Top 7 wervingstips van Stephanie Cramer

Rekrutering evolueert, net als de wervingsuitdagingen voor recruiters. Stephanie Cramer, Senior Director of Talent Acquisition bij Iron Bow Technologies, deelt haar wervingstips in een van onze Werving Unplugged(opens in a new tab) serie.

Haar reis en expertise belichten het belang van het vermijden van onbewuste vooroordelen, het combineren van werk en privé, en nog veel meer!

Wie is Stephanie Cramer?

Stephanie Cramer(opens in a new tab) is al meer dan 16 jaar werkzaam in de wervings- en selectiesector.

Met leidinggevende functies in Talent Acquisition (TA) en Human Resources (HR) is haar specialiteit werving.

Stephanie's carrière begon onverwacht nadat ze informatica had gestudeerd en als IT-projectmanager had gewerkt.

Een telefoontje van een groot uitzendbureau, K-Force, veranderde haar carrièrepad en leidde haar naar het rekruteringsveld, waar ze haar ware roeping vond.

Ook, leer deze 6 onderschatte kwaliteiten van een succesvolle recruiter.

Top 3 wervingstips van Stephanie

1. Onbewuste vooroordelen bij de werving vermijden

Laten we het eens hebben over een van de grootste uitdagingen bij werving en selectie: onbewust vooroordeel.

Stephanie's gouden regel is om kandidaten altijd te vergelijken met de functievereisten, niet met elkaar.

Het is een eenvoudige maar krachtige manier om ervoor te zorgen dat u eerlijke beslissingen neemt en de beste kandidaat voor de baan vindt.

2. Een gemengd werkmodel aannemen

Het in evenwicht brengen van werk en privéleven kan aanvoelen als jongleren met brandende fakkels.

Een gemengd werkmodel is het geheim van rekrutering.

Stephanie begint haar dag vroeg en vindt rustige momenten om te werken voordat haar kinderen wakker worden. De steun van haar werkgever hybride aanpak maakt dit mogelijk.

Flexibiliteit is de sleutel. Vind wat voor u werkt en omarm het.

3. Word een rekruteringsbeïnvloeder

"De recruitmentgemeenschap is sterker als we elkaar steunen."

-Stephanie Cramer, Talent Strateeg.

Stephanie was nooit van plan om een carrièrecoach te worden, maar hier is ze dan, advies aan het delen over LinkedIn en helpt ze anderen met hun carrière.

Haar aanpak is eenvoudig: deel wat u weet en help waar u kunt.

Misschien vindt u dit ook leuk: Top 10 rekruteringsbeïnvloeders om te volgen in 2024

Daar hebt u het! Nee, sommige wervingstips zijn nog in het duister gehuld.

Bekijk het volledige interview voor meer informatie: