Het technische vakgebied is een snel veranderend landschap, waardoor recruiters waakzaam moeten blijven en de ontwikkelingen vóór moeten blijven.
Ontdek hoe u met deze 12 hoog aangeschreven certificeringen voor technische rekruteerders essentiële vaardigheden kunt verwerven, uw verkoopbaarheid kunt verbeteren, uw geloofwaardigheid kunt vergroten en u in staat kunt stellen toptalent aan te trekken.
Laten we gaan!
12 beste technische recruiter certificeringen
1. Gecertificeerd wervingstechnoloog (CRT)
De CRT-certificering rust recruiters uit met de fundamentele kennis en vaardigheden die nodig zijn om effectief te werven in de technische sector.
Deze certificering behandelt essentiële onderwerpen zoals sourcingstrategieën, beoordeling van kandidaten en
employer branding
en toont uw vaardigheid in het omgaan met de unieke uitdagingen van technische werving.
Als u geïnteresseerd bent in deze certificering, kunt u meer informatie, waaronder de cursusduur en kosten, vinden op de website van het
HR Certification Institute
.
2. Gecertificeerd rekruteerder voor diversiteit en inclusie (CDR)
Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn steeds belangrijkere aspecten van moderne werving en selectie.
De CDR-certificering helpt recruiters bij het ontwikkelen van
strategieën te ontwikkelen om divers talent aan te trekken
en inclusieve werkomgevingen te creëren.
Door een gecertificeerd recruiter voor diversiteit en inclusie te worden, zult u met succes
onbewuste vooroordelen verminderen
en de vaardigheden verwerven die nodig zijn om diverse technische teams samen te stellen die innovatie stimuleren.
Het CDR-certificeringsprogramma duurt ongeveer 12 uur en de certificering kost $495. U kunt gedetailleerde programma- en registratie-informatie vinden op de De website van het Instituut voor Diversiteitscertificering website.
3. Social Talent’s zwarte band in werving via internet
De Black Belt in Internet Recruitment-certificering van Social Talent is ontworpen om uw vaardigheden op het gebied van online sourcing en engagement te verbeteren.
Met deze certificering leert u geavanceerde technieken om gebruik te maken van
sociale mediaplatforms
online gemeenschappen en zoekmachines om potentiële kandidaten te identificeren en met hen in contact te komen.
Het certificeringsprogramma is zelfondersteunend, zodat u kunt leren wanneer het u uitkomt. De kosten van de certificering variëren op basis van het abonnement dat u kiest.
Om u in te schrijven voor dit certificeringsprogramma en meer informatie te verkrijgen, gaat u naar de
Sociaal Talent
website.
4. LinkedIn gecertificeerd professional – recruiter
LinkedIn is een krachtig hulpmiddel om professionals te vinden en met hen in contact te komen, waardoor het een onmisbaar platform is voor technische recruiters.
De ‘LinkedIn Certified Professional – Recruiter’ certificering valideert uw vaardigheid in het gebruik van
LinkedIn’s rekruteringsoplossingen
inclusief geavanceerde zoektechnieken, talent pipeline management en strategieën om kandidaten te binden.
De kosten van de cursus bedragen $825. U kunt meer te weten komen over het certificeringsproces en toegang krijgen tot studiemateriaal door een bezoek te brengen aan de
LinkedIn Leren
platform website.
5. Gecertificeerd internet recruiter (CIR)
Een technisch recruiter moet een goed begrip hebben van online rekruteringsmethoden, en dat is precies waarom u de certificering “Certified Internet Recruiter” nodig hebt, die diepgaande kennis van internet sourcing biedt,
Booleaanse zoekreeksen
en
systemen voor het volgen van sollicitanten
(ATS).
Door de CIR-certificering te behalen, krijgt u de expertise die nodig is om
uw online wervingsinspanningen te maximaliseren
.
Het certificeringsprogramma neemt gewoonlijk ongeveer 10-15 uur in beslag en de kosten zijn $395. U kunt deze certificering behalen via de
Vereniging van professionals in talentacquisitie
.
6. Personeelsinformatieprofessional (HRIP)
De HRIP-cursus richt zich op HR-technologie,
gegevensanalyse
en informatiebeheer omdat niets krachtiger is dan #RecTech in de sector
Als u deze certificering behaalt, bent u goed op de hoogte van de nieuwste HR-technologieën en beter uitgerust om datagestuurde inzichten te gebruiken ter ondersteuning van strategische besluitvorming bij werving en selectie.
De kosten van de HRIP-certificering bedragen $450 en wordt aangeboden door het
HR Certificeringsinstituut
.
7. Gecertificeerd uitzendprofessional (CSP)
De certificering tot gecertificeerd uitzendprofessional omvat essentiële concepten voor het uitzenden van personeel, juridische en ethische overwegingen, evaluatietechnieken voor kandidaten en relatiebeheer.
Met de CSP-certificering bent u goed voorbereid om aan de unieke eisen van de technische uitzendsector te voldoen.
De certificering kost $495 en wordt aangeboden door de
Amerikaanse personeelsvereniging
.
8. Projectmanagementprofessional (PMP)
Hoewel de PMP-certificering (Project Management Professional) niet uitsluitend een technische recruiter-certificering is, is deze zeer relevant voor recruiters die aan IT-projecten werken.
De cursus helpt u expertise op te doen in projectmanagementmethodologieën, zodat u effectief kunt samenwerken met projectmanagers, de projectvereisten kunt begrijpen en kunt afstemmen op
strategieën voor talentacquisitie
op projectdoelen.
De duur van het certificeringsprogramma varieert op basis van het gekozen studiemateriaal, en de kosten van het examen bedragen $555. De
Project Management Instituut
is de toonaangevende autoriteit die deze certificering aanbiedt.
9. Gecertificeerd talentacquisitieconsultant (CTAC)
De CTAC-cursus gaat dieper in op essentiële aspecten zoals personeelsplanning, employer branding, wervingsmarketing en werving en selectie.
statistieken
.
Door de CTAC-certificering te behalen, krijgen recruiters de expertise die nodig is om strategieën voor talentacquisitie af te stemmen op de doelstellingen van de organisatie en waardevolle inzichten te verschaffen om wervingsprocessen te optimaliseren.
Het certificeringsprogramma duurt ongeveer 20 uur en de kosten variëren afhankelijk van de aanbieder van de training. U kunt deze certificering behalen via de
Instituut voor Talentmanagement
.
10. Gecertificeerd specialist in internetonderzoek (CIRS)
Deze cursus voor technische rekruteerders richt zich op geavanceerde onderzoekstechnieken en hulpmiddelen voor het sourcen van talent via internet.
Hierdoor ontwikkelt u een diepgaand begrip van online onderzoeksmethodologieën, Booleaanse zoekreeksen en effectief gebruik van online bronnen.
De duur van het certificeringsprogramma is ongeveer 10-15 uur, en de kosten variëren afhankelijk van de aanbieder van de training. U kunt deze certificering behalen via aanbieders van opleidingen zoals
AIRS
.
11. Gecertificeerd recruiter voor kunstmatige intelligentie (CAIR)
Nu kunstmatige intelligentie de wervingssfeer domineert, is deze cursus een must in uw persoonlijke canon.
Deze certificering richt zich op AI-aangedreven sourcing, het beheren van kandidaten
met behulp van AI-gestuurde tools
en het begrijpen van de ethische overwegingen met betrekking tot
AI in werving en selectie
.
U kunt een concurrentievoordeel behalen door AI-technologieën te begrijpen en te gebruiken om uw sourcingcapaciteiten te verbeteren, de ervaring met
ervaring van kandidaten
en de algehele wervingservaring te verbeteren.
Het certificeringsprogramma duurt ongeveer 20 uur en de kosten variëren afhankelijk van de aanbieder van de training. Organisaties zoals de
Vereniging voor professionals in talentacquisitie
bieden deze certificering aan.
12. Gecertificeerd wervingsbureau voor agile talent (CATR)
Deze cursus behandelt agile methodologieën, scrum frameworks en het begrijpen van de unieke behoeften van teams.
Recruiters met de CATR-certificering kunnen effectief samenwerken met projectmanagers, kandidaten identificeren die goed gedijen in deze omgevingen en hun wervingsstrategieën aanpassen aan de eisen van wendbare organisaties.
Het certificeringsprogramma duurt ongeveer 20 uur en de kosten variëren afhankelijk van de aanbieder van de training. U kunt deze certificering behalen via organisaties zoals
AgileHR
.
Certificeringen combineren voor specifieke carrièredoelen
Het combineren van deze technische cursussen kan ongelooflijk voordelig zijn voor recruiters en hun beheersing en doeltreffendheid op verschillende gebieden van talentacquisitie vergroten.
De volgende voorgestelde combinaties van certificeringen kunnen een goed afgeronde set vaardigheden creëren voor een recruiter die tegemoet komt aan specifieke interesses en carrièredoelen.
1. End-to-end werving van technici
– Gecertificeerd wervingstechnoloog (CRT)
– Social talent’s zwarte band in werving via internet
– Gecertificeerd internet recruiter (CIR)
– LinkedIn gecertificeerd professional – recruiter
Deze combinatie van certificeringen richt zich op het leggen van een sterke basis in technische werving en selectie en behandelt fundamentele kennis, geavanceerde online sourcingtechnieken, internetonderzoeksvaardigheden en het gebruik van LinkedIn als een krachtig wervingsplatform.
2. Focus op diversiteit en inclusie
– Gecertificeerd rekruteerder voor diversiteit en inclusie (CDR)
– Gecertificeerd internet recruiter (CIR)
– Personeelsinformatieprofessional (HRIP)
Recruiters zullen de vaardigheden en kennis opdoen die ze nodig hebben om divers talent aan te trekken, internetsourcingtechnieken te gebruiken en HR-technologie in te zetten om een inclusieve werkplek te bevorderen.
3. Projecten beheren en wendbaar zijn met aanwerving
– Projectmanagement professional (PMP)
– Gecertificeerd wervingsbureau voor agile talent (CATR)
– Gecertificeerd talentacquisitieconsultant (CTAC)
Deze 3 cursussen richten zich op projectmanagementmethodologieën, wervingsstrategieën en het leveren van strategische adviesdiensten voor talentacquisitie om wervingsinspanningen af te stemmen op de doelstellingen van de organisatie.
4. Geavanceerde technologie integreren in uw sourcingvaardigheden
– Social talent’s zwarte band in werving via internet
– Gecertificeerd internet recruiter (CIR)
– Gecertificeerd recruiter voor kunstmatige intelligentie (CAIR)
Het combineren van innovatieve sourcingtechnieken via internet met het inzetten van technologie voor het werven van talent en het begrijpen van AI in werving en selectie is een goede manier om uw inspanningen voor het zoeken naar een baan te maximaliseren.
Vergeet niet dat deze combinaties slechts suggesties zijn en dat recruiters hun certificeringskeuzes kunnen afstemmen op hun specifieke interesses, carrièredoelen en organisatorische behoeften.
Het belangrijkste is om de gebieden te identificeren waarop u uw expertise wilt versterken en certificeringen te selecteren die bij deze doelen passen.
Veelgestelde vragen
1. Wat heb ik aan deze certificeringen voor mijn carrière?
Deze certificeringen verbeteren uw vaardigheden en vergroten uw geloofwaardigheid en verkoopbaarheid in de technische rekruteringsindustrie. Ze tonen uw inzet voor professionele groei en stellen u in staat om u te onderscheiden.
2. Worden deze certificeringen wereldwijd erkend?
De meeste van deze certificeringen worden wereldwijd erkend en staan hoog aangeschreven binnen de technische recruitmentgemeenschap. Maar het is altijd aan te raden om onderzoek te doen naar de specifieke erkenning en reputatie van elke certificering die u overweegt.
3. Kan ik meerdere certificeringen tegelijkertijd behalen?
Hoewel het mogelijk is om meerdere certificeringen tegelijk na te streven, is het essentieel om rekening te houden met de tijd en moeite die voor elke certificering vereist zijn. Het is raadzaam om prioriteiten te stellen en uw certificeringstraject dienovereenkomstig te plannen.
4. Zijn deze certificeringen beperkt in de tijd of is hercertificering vereist?
Sommige certificeringen kunnen een vervaldatum hebben en vereisen hercertificering om ervoor te zorgen dat professionals up-to-date blijven met de evoluerende industrienormen. Het is van essentieel belang om de specifieke vereisten van elke certificering door te nemen om de geldigheid ervan te behouden.
