Recruiters spelen een cruciale rol in het overbruggen van de kloof tussen toptalent en werkgevers .
Wervingstips en de sleutel tot succes op dit gebied?
Dat is open, eerlijke communicatie en een goed begrip van zowel de behoeften van de kandidaat als die van de klant.
Dit klinkt misschien eenvoudig, maar om deze praktijken effectief te implementeren is een strategische, mensgerichte aanpak nodig.
Dit is precies wat doorgewinterde recruiter Faye Spruce deelde in een recente aflevering van De Wervingsscoop.
With years of experience in the industry, Faye provided key insights into the ever-evolving recruitment landscape, including how recruiters can focus on authentic communication to het beste talent aantrekken.
Hier zijn Faye’s 5 stappen om authentieke communicatie met uw kandidaten te bevorderen:
Stap 1: Kandidaatgesprekken omvormen tot ontmoetingen die vertrouwen scheppen
Als u nog steeds saaie, traditionele sollicitatiegesprekken voert, is het tijd om out of the box te denken!Faye gelooft heilig in vertrouwen en open communicatie tijdens sollicitatiegesprekken.
She states that an interview should not be seen merely as an assessment tool but as a space where both recruiter and candidate can gain a true understanding of each other.
Stap 2: Lees tussen de regels door en kijk verder dan het CV
Een sterk CV gaat volgens Faye verder dan het opsommen van verantwoordelijkheden.
Het cv van de ideale kandidaat moet eerder prestaties en potentieel weergeven dan verantwoordelijkheden.
Cv’s die benadrukken wat kandidaten hebben bereikt, geven een duidelijk signaal af dat ze verantwoordelijkheid nemen voor hun werk.
Naast de ideale cv vindenFaye hecht veel waarde aan snelle reacties als teken dat een kandidaat oprecht geïnteresseerd en toegewijd is aan de functie.
Trage reacties, een gebrek aan interesse in de functie en onvoorbereidheid zijn duidelijke indicatoren dat een kandidaat misschien niet echt in de opportuniteit geïnteresseerd is.
Stap 3: De perfecte balans vinden met cold calling
Koud bellen kan lastig zijn omdat er goed moet worden gelet op de beschikbaarheid van klanten en kandidaten.
Daarom vereist cold calling een evenwichtige toonzetting.
Faye pleit voor een vriendelijke maar professionele houding, waarbij eerst wordt vastgesteld of de kandidaat beschikbaar is voordat de belangrijkste reden voor het gesprek wordt aangekaart.
Faye gelooft dat het vinden van dit evenwicht de sleutel is tot het betrekken van de kandidaat.
Als u meteen te veel op de voorgrond treedt, kunt u eerder als verkoper overkomen dan als recruiter die een potentiële opportuniteit aanbiedt.
Stap 4: Beheers de estafette door het aanwervingsproces te stroomlijnen
Faye wijst erop dat inzicht in de beschikbaarheid van een kandidaat en het beoogde sollicitatieproces van de werkgever uw succesvolle plaatsingen kunnen bevorderen.
Met deze informatie kunnen recruiters volgens haar effectiever door het wervingsproces navigeren en zelfs stroomlijningsmaatregelen aan klanten voorstellen.
Vergeet niet dat niemand wil wachten op een lang en weinig boeiend wervingsproces!
Houd dus rekening met de tijd van uw kandidaat, en Stroomlijn uw wervingsproces zoveel mogelijk voor de beste ervaring.
Stap 5: Duidelijke en eerlijke communicatie is uw baken in het donker!
Last but not least stelt Faye dat zelfs als er geen nieuwe ontwikkelingen zijn, het op de hoogte houden van kandidaten een wereld van verschil kan maken.
Ze benadrukt dat recruiters alle noodzakelijke informatie vooraf moeten geven en de verwachtingen over het sollicitatieproces moeten managen.
Voor Faye, transparant communicatie met kandidaten is de sleutel tot sterke relaties en succesvolle plaatsingen.
Met deze stappen om een sterke en eerlijke communicatie op te bouwen, kunnen we gerust zeggen dat recruiters moeten leren om de routine achterwege te laten, het informele te omarmen en sollicitatiegesprekken om te zetten in een uitwisseling die vertrouwen schept.
Doe mee met Faye’s rit en bekijk de volledige Recruitment Scoop aflevering om te leren hoe u een revolutie teweeg kunt brengen in uw werving!
