Projectontwikkelaar : Voelt u zich overweldigd door de onvoorspelbare aard van contingent recruitment?
U bent niet alleen.
Louise Archer, oprichter van Retrained zoekenis er ook geweest. In een onthullend interview met Recruit CRMdeelt ze haar reis van contingent naar vaste aanwerving, bespreekt ze de uitdagingen waarmee ze geconfronteerd werd en geeft ze tips van onschatbare waarde over het creëren van een ondersteunende werkomgeving en het omgaan met ethische dilemma’s. Louises inzichten staan vol met praktisch advies dat uw aanpak van werving en selectie kan veranderen. Bekijk het volledige gesprek hier of duik in de blog voor meer informatie. https://youtu.be/nvgYxd6LJgY?si=Om6F6NNG93dtaNQ6
Hoe ontdekte Louise het behouden model?
Louise’s frustratie met het contractmodel bereikte een breekpunt.
Lange uren, onvoorspelbare klanten en inconsistente resultaten deden haar twijfelen aan haar carrière.
De game-changer?
Haar kennismaking met het model van aanwerving met behoud van loon.
Opeens realiseerde Louise zich dat deze aanpak niet alleen voor topmanagers in mooie pakken – dat was iets wat zij ook kon bereiken.
De overgang naar werving onder contract veranderde alles voor haar.
Door financiële toezeggingen van klanten te krijgen, kon ze een betrouwbaar proces implementeren en betere resultaten behalen.
Deze verschuiving ging niet alleen over meer verdienen, maar ook over meer controle en stabiliteit in haar werk.
Deze transformaties laten zien hoe werving onder contract kan leiden tot aanzienlijke bedrijfsgroei en stabiliteit.
Wat is werving en selectie op contractbasis en waarom zou u het overwegen?
Retained search is een wervingsmodel waarbij bedrijven een zoekbureau om hen te helpen een vacature in te vullen. Dit model werkt op contractbasis en de recruiter ontvangt een deel van de vergoeding die vooraf is vastgesteld.
Aan de andere kant krijgt de recruiter bij een contingentie search betaald als en alleen als de kandidaat die hij/zij vindt met succes door het bedrijf wordt aangenomen en op de baan verschijnt.
De zin “no win, no fee beschrijft dit model het best.
Zoeken op contractbasis is om verschillende redenen niet zo zeker als zoeken op contractbasis.
Zonder een gegarandeerde bron van inkomsten is een wervingsmodel op basis van contingency riskanter en niet aan te raden om uw bureau op te baseren.
Als uw wervingsbureau zich echter richt op het werven voor junior functies of het aantrekken van kandidaten aan de onderkant van het salarisspectrum, dan kan werving op basis van contingentie een zeer goede optie zijn.
Sterker nog, hier zou werving op contractbasis wel eens overkill kunnen zijn.
Lees ook: Gehuurde werving vs onvoorziene werving
Wacht!
Dat is niet het enige waar Louise het over heeft gehad.
Hier vindt u meer informatie:
