Beheer van kandidatendatabase: De schat van uw kandidaatgegevens uitbreiden

In elke wervingscyclus trekt u veel potentiële kandidaten aan, beoordeelt en interviewt ze, maar ze worden niet allemaal aangenomen.
De talentenpool kan u de kans geven om tijd en geld te besparen op nieuwe aanwervingsprocessen, aangezien u vaak met hen in contact treedt.
Dit is waar een goed beheerde kandidatendatabase van pas komt.

Uw kandidatendatabase kan u alle informatie bieden die u nodig hebt om de kandidaten te identificeren die bij de functie passen via CV, beoordelingsresultaten en de beoordeling van de recruiter.

Bureaus die hun kandidatendatabase optimaal benutten, profiteren van veel soepelere en snellere wervingsprocessen.
Ze hoeven niet te wachten tot werkzoekenden op hun vacatures solliciteren; ze hebben alles op een presenteerblaadje klaarliggen.

Maar is het zo gemakkelijk?

Hoewel het idee van een kandidatendatabase u misschien aanspreekt, is het een feit dat het hanteren van sommige databases steeds overweldigender kan worden.

Een niet-gebruikersvriendelijke database kan u ontmoedigen om talentpools op te bouwen en een constante stroom kandidaten te onderhouden.

Om uw kandidatendatabase optimaal te benutten, moet u weten hoe u deze goed kunt beheren.
En dat is precies wat deze gids u zal leren.
Laten we beginnen met de voorbereidingsfase.

Plannen vooraf: Het doel bepalen

Het tij en de tijd wachten op niemand, net als projecten en klanten.
U kunt uw wervingsproces niet uitstellen totdat u uw team en middelen op hun plaats hebt, noch de klanten voordat u een geschikte kandidaat voor hen hebt gevonden.
U moet van tevoren voorbereid zijn.

Daarom moet u met uw teamleden rond de tafel gaan zitten en elk aspect van het opbouwen van een zeer gerichte database bespreken voordat u aan een nieuw project begint.
Dat is veel gemakkelijker dan de gegevens op te stapelen en vervolgens te worstelen met de invoer.

Vergeet niet dat een kandidatendatabase niet zomaar een verzameling willekeurige cv’s is.
Het is een grote pool van gekwalificeerde kandidaten die nauwkeurig zijn gecategoriseerd op basis van branche, domein, vaardigheden, demografie, enz. en die u kunt bereiken wanneer er een nieuwe functie vrijkomt.
Deze categorieën kunnen later gemakkelijk worden aangepast aan uw vereisten.

Hoewel het opbouwen van een kandidatendatabase een tijdrovend en vermoeiend proces is, kan het zich in de toekomst heel goed uitbetalen.
Om uw planning vooraf te rechtvaardigen, moet u een paar waardevolle vragen stellen, zoals-

• Wat wilt u bereiken met uw database?
• Wat is het doel hiervan?
• Wat moet het resultaat zijn en welke stappen zijn nodig om dat resultaat te bereiken?
• Hoeveel van uw teamleden zullen verantwoordelijk zijn voor de volgende aanwervingscyclus?
• Hoe aanpasbaar kan uw database zijn volgens uw bestaande ATS-functies?

Uw database gereedmaken: Het raamwerk opnieuw bekijken

Uit hoeveel kandidaten bestaan uw huidige gegevens?
Eén of een miljoen?

Het is altijd een goed idee om uw framework opnieuw te bekijken, ongeacht de grootte van uw database.
Maar voordat u iets anders doet, moet u ervoor zorgen dat uw database op een solide basis is gebouwd.

1. Begin met een ATS (Applicant Tracking System)

Technisch gezien kan een stuk papier, een Gmail-lijst met contactpersonen of een spreadsheet uw gegevenshub zijn, maar hoe efficiënt zijn ze?
Afgezien van het feit dat ze niet compatibel zijn met uw andere rekruteringstools, zijn deze opties gevoelig voor fouten en vereisen ze een aanzienlijke hoeveelheid handmatige gegevensinvoer.

Als u een steeds groeiende database wilt, moet u investeren in goede Software voor het volgen van sollicitanten is niet onderhandelbaar.

💡 Moet u doen: Als u al standalone databasesoftware of een ATS hebt, zorg er dan voor dat het integreert met uw andere tools (bijv. vacaturesites, screeningstools, enz.).

2. Importeren is cruciaal

Als u uw wervingssoftware bij de hand hebt, vraagt u zich misschien af hoe u uw bestaande spreadsheet in uw ATS kunt importeren zonder gegevens te verliezen.De meeste ATS bieden functies voor bulkimport of bulkupload om u te helpen de gegevens van uw kandidaten snel en gemakkelijk naar een nieuwe database te migreren.💡 Denk aan: Wees voorzichtig bij het gebruik van deze functie.
Als u een fout maakt bij het instellen van uw spreadsheets, kan het later chaotisch worden.

 

Vraag live advies en migreer uw gegevens naar een ATS onder toezicht van een expert om toekomstige fouten te voorkomen.

Boek nu een demo!

3. Kwaliteit is van het grootste belang

Er is altijd onenigheid geweest over hoe uitgebreid een kandidatendatabase moet zijn.
Sommige bronnen beweren dat kleinere databases toegankelijker zijn, terwijl anderen het “ABC-principe” (Always Be Looking out for Candidates) volgen en grotere databases hebben.

Hoe dan ook, één ding is duidelijk: kwaliteit weegt zwaarder dan kwantiteit.

U moet uw screeningsproces optimaliseren en uw database segmenteren met behulp van een geautomatiseerd taggingsysteem.
Maar zorg ervoor dat u alle tags opnieuw bekijkt om er zeker van te zijn dat ze van toepassing zijn op zowel kandidaten die solliciteren via een sollicitatie als kandidaten die naar uw ATS komen via tools van derden, zoals aggregators en vacaturebanken.

💡 Pro Tip: U kunt uw filters voor vooraf gescreende kandidaten aanpassen en ze snel gebruiken wanneer u een vacature moet invullen.

4. Ga mobiel

Niemand houdt ervan om achter een bureau te zitten, en dat geldt ook voor uw teamleden.
Door uw kandidatendatabase mobiel te maken, kunt u ervoor zorgen dat uw team deze onderweg kan beoordelen en de informatie altijd en overal snel kan bijwerken.

Mobiel gaan is de beste manier om kandidaten constant te volgen en ervoor te zorgen dat er niets door de mazen van het net valt.💡 Verzekeren: Om inbreuken op gegevens via persoonlijke apparaten te voorkomen, moet u de beveiligingsmaatregelen dubbel controleren.
Vergeet niet dat het gebruik van meerdere apparaten uw opgeslagen informatie in gevaar kan brengen, dus het implementeren van gegevensbeveiliging moet uw prioriteit zijn.

5. Automatisering is een must

Voert u de gegevens van uw kandidaten nog steeds handmatig in uw database in en werkt u deze bij?
Loopt u niet achter?

Handmatige gegevensinvoer kan tijdrovend zijn en geeft vaak een onvolledig beeld.
Het automatiseren van kandidaatgegevens kan u een snellere en nauwkeurigere database opleveren.

💡 Hoe dit te doen: Gebruik een ATS met een krachtige parsing engine om automatisch de informatie van uw kandidaat te extraheren en uw databasevelden vooraf in te vullen.

6. Stem uw training af

Niet alleen u gebruikt de kandidatendatabase, ook uw teamleden hebben er toegang toe.
Het is dus altijd beter om hen op te leiden om de database op de juiste manier te gebruiken en te beheren.

Zorg er ook voor dat u hun vooruitgang in het begin goed in de gaten houdt, zodat u eventuele fouten in een vroeg stadium kunt opvangen.
Door in dergelijke trainingssessies te investeren, bespaart u uzelf ontelbare uren schadebeperking achteraf.

💡 Te doen: Vraag uw ATS-provider of hij trainingssessies voor teamleden aanbiedt.
U kunt ook uw interne training aanvullen om uw team een beter beeld te geven van het gebruik en beheer van de kandidatendatabase.

Uw database uitbreiden: Het aanbod en de kwaliteit op peil houden

Uw database uitbreiden is cruciaal, maar het is alleen lucratief als de kandidaten in uw depot gekwalificeerd zijn.

Een database met ongekwalificeerde kandidaten vertraagt uw wervingsproces en maakt het moeilijk om vacatures in te vullen.

Met deze tips kunt u het aanbod en de kwaliteit van uw kandidatendatabase snel verbeteren:

1. Kwaliteit boven kwantiteit

De beste manier om uw pijplijn op te warmen met kwalitatieve en gediversifieerde kandidaten is om uw database te integreren met tools van derden, zoals vacaturebanken en sociale netwerken. Het klinkt misschien als de praktijk, maar vermijd om te veel kandidaten tegelijk of vanuit één bron aan uw database toe te voegen. 💡 Pro Tip: Screen elke kandidaat voordat u ze aan uw trechter toevoegt.
Een grote pool met kandidaten helpt niet als hij niet actief genoeg is.

2. Must-Do onderzoek

Doe uw grondwerk voordat u een dienst van een derde partij inschakelt om uw database uit te breiden.
De beste manier om een indruk te krijgen van deze diensten is via platforms met klantbeoordelingen.

Als u nu tijd investeert in onderzoek, voorkomt u dure fouten waarvan het jaren kan duren om ze op te ruimen.💡 Niet vergeten: Om er zeker van te zijn dat u de best mogelijke service krijgt, controleert u de officiële lijst met partners van uw ATS om te zien wie u kan helpen met uw sourcingbehoeften.
Deze partners lijken betrouwbaar te zijn en kunnen de beste optimalisatie voor uw database bieden.

3. Integratie compatibiliteit

Om uw wervingsproces te stroomlijnen, moet u uw ATS integreren met de vacaturebank waar u al mee samenwerkt. Op die manier kunt u de ervaring van uw kandidaten tijdens het sollicitatieproces verbeteren door de meeste administratieve taken te automatiseren zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over onnodige migraties. 💡 Wist u dat?

Klanten die hun vacaturebanken met hun ATS hebben geïntegreerd, zagen een drastische vermindering tot wel 85% van het aantal kandidaten dat hun sollicitatie halverwege afbreekt.

4. Koppelen met LinkedIn-integratie

De integratie van LinkedIn met uw rekruteringssoftware kan uw workflow helpen stroomlijnen, het aantal klikken verminderen en een voortdurend bijgewerkt overzicht van de informatie van uw kandidaten bieden.

Met een ATS met zo’n functie kunt u het bijgewerkte LinkedIn-profiel van een kandidaat rechtstreeks vanuit hun systeem bekijken.

Zorg ervoor dat u alleen systemen gebruikt die officieel als ATS-partner vermeld staan op de website van LinkedIn.
Zo kunt u scrappers vermijden die de wijzigingen in profielen niet bijhouden, wat leidt tot een opeenstapeling van verouderde en onnauwkeurige gegevens.

💡 Maak tijd om tijd te besparen: Dankzij LinkedIn-integraties kunt u voorkomen dat u dubbele profielen aan uw kandidatendatabase toevoegt.
Als u een potentiële kandidaat op LinkedIn vindt, kunt u meteen dubbel controleren of hij of zij al in uw ATS zit.

Uw database beheren: De trechter intact houden

Het bijhouden van uw database is geen eenmalig proces.
U moet het keer op keer blijven doen.

Maar hoe?
Uw vooruitziende blik op de huidige trends in de sector en het gebruik van de juiste technologie kunnen helpen!

Onthoud dat hoe beter u van tevoren bent voorbereid, hoe minder onderhoud u later nodig zult hebben.

De volgende tips kunnen u helpen om uw kandidatendatabase soepel te laten werken:

1. Technologie benutten

Naarmate het wervingsproces meer datagestuurd wordt, kunnen recruiters baat hebben bij het onderzoeken van hulpmiddelen van derden die kunnen helpen bij het structureren van de binnenkomende gegevens.

Door tools zoals cv-parsers te gebruiken, kunt u belangrijke informatie, zoals vaardigheden, kwalificaties, sectoren, enz. uit de cv’s van kandidaten schrapen en deze in aangepaste taxonomieën ordenen.

Deze gestructureerde gegevens maken het zoeken toegankelijker en efficiënter, waardoor recruiters veel tijd besparen om aan andere belangrijke taken te werken.

💡 Weet u dat?

38% van de aanwervers gebruiken gegevens om de vraag naar en het aanbod van talent voor hun bedrijf bij te houden, waardoor ze hun kandidatendatabase beter kunnen analyseren en beheren.

2. Mandaat Onderhoud

Hoewel het beheer van de kandidatendatabase bovenaan uw checklist kan staan, zal het niet veel verschil maken als uw team dat niet zo ziet.
U moet hen voortdurend herinneren aan het belang van gegevenshygiëne en hen motiveren om dienovereenkomstig te handelen.

Door het onderhoud verplicht te stellen en degenen die hun database schoonhouden te erkennen, kunt u uw hele team stimuleren om hun gegevens accuraat te houden.
U kunt dit verder uitbouwen als onderdeel van het functioneringsgesprek en stimulansen geven aan de best presterende medewerkers.

💡 Te doen: Geef alle teamleden toegang tot de prestatiecijfers van uw recruiters.
Dit zal een omgeving van gezonde concurrentie creëren (mits goed in de gaten gehouden) en iedereen motiveren om hun gegevens accuraat te houden.

3. Slaap niet op vaardigheden

Met trefwoorden kunt u misschien snel zoeken, maar vergeet de kandidaten niet die experts zijn in het bespelen van het systeem en zich een weg naar uw database kunnen banen.
De beste oplossing hiervoor is het categoriseren van kandidaten op basis van hun vaardigheden in plaats van willekeurige trefwoorden.

Bedenk ook dat voor sommige banen specifieke vaardigheden zoals Python, Java, Photoshop, enz. kunnen werken, terwijl andere een breed scala aan vaardigheden omvatten.
Hoe dan ook, zorg ervoor dat u uw tagging-criteria zo duidelijk mogelijk houdt om chaos in de toekomst te voorkomen.

💡 Maak tijd om tijd te besparen: Als u vaardigheden in de database hebt, bent u minder afhankelijk van complexe Booleaanse zoekopdrachten.
U zult ook gemakkelijk kandidaten kunnen identificeren die weten hoe ze het ATS moeten misleiden door trefwoorden in hun cv’s te proppen.

4. Houd uw gegevens gepolijst

Niets is frustrerender dan erachter komen dat u cruciale informatie over uw ideale kandidaat mist terwijl u net van plan bent om hem of haar te benaderen.
Maar wat kunt u daaraan doen?
Simpel, sta niet toe dat dergelijke profielen aan uw database worden toegevoegd.

En zelfs als u ze toestaat, zorg er dan voor dat u al die gegevens bijhoudt en een van uw teamleden of stagiairs aanwijst om contact op te nemen met dergelijke kandidaten om de gaten op te vullen.
Het punt is: Polijst uw gegevens voordat u ze nodig hebt.

💡 Wist u dat?45% van de recruiters hun database alleen raadpleegt als er dringend talent nodig is en uiteindelijk meer tijd verspilt dan de bedoeling was.

Beheer uw database met Recruit CRM Vacaturebankgegevens vastleggen Kopiëren en plakken is helemaal geen probleem als u beschikt over Sourcing-extensie van Recruit CRM handig. Met deze oplossing met één klik voor al uw sourcinguitdagingen kunt u de gegevens van kandidaten van elke pagina op internet vastleggen en ze toevoegen aan Recruit CRM of ze bijwerken zonder de vacaturebank te verlaten. Bespaar tijd en beperk fouten Met de robuuste parsing-engine van Recruit CRM kunt u uw efficiëntie verhogen en het aantal klikken verminderen door informatie over kandidaten overal van het internet te halen en velden vooraf in te vullen met de relevante kandidaat-, contact- en vacaturegegevens. De juiste kandidaten vinden Maak nu in een mum van tijd een lijst met kandidaten op de shortlist met het geavanceerde zoeken op trefwoorden in Recruit CRM, vergezeld van een “snel zoeken” zoekbalk waarmee u de lijstweergaven kunt aanpassen en configureren en uw favoriete zoekopdrachten kunt vastzetten.

5. Omgaan met duplicaten

Bij het sourcen van kandidaten bestaat de kans dat u een profiel meer dan eens tegenkomt.
U zult het zich misschien niet herinneren, maar u moet wel een goede strategie hebben om duplicaten te beheren.

Als u of uw teamleden allemaal dubbele profielen in uw database hebben, neemt dit niet alleen veel opslagruimte in beslag, maar wordt het ook rommelig tijdens het zoeken.
Wanneer u een duplicaat vindt, moet uw eerste instinct zijn om de verouderde gegevens te wissen of samen te voegen.

💡 Pro Tip: De meeste ATS hebben een ingebouwde functie om te waarschuwen voor mogelijke duplicaten door bepaalde criteria zoals e-mails en namen te matchen.
U kunt uw ATS-provider vragen hoe u dergelijke functies kunt gebruiken.

6. Alle hens aan dek

U kunt niet alles alleen doen.
Het is beter om iedereen te laten deelnemen aan uw plan voor gegevensonderhoud.

Als u een stagiair of een andere werknemer beschikbaar hebt, vraag hen dan om kritieke taken uit te voeren.
Op deze manier kunt u optimaal gebruik maken van de kandidaten die tot uw beschikking staan.

💡 Vergeet niet: Gebruik een ATS met een sterke gegevensback-up om het verlies van gegevens door menselijke fouten of willekeurige ongelukken te voorkomen.

7. Echt inactieve kandidaten archiveren

Hoewel de meeste kandidaten in uw database beschikbaar zijn voor nieuwe functies, zijn er misschien een paar permanent inactief.
Verwijder ze niet.

Zoals we al besproken hebben, zijn alle kandidaten waardevol voor u; ze verwijderen zou betekenen dat alle verbindingen in één keer verbroken worden.
We wedden dat u dat niet leuk vindt!

In plaats daarvan kunt u de ATS archieffunctie gebruiken om met dergelijke talenten om te gaan.
Dit zal u helpen om uw zoekresultaten te ontstoppen zonder dat u potentiële records permanent hoeft te wissen.

💡 Moet u doen: Verberg gearchiveerde kandidaten uit uw zoekresultaten om ervoor te zorgen dat u alleen actieve kandidaten tegenkomt.

Uw database benutten: Op de juiste manier goud winnen

U hebt misschien met succes een geweldige database met gekwalificeerde kandidaten opgebouwd, maar benut u deze ook optimaal?

Potentiële kandidaten zijn vaak moeilijk te vinden.
En zelfs een klein foutje zoals een verkeerde categorie kan ervoor zorgen dat ze door de mazen van het net glippen.

Volg deze tips om uw schatkamer op de juiste manier te ontginnen:

1. Controleer de activiteit van uw team

Voor een succesvol beheer van de kandidatendatabase is het belangrijk dat u en uw teamleden op één lijn zitten.
Ze moeten precies weten wat en hoe ze gegevenshygiëne moeten uitvoeren of kandidaten moeten zoeken in de database.

U moet criteria opstellen voor de manier waarop uw leden records in de gegevens willen invoeren.
Het kan helpen om hiervoor volume- of procentuele doelen te stellen.

💡 Te doen: Analyseer de rapporten van uw teamleden die kandidaten hebben gescreend, gecategoriseerd of getagd via de database en gebruik deze om vergelijkingen te trekken binnen uw team.
Ontdek eventuele mazen in de wet en neem onmiddellijk maatregelen.

2. 2. Ga in gesprek met passieve kandidaten

Staan er “inactieve” actieve kandidaten in uw database?
– Het soort dat gemarkeerd is als actief, maar in hun huidige staat niet veel waarde heeft.

U moet dubbel controleren of deze kandidaten eigenlijk niet geplaatst zijn of misschien niet beschikbaar zijn om XYZ-redenen (bijv. pensionering).
Neem contact op met deze kandidaten om erachter te komen of ze wel of niet open staan voor het ontvangen van een vacature in de toekomst.

💡 Pro Tip: Stel een bepaalde datum in om de inactiviteit van een kandidaat te bepalen en organiseer uw database dienovereenkomstig.
U kunt bijvoorbeeld de ATS-zoekfunctie gebruiken om een lijst samen te stellen van kandidaten die sinds januari 2019 niet meer actief zijn geweest.

3. Onderzoek herplaatsingsmogelijkheden

Het is mogelijk dat u een aantal kandidaten uit het oog verloren bent die op de lijst met geplaatste kandidaten staan en beschikbaar zijn voor werk.
Als u dergelijke kandidaten niet ten volle benut, waar bent u dan mee bezig?

Om kandidaten te vinden die rijp zijn voor herplaatsing, begint u met het doornemen van de profielen van kandidaten met een verlopen contract en neemt u zo snel mogelijk contact met hen op.💡 Vergeet niet: Ga altijd de dialoog aan met uw kandidaten, wat er ook gebeurt.
Stel minstens één keer per week een herinnering in om contact met hen op te nemen, zodat u op de hoogte blijft van hun carrièrestatus.

4. Houd uw communicatiekanaal open

Hebt u een kandidaat voor een functie aangenomen?
Tel nu hoeveel er afgewezen zijn.
Al deze afgewezen kandidaten zijn actieve kandidaten.

Om te voorkomen dat ze tevergeefs wachten, moet u een zoekopdracht uitvoeren in uw ATS en hen helpen een betere baan te vinden.
Deze kandidaten zullen uw communicatie en inspanningen op prijs stellen en lang bij u blijven.

💡 Wist u dat?

Slechte communicatie is een van de grootste afknappers voor kandidaten.
Als u zich niet vanaf het begin concentreert op het opbouwen van een goede ervaring voor kandidaten, nodigt u misschien uw eigen falen uit

Uw database redden: De onhandige gegevens herstellen en repareren

Wanneer u met een grote hoeveelheid gegevens werkt, is er altijd een kans dat uw database soms uit de hand loopt.
Dit kan komen door verkeerde tags, het niet op tijd bijwerken van de informatie, het negeren van gegevensbeveiliging, enz.

Als gegevenshygiëne niet uw primaire aandachtspunt is, dan zit uw database misschien vol met weerbarstige gegevens.
Maar de vraag is, hoe kunt u die redden?

Hier volgen enkele tips:

1. 1. Afzonderlijke bronnen

Als u al een lijst met kandidaten hebt gekocht uit onbetrouwbare bronnen, dan is het nu tijd om alle informatie te controleren.

Klinkt vermoeiend, toch?
Maar als u deze gegevens nu niet opschoont, zal dat in de nabije toekomst uw aanwervingsworkflow vertragen.
Het is ook niet zo dat u alle informatie meteen kunt dumpen.
Dat zou een verspilling van uw investeringen zijn.

💡 Maak tijd om tijd te besparen: Zoek altijd naar echte verwijzingen van klanten wanneer u gegevens van het web schraapt.
Het is niet erg als het al chaotisch is; leer van deze fouten om te voorkomen dat hetzelfde opnieuw gebeurt.

2. Ontstop uw kandidatenbestand

Als u worstelt met onnauwkeurige gegevens of kandidaten die niet reageren telkens wanneer u zoekresultaten uitvoert, dan is er geen andere oplossing: u moet deze records aanpassen of ze archiveren.💡 Denk aan: Records verwijderen moet uw laatst mogelijke optie zijn.
Archiveer records altijd.
U weet immers nooit wanneer u die informatie nodig zult hebben.

3. Vraag om back-ups

Het is altijd aan te raden om hulp te vragen als uw kandidatendatabase echt uit uw handen is gelopen.
U kunt vragen om een stagiair, een uitbestede freelancer of diensten die gespecialiseerd zijn in het opschonen van databases.
U hoeft geen tijd te verspillen aan het zelf repareren van uw database.

💡 Denk aan: U kunt inderdaad altijd om back-ups vragen, maar vergeet niet dat die wijzigingen tijdelijk zullen zijn, terwijl databasebeheer een voortdurende inspanning is.
Als u vasthoudt aan uw gewoonten om uw gegevens te laten vervallen, zal niets u lang helpen.

Laatste gedachte: Het is tijd om afscheid te nemen van oude spreadsheets!

Rome werd niet in één dag gebouwd, en hetzelfde geldt voor een kandidatendatabase. Een gestage opbouw en een constant beheer zullen u ongelooflijke dividenden opleveren.Een snelle herinnering: Als u nog steeds vastzit aan oude databasebeheertechnieken, kan dat niet alleen omslachtig zijn, maar ook een enorm verlies voor uw bedrijf betekenen.

Wij raden u aan om de nieuwste technologie te gebruiken die een hoge nauwkeurigheid, minder tijd en meer efficiëntie belooft.
Het is hoog tijd dat u spreadsheets vaarwel zegt.

Om af te ronden, zijn hier bepaalde vragen die u moet beantwoorden.

• Hebt u wervingssoftware die u helpt om uw database uit te breiden?
• Hebt u alle middelen en het team op hun plaats?
• Met welk doel hebt u dit artikel gelezen?
  Bent u van plan om een kandidatendatabase vanaf nul op te bouwen, of probeert u uw bestaande database te repareren?
• Heeft dit artikel zijn doel bereikt?
  Weet u nu hoe u verder moet gaan met uw plan voor het beheer van uw kandidatendatabase?
  Zo ja, waarom laat u ons dan niet weten wat u ervan vindt in het commentaargedeelte hieronder?
  En zo niet, laat het ons dan alsnog weten!