledige video hieronder om meer van zijn wijsheid in u op te nemen.
P.S. Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM oplossing, kijk dan eens naar Recruit CRM. Boek nu een demo om het in actie te zien!
Veel plezier met werven!
