Ontdek waarom video-cv’s steeds populairder worden en hoe ze u kunnen helpen om de perfecte kandidaat voor uw vacatures te vinden.
Wat is een video-cv en waarom zouden recruiters deze moeten gebruiken bij het werven?
Wist u dat één enkele bedrijfsvacature ongeveer 250 sollicitaties aantrekt, maar dat slechts 4 tot 5 sollicitaties het gespreksstadium halen?
Met zoveel sollicitaties die binnenstromen, hebben recruiters iets nodig dat opvalt. En dat is waar video-cv’s helpen.
In deze korte video’s introduceren kandidaten zichzelf buiten de traditionele documentatie, zoals sollicitatiebrieven en cv’s.
Net als een normaal cv bevatten deze clips meestal de hoofdzaken, zoals:
- Onderwijs
- Werkervaring
- Interesses
- Prestaties
Meestal variëren deze video’s van 30 seconden tot 2 minuten, waardoor ze een efficiënt hulpmiddel zijn voor kandidaten om zichzelf over te brengen en een snelle beoordelingstactiek voor recruiters.
Bekijk ook: Verander uw wervingsspel met video-interviews in één richting
Top 4 voordelen van video-cv’s
1. Helpt onderscheid te maken tussen opvallende kandidaten
Wanneer bedrijven om video-cv’s vragen, bieden ze een verfrissende onderbreking van de standaard stapel traditionele cv’s en geven ze een duidelijker beeld van de persoonlijkheid van de kandidaten.
Dit nieuwe formaat trekt uw aandacht en wordt vaak het eerste dat u bekijkt. De meeste wervingsmanagers kijken liever naar een video-cv dan dat ze pagina’s tekst doorbladeren.
Het is niet alleen boeiender, maar zorgt er ook voor dat belangrijke details niet over het hoofd worden gezien – een veel voorkomend risico bij schriftelijke cv’s. Aarzel dus niet om samen te werken met ervaren videomarketingbureaus bij het maken van uw video-cv’s om ervoor te zorgen dat ze impactvol en boeiend zijn en uw sterke punten effectief benadrukken.
2. Kandidaten de controle over hun verhaal laten nemen
Cv-video’s geven kandidaten de touwtjes in handen, zodat ze hun verhaal op maat kunnen maken.
Ze kunnen mogelijke vragen tijdens het sollicitatiegesprek direct beantwoorden en laten zien dat ze goed voorbereid zijn en de functie begrijpen.
Het is een proactieve aanpak die hun inzicht toont en hun zelfvertrouwen voor het sollicitatiegesprek opbouwt.
Het beste is dat kandidaten creatief kunnen zijn met het delen van hun video-cv’s, of ze nu een codeloze websitebouwer gebruiken of andere videohostingdiensten zoals Vimeo.
3. Voegt een niveau van personalisering toe aan werving
Een opsomming van vaardigheden en ervaring op papier is één ding, maar een video-cv brengt de persoonlijkheid van een kandidaat naar voren.
Dankzij deze persoonlijke benadering kunnen recruiters de bedrijfscultuur en communicatievaardigheden veel beter inschatten.
Bovendien kunnen kandidaten deze indeling gebruiken om specifieke talenten of projecten te benadrukken, zodat ze een beter beeld krijgen van hun capaciteiten.
Video-cv’s openen ook de deur voor kandidaten om meer over zichzelf te vertellen, zoals hobby’s en levensverhalen, waardoor ze een vollediger beeld geven van wie ze zijn buiten de baan.
4. Laat de creativiteit van de kandidaat zien
CV’s in videoformaat zijn een gouden kans voor functies die creativiteit vereisen, zoals grafisch ontwerp.
Kandidaten kunnen hun werk presenteren met behulp van ontwerpprincipes, effecten en geluid, niet alleen om te vertellen maar om laten zien hun vaardigheden.
Traditionele cv’s kunnen zelfs gestructureerd zijn als een presentatie, aangevuld met een transcript zodat recruiters het kunnen volgen.
Dit kan efficiënter worden gedaan met hulpmiddelen zoals een documentgeneratiesysteem of een videobewerkingspakket met AI-ondersteuning.
Lees meer: Hoe kunnen recruiters kandidaten nauwkeurig beoordelen?
4 redenen waarom video-cv’s niet werken voor recruiters
Video-cv’s zijn een geweldige manier voor kandidaten om hun persoonlijkheid en vaardigheden te laten zien op een manier die een traditioneel cv gewoon niet kan evenaren.
Maar er zijn momenten waarop ze misschien niet de beste keuze zijn.
Laten we een paar scenario’s bekijken om te zien wanneer en waarom een video-cv misschien niet de beste keuze is.
1. Ze kunnen als informeel worden beschouwd
Traditionele wervingsmethoden blijven de voorkeur genieten in het bankwezen, de financiële dienstverlening of de juridische sector. Als gevolg daarvan is het schriftelijke cv nog steeds koning voor deze functies, gewaardeerd om zijn formaliteit en professionalisme.
Video-cv’s worden daarentegen misschien als te informeel gezien voor deze omgevingen.
Als u mensen voor deze functies aanneemt, kan het verstandig zijn om aan te geven dat u een traditioneel, geschreven CV wilt.
2. Niet compatibel met rekruteringssoftware
Niet alle wervingstools zijn klaar voor de overstap naar video-cv’s. De meeste wervingsbureaus en aanwervingsteams vertrouwen op sollicitantvolgsystemen die ontworpen zijn om cv’s op basis van tekst te analyseren. Met 35% van de bedrijven nu AI in een of andere vorm gebruikt, mist deze technologie vaak de nuances van video, waardoor de werkdruk voor aanwervingsmanagers mogelijk toeneemt.
3. Brengt het risico van mogelijke vooringenomenheid bij het aannemen met zich mee
Een van de grotere problemen met video-cv’s is de mogelijkheid van onbewuste vooringenomenheid.
In tegenstelling tot CV’s op basis van tekst, die zich richten op vaardigheden en ervaring, plaatsen video-cv’s een gezicht bij de naam.
Helaas kan dit de deur openzetten voor discriminatie op basis van uiterlijk, waarvoor geen plaats is in ethische en eerlijke aanwervingspraktijken.
4. Geen pasklare oplossing
Video-cv’s zijn niet voor iedereen de juiste keuze.
Sommige kandidaten voelen zich misschien ongemakkelijk voor de camera ondanks dat ze perfect geschikt zijn voor een rol.
In dit geval wilt u hen niet verhinderen om hun ware capaciteiten te tonen, dus een cv met tekst en een persoonlijk gesprek kunnen de beste manier zijn om te schitteren.
Hoewel cv-video’s een dynamisch platform bieden voor kandidaten om hun creativiteit en persoonlijkheid uit te drukken, zijn ze niet universeel toepasbaar.
Ondanks deze uitdagingen zijn video-cv’s in de juiste context nog steeds een krachtig hulpmiddel, vooral voor functies waarin creativiteit en persoonlijkheid belangrijk zijn.
Onthoud: De sleutel tot het effectief inzetten van video-cv’s is het afwegen van de voor- en nadelen en begrijpen of het past bij de functie waarvoor u solliciteert.
