In een verhelderend gesprek met Recruit CRM onthult David Rolls, die een belangrijke overstap heeft gemaakt van een ervaren recruiter naar een freelance business development coach, zijn deskundige strategieën en inzichten om met succes door de complexiteiten van de recruitmentbranche te navigeren, werving en selectie bedrijfsontwikkeling.Rolls behandelt verschillende belangrijke gebieden, waaronder
- Het belang van het bepalen van uw doelgroep
- De overkoepelende uitdagingen waarmee recruiters tegenwoordig worden geconfronteerd
- Effectieve oplossingen om de efficiëntie te verhogen en het wervingsproces
Bekijk het hele interview. https://youtu.be/qKUiKHXKrf0?si=vJDd4s-gv-_7gROh
Leer David Rolls kennen
David Rolls heeft een interessant verhaal in de rekruteringswereld.
Hij doet al meer dan zeven jaar mee, maar het fascinerende is hoe hij op dit gebied terecht is gekomen.
Zoals velen begon hij niet te dromen van een carrière in recruitment.
Zijn reis nam een wending toen hij, na een paar maanden backpacken in Zuidoost-Azië en weinig geld, benaderd werd om bij een wervingsbureau te gaan werken.
Ondanks zijn achtergrond in de verkoop en zijn geringe kennis van werving en selectie buiten de associatie met HR, besloot David het toch te proberen.
We zijn nu zeven jaar verder en hij heeft niet alleen zijn sporen verdiend in de branche, maar is ook overgestapt naar een rol waarin hij wervingsbedrijven coacht en traint op het gebied van bedrijfsontwikkeling.
David wordt gedreven door het verlangen om de reputatie van de sector te verbeteren en de uitdagingen aan te gaan, zodat het een betere omgeving wordt voor zowel recruiters, kandidaten als klanten.
Mis het niet: Wordt u geconfronteerd met een van deze 9 uitdagingen bij het aanwerven [+ Manieren om ze aan te pakken]?
“Recruiters over de hele wereld worstelen met een slechte reputatie en krijgen te maken met soortgelijke reacties van anderen, wat een wereldwijde impact heeft op de sector. Een grote uitdaging is de verspilde tijd en de emotionele tol, aangezien 60% van de tijd van een recruiter kan worden besteed aan functies die uiteindelijk worden ingetrokken, door andere bureaus worden ingevuld of intern worden ingevuld.” -David Rolls, Trainer voor Coaching van Bedrijfsontwikkeling.
David’s kijk op strategieën voor de ontwikkeling van wervingsactiviteiten
1. Aanwerving met behoud van loon
Rolls pleit voor een overgang naar Aanwerving met behoud van loon als middel om enkele van de meest hardnekkige uitdagingen in de sector aan te pakken, zoals het hoge percentage tijd en moeite dat wordt verspild aan functies die uiteindelijk op een andere manier worden ingevuld.
Bij deze aanpak ontvangen recruiters vooraf een vastleggingsvergoeding en een gegarandeerde compensatie voor hun inspanningen, ongeacht of ze de functie uiteindelijk invullen.
Deze methode is in het voordeel van zowel de recruiters als de bedrijven – het zorgt ervoor dat zij beloond worden voor hun werk en toont tegelijkertijd de serieuze betrokkenheid van het bedrijf bij het rekruteringsproces.
Door te kiezen voor werving met behoud van loon wordt de tijd van de recruiter gerespecteerd en worden bedrijven aangemoedigd om actiever en doordachter deel te nemen aan de werving.
2. Tastbare waarde bieden
“Ik denk dat je gratis spullen en gratis gidsen kunt aanbieden. Mensen vinden dat leuk. Kijk hoe u waarde kunt bieden aan uw prospects.” -David Rolls, Trainer in Coaching voor Bedrijfsontwikkeling.
Hoe valt u op in een zee van recruiters?
David heeft hier een eenvoudig maar krachtig antwoord op – geef onbetwistbare waarde.
Of het nu via inzichtelijke inhoudHet doel is om uw expertise te laten zien en vertrouwen op te bouwen.
Hij gelooft dat recruiters zich kunnen onderscheiden op een concurrerende markt door zich te richten op het toevoegen van echte, tastbare waarde en duurzame relaties kunnen opbouwen die leiden tot zakelijk succes.
Vergeet niet dat u een waardevolle partner bent in het rekruteringstraject van uw klant.
Lees ook: Jan Tegze over hoe recruiters AI-tools voor het maken van content kunnen gebruiken
3. Een sterk persoonlijk merk opbouwen
In het huidige digitale tijdperk moet u een sterk persoonlijk merk en het beheersen van sociale media onmisbaar voor succes op elk gebied, inclusief werving en selectie. David deelt zijn eigen reis door het veroveren van sociale mediaplatforms en hoe cursussen in personal branding zijn aanpak hebben verfijnd. Hij heeft zichzelf zelfs gepositioneerd als thought leader door waardevolle inhoud te leveren en de dialoog aan te gaan met zijn publiek. Deze strategie trekt niet alleen potentiële klanten aan, maar bevordert ook een gemeenschap van gelijkgestemde professionals.
Wacht, dan mist u het resterende inzicht!
Bekijk de volledige video hier:
