Waar haalt u het beste talent vandaan als er een groot tekort aan talent is?
Ga naar LinkedIn Recruiter-Het meest gewilde hulpmiddel in de wervingswereld dat synoniem is geworden met modern personeel.
Maar is het echt de beste investering voor uw organisatie?
Voordat u beslist, zullen we ons eerst verdiepen in de voor- en nadelen van LinkedIn Recruiter, zodat u kunt bepalen of het de juiste keuze is voor uw wervingsbehoeften.
Wat is LinkedIn Recruiter?
Stelt u zich eens voor dat u een digitaal vergrootglas hebt waarmee u in het leven van miljoenen professionals kunt kijken en moeiteloos de juiste kandidaten kunt vinden waar uw organisatie naar hunkert. LinkedIn Recruiter is uw wingman in de zoektocht naar wervingssucces en helpt u om diep in LinkedIn’s oceaan van talent te duiken. Met up-to-date inzichten over meer dan 900M+ leden, geavanceerde zoekfilters en aanbevolen matches, kunt u uw volgende paarse eekhoorn en ze het hof maken met gepersonaliseerde InMails.
Hoewel LinkedIn Recruiter een betaald plan is, zijn er verschillende andere opties beschikbaar, afhankelijk van uw budget en aanwervingsbehoeften. U kunt ook LinkedIn-wervingssite Lite als u dezelfde functies wilt als het oorspronkelijke plan, maar met een kleiner budget.
Top 5 voordelen van LinkedIn Recruiter?
1. Uitgebreide talentenpool
LinkedIn heeft wereldwijd miljoenen actieve werkzoekenden en is daarmee het grootste professionele netwerkplatform ter wereld. Met LinkedIn Recruiter hebt u toegang tot deze enorme talentenpool en kunt u gemakkelijk kandidaten zoeken op basis van hun vaardigheden, ervaring en locatie. Zo wordt het vinden van de perfecte kandidaat een fluitje van een cent.
2. Geavanceerde zoekfilters
De geavanceerde zoekfilters van LinkedIn Recruiter helpen u bij het verfijnen van uw zoektocht naar kandidatenwaardoor het zoeken naar de perfecte kandidaat voor uw organisatie eenvoudiger wordt. U kunt bijvoorbeeld zoeken op branche, functietitel, aantal jaren ervaring, locatie en meer.
Met meer dan 40 geavanceerde filters kunt u uw zoekopdracht snel verfijnen en u richten op de beste kandidaten. U kunt zelfs Booleaans zoeken strings in de zoekmachine van LinkedIn voor nauwkeurigere resultaten.
3. InMail berichten
LinkedIn Recruiter wordt geleverd met InMail berichten, zodat u rechtstreeks contact kunt opnemen met gekwalificeerde kandidaten. Het is belangrijk om te weten dat InMail een hogere respons heeft dan traditionele e-mailswaardoor de kans op een antwoord van uw gewenste kandidaat toeneemt. Het beste aan LinkedIn Recruiter zijn de extra InMail credits die u kunt gebruiken (150 per seat) om uw bereik te vergroten. Lees ook: 15 [FREE] LinkedIn InMail sjablonen voor recruiters | Klaar om te verzenden
4. Analytics en inzichten
Met LinkedIn Recruiter krijgt u toegang tot analyses en inzichten waarmee u de effectiviteit van uw wervingsinspanningen kunt volgen. Deze gegevens kunnen u helpen om uw strategie te verfijnen, weloverwogen beslissingen te nemen en uw wervingsproces te optimaliseren.
Het interessante aan LinkedIn Recruiter is dat het u laat weten wanneer uw talentenpool onevenredig veel mannen of vrouwen bevat. Dus als DEI aanwerving een topprioriteit is, kan dit hulpmiddel helpen bronkandidaten naar een divers aanbod van talent.
5. Functies voor samenwerking
LinkedIn Recruiter vergemakkelijkt de samenwerking tussen uw wervingsteam, waardoor het gemakkelijker wordt om samen te werken aan het vinden van de perfecte kandidaat. U kunt kandidaatprofielen, notities, vacatures en feedback binnen het platform delen, waardoor de communicatie en besluitvorming gestroomlijnd wordt.
Hoe haalt u het meeste uit LinkedIn Recruiter?
Overweeg de volgende tips om uw LinkedIn Recruiter ervaring te maximaliseren:
- Optimaliseer uw LinkedIn account om autoriteit op te bouwen zodat getalenteerde professionals en aanwervingsmanagers met u willen werken.
- Gebruik geavanceerde zoekfilters om uw kandidatenpool te verkleinen en de beste kandidaten voor uw vacatures te vinden.
- Stel gepersonaliseerde en aantrekkelijke InMail-berichten op om de respons van potentiële kandidaten te verhogen. Overweeg om een paar InMail-sjablonen bij de hand, zodat u niet voor elke outreach een nieuw concept hoeft te maken.
- Bekijk de analyses en inzichten die het platform biedt om uw aanwervingsproces te optimaliseren en datagestuurde beslissingen te nemen.
- Profiteer van de enorme connecties van het sociale netwerk. U kunt nieuwe klanten werven of zelfs een doorverwijzing!
- Werk de LinkedIn-pagina van uw bedrijf regelmatig bij om uw employer brand onder de aandacht te brengen en toptalent aan te trekken. Geef altijd zoveel mogelijk details als het gaat om functiebeschrijvingenDit verhoogt de kans dat uw vacatures worden opgemerkt.
- Vergeet niet om LinkedIn Recruiter te verbinden met uw bestaande sollicitantvolgsysteem of CRM om uw proces te stroomlijnen en te centraliseren.
Pro tip: Kandidaten die vermeld staan onder ‘Aanbevolen matches’ zijn tot 35% meer kans om InMails te accepteren.
Misschien vindt u dit ook leuk: 7 geheime tips van LinkedIn om de beste kandidaten aan te werven
Nadelen van LinkedIn Recruiter
1. Hoge prijsstelling
LinkedIn Recruiter kan duur zijn, vooral voor kleine bedrijven of organisaties met een beperkt budget. De prijs hangt af van de behoeften en de grootte van uw organisatie, maar het begint bij $8.999 per jaar voor één LinkedIn Recruiter licentie.
Als u een budget hebt, kunt u de andere plannen van LinkedIn bekijken, waaronder Recruiter Lite, of u kunt zelfs een alternatief overwegen (hieronder opgesomd).
2. Onvolledige profielen
Hoewel LinkedIn een enorme talentenpool heeft, hebben niet alle gebruikers volledige, up-to-date profielen. Hierdoor kan het een uitdaging zijn om de ervaring en vaardigheden van een kandidaat nauwkeurig te beoordelen op basis van hun LinkedIn-profiel alleen.
3. Beperkte toegang tot passieve kandidaten
Veel professionals op LinkedIn zijn passieve werkzoekenden, wat betekent dat ze niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen. Hoewel LinkedIn Recruiter u kan helpen om deze kandidaten te vinden, is het minder waarschijnlijk dat zij op InMail berichten zullen reageren of geïnteresseerd zullen zijn in nieuwe vacatures.
4. Concurrentie
LinkedIn Recruiter is een populaire rekruteringstoolconcurreren veel headhunters om dezelfde talentenpool. Helaas kan deze toegenomen concurrentie het moeilijker maken om op te vallen en toptalent aan te trekken.
Als u wilt dat LinkedIn Recruiter een hit wordt en u de gewenste plaatsingen oplevert, moet u veel tijd besteden aan het optimaliseren van andere onderdelen van uw wervingsproces en overwegen om sourcingstrategieën zoals werven via sociale media.Lees ook: Leer hoe u een vacature op LinkedIn plaatst als een professionele recruiter
LinkedIn Recruiter Alternatieven
Hoewel LinkedIn Recruiter een krachtig hulpmiddel is, zijn er genoeg alternatieven op de markt die passen bij de behoeften en het budget van uw organisatie.
Dus als LinkedIn Recruiter niet lijkt te voldoen aan uw aanwervingsbehoeften, dan zijn hier vier alternatieven voor uw team:
1. CRM rekruteren
De Chrome-extensie van Recruit CRM biedt een zeer efficiënt en kosteneffectief alternatief voor LinkedIn Recruiter voor het sourcen van kandidaten.
Gebruikers kunnen met slechts één klik vanuit LinkedIn kandidaat- en klantprofielen aanmaken, waardoor het sourcingproces geautomatiseerd wordt en er minder gegevens handmatig ingevoerd hoeven te worden.
De diepgaande integratie met de Recruit CRM app zorgt voor een naadloze gegevensoverdracht tussen platforms, waardoor de gebruikerservaring en productiviteit worden gemaximaliseerd.
De Chrome-extensie is compatibel met verschillende LinkedIn-plannen, waaronder Basic, Premium, RecruiterLite, RPS en LinkedIn Recruiter, waardoor het zeer veelzijdig is voor de behoeften van verschillende gebruikers.
Recruiters kunnen ook direct vanuit LinkedIn aan dossiers werken door kandidaten aan vacatures en hotlists toe te wijzen, notities toe te voegen en herinneringen in te stellen.
Deze functionaliteit bespaart tijd en vergroot de capaciteit voor recruiters, waardoor onze Chrome-extensie een uitstekend alternatief is voor LinkedIn Recruiter.
2. Inderdaad CV
Als u op zoek bent naar een vacaturebank met een robuuste cv-database, Indeed cv uw plaats!
Met miljoenen cv’s binnen handbereik kunt u moeiteloos naar kandidaten zoeken op basis van verschillende criteria, zoals functietitel, locatie en vaardigheden.
De prijzen van Indeed Resume zijn vaak voordeliger dan die van LinkedIn Recruiter, waardoor het een uitstekende optie is voor budgetbewuste organisaties.
Top 10 plaatsen waar recruiters GRATIS CV’s kunnen krijgen!
3. Glassdoor voor werkgevers
Glassdoor staat bekend om zijn bedrijfsbeoordelingen en salarisinformatie, maar biedt ook een werkgeversplatform dat u helpt toptalent te vinden.
Met toegang tot een enorme pool van werkzoekenden en de mogelijkheid om uw werkgeversmerk promoten, Glassdoor voor werkgevers kan een geweldige aanvulling zijn op uw wervingsarsenaal.
4. Monster Power cv zoeken
Monster, een andere populaire vacaturebank, biedt Krachtig cv zoekenis een tool die semantische zoektechnologie gebruikt om u te helpen kandidaten te vinden op basis van hun vaardigheden en ervaring.
De geavanceerde filters en gebruiksvriendelijke interface maken het een aantrekkelijk alternatief voor LinkedIn Recruiter.
Dus, is LinkedIn Recruiter de moeite waard?
Of u er nu voor kiest om met LinkedIn Recruiter in zee te gaan of voor een andere partner kiest bij uw rekruteringsescapades, het lijdt geen twijfel dat LinkedIn de weg heeft geëffend voor de moderne rekrutering en een revolutie teweeg heeft gebracht in de sector zoals wij die kennen.
Goede jacht!
Veelgestelde vragen
1. Hoeveel kost LinkedIn Recruiter?
LinkedIn Recruiter biedt twee pakketten aan: LinkedIn Recruiter Lite en LinkedIn Recruiter Corporate. De Lite-versie begint bij $ 119,95 per maand bij jaarlijkse facturering, terwijl de prijs van het Corporate-pakket op maat gemaakt wordt en afhangt van de behoeften van uw organisatie.
Beide pakketten kunnen een lonende investering zijn, afhankelijk van de grootte van uw organisatie en het volume van uw aanwervingen.
2. Wat is het verschil tussen LinkedIn Recruiter Lite en LinkedIn Recruiter Corporate?
LinkedIn Recruiter Lite is ontworpen voor kleine bedrijven en individuele recruiters.
Het biedt basisfuncties zoals 30 InMail-berichten per maand, geavanceerde zoekfilters en de mogelijkheid om tot 1.000 profielen in mappen op te slaan.
LinkedIn Recruiter Corporate daarentegen is op maat gemaakt voor grotere organisaties met hogere wervingsbehoeften. Het biedt meer geavanceerde functies zoals samenwerkingstools, integratie met sollicitantvolgsystemen en extra InMail-berichten.
De keuze tussen Lite en Corporate hangt af van de grootte, het inhuurvolume en de gewenste functies van uw organisatie.
3. Kan ik LinkedIn Recruiter uitproberen voordat ik een abonnement neem?
LinkedIn biedt een gratis proefperiode voor LinkedIn Recruiter Lite. De proefperiode duurt meestal een maand, zodat u de functies van het platform kunt verkennen voordat u een abonnement neemt.
