De banenmarkt blijft explosief groeien nu het jaar 2024 voor de deur staat, en er zijn geen tekenen van vertraging.
In het Verenigd Koninkrijk zijn er voor het eerst meer vacatures dan werklozen.
En dit is niet alleen een Brits fenomeen; in landen over de hele wereld worden hoge aantallen vacatures gemeld.
Het valt niet te ontkennen dat de strijd om talent het komende jaar alleen maar heviger zal worden.
Met meer beschikbare banen dan geschikte kandidaten om in te vullen, zullen bedrijven alle hulp nodig hebben die ze kunnen krijgen om de vaardigheden en het talent te vinden die ze nodig hebben om succesvol te zijn.
Dat is waar de recruiters om de hoek komen kijken – met hun advies, creativiteit en vasthoudendheid spelen zij een vitale rol in het helpen van bedrijven om de mensen te vinden die ze nodig hebben om aan de vraag te blijven voldoen.
De nieuwe gegevens van LinkedIn wijzen op een bijna verdrievoudiging van de vraag naar recruiters in het VK sinds het pre-pandemische niveau.
In april 2022 werden er 2,9 keer zoveel vacatures voor rekruteerders op LinkedIn geadverteerd dan in januari 2019.
Deze trend is ook aanwezig in andere landen in Europa, zoals Duitsland (5,9x), Frankrijk (4,3x) en Spanje (4,2x).
Uit het onderzoek blijkt dat de vraag naar recruiters in de VS in januari 2019 bijna 4 keer zo hoog was in vergelijking met het pre-pandemische tijdperk.
Met zulke concurrerende eisen voor de recruiter over de hele wereld, hoe kunt u de meest geschikte recruiter voor uw wervingsbureau vinden?
Lees verder om de beste praktijken in de sector te ontdekken voor het aannemen van de meest geschikte recruiter voor uw wervingsbureau.
De onderschatte rol van een recruiter
Mensen buiten de wervingswereld onderschatten vaak de invloed die recruiters hebben tijdens het sollicitatieproces.
Recruiters maken het zoeken naar een baan gemakkelijker voor werkgevers en potentiële werknemers.
Ze zijn ervaren in het vinden van gekwalificeerde kandidaten door talent te screenen, sollicitaties te beoordelen en de belangrijkste eigenschappen, vaardigheden en ervaring te identificeren die nodig zijn voor de openstaande functie.
Dit betekent dat werkgevers een pool van vooraf gescreende kandidaten ontvangen die aan hun specifieke behoeften voldoen, waardoor ze tijd en middelen besparen.
En voor werkzoekenden biedt dit de kans om hun vaardigheden en kwalificaties te laten erkennen door een expert in het vakgebied, wat ertoe kan leiden dat ze worden aangenomen voor hun droombaan.
Job Recruiters werken meestal in human resources en kunnen deel uitmaken van een intern team of voor een wervings- of uitzendbureau werken.
Zij spelen een cruciale rol in de ervaring van de kandidaat. Zij zijn vaak het eerste contactpunt en hun interacties kunnen de mening van iemand over het bedrijf danig beïnvloeden.
In veel gevallen vervullen recruiters de dubbele rol van merkambassadeurs en headhunters.
Een recruiter is ook verantwoordelijk voor het voeren van sollicitatiegesprekken, onderhandelen over vacatures en de kandidaat laten weten of hij al dan niet geslaagd is.
Met andere woorden, jobrecruiters helpen gekwalificeerde personen in contact te brengen met beschikbare functies die passen bij de vaardigheden van de kandidaat en de behoeften van het bedrijf.
Hier zijn de meest voorkomende redenen waarom u met een recruiter moet werken om uw bedrijfsdoelen te bereiken.
- Recruiters zijn experts in het herkennen van potentieel en het vroegtijdig opsporen van rode vlaggen tijdens het aanwervingsproces.
Zij besparen u tijd en moeite zodat u zich op andere cruciale aspecten van uw bedrijf kunt richten.
- Recruiters werken rechtstreeks met kandidaten om verwachtingen vast te stellen en voor een positieve ervaring te zorgen.
Zij fungeren als tussenpersoon tussen kandidaten en aanwervende managers om mogelijke conflicten of misverstanden te voorkomen.
- Recruiters weten wat een openstaande functie vereist, wat betekent dat ze zich kunnen richten op het vinden van de juiste kandidaat voor de baan.
Dit is iets wat uw bedrijf zonder hen misschien niet zou kunnen bereiken.
Hoe vindt u de juiste recruiter?
a) Zoek expertise in uw bedrijfstak
Hoewel alle recruiters verschillende kennisniveaus hebben, zijn sommigen gespecialiseerd in een specifieke bedrijfstak.
Bijvoorbeeld recruiters voor verzekeringen, leidinggevenden of artsen.
Veel bedrijfstakken hebben lidmaatschapsverenigingen met online directories, zoals het National Banking & Financial Services Network, waar u kunt zoeken naar recruiters die aan uw behoeften voldoen.
Om er zeker van te zijn dat uw kandidaat gekwalificeerd is, gebruikt u alle bronnen die tot uw beschikking staan, inclusief nationale verenigingen, indien van toepassing.
Zo krijgt u een goed beeld van de kandidaat in kwestie.
Wanneer u met een klantbedrijf werkt, is het van cruciaal belang om er een te kiezen die bekend is met de bedrijfstak van uw bedrijf.
Zo weet u zeker dat ze weten wat ze doen en kunnen ze u helpen om mogelijke problemen op afstand te houden.
b) Evalueer hun feedback over u
Wanneer u met een ervaren recruiter op de arbeidsmarkt praat, wilt u misschien hun feedback over hoe u het wervings- en eventuele inwerkproces kunt verbeteren.
Of het nu gaat om het stroomlijnen van uw vacatureoverzichten of het voeren van sollicitatiegesprekken in het algemeen, u bevindt zich in een bijzondere positie om aantekeningen te maken, en het zou uw bedrijf goed doen om hun feedback te horen.
Deze feedback kan uw zoektocht naar een baan helpen verbeteren, zelfs als de sollicitant die de feedback gaf de baan niet krijgt.
Het geeft u ook het unieke perspectief van iemand die het werkzoekproces van beide kanten meemaakt.
c) Vragen stellen
Door tijdens het wervingsproces de juiste en meest geschikte vragen te stellen, kunt u tijd besparen, vooral wanneer u een groot aantal kandidaten interviewt.
Door de belangrijkste kwaliteiten en vaardigheden te identificeren die essentieel zijn voor de functie die u zoekt, kunt u sneller de kandidaten die niet bij u passen eruit halen en de kandidaten met het kaliber om geweldige werknemers te zijn, uitkiezen.
U kunt hun sollicitatiebrief of CV doornemen om hen relevante vragen te stellen over hun kwalificaties, ervaring of andere relevante informatie.
Daarnaast kunt u vragen naar hun grootste recente prestatie, welke middelen ze nodig hebben voor hun nieuwe baan en of ze handig zijn met het gebruik van wervingssoftware, systemen voor het volgen van sollicitanten of software voor het beheren van kandidaatrelaties (CRM’s).
d) Maak uw verwachtingen duidelijk
Potentiële werknemers moeten de bedrijfscultuur en het bedrijfsbeleid begrijpen voordat ze fulltime in dienst treden, omdat dit helpt om de verwachtingen te bepalen voor de functie waarnaar ze solliciteren.
Op deze manier kunnen werkzoekenden beslissen of het bedrijf goed bij hen past voordat ze een langetermijnverbintenis aangaan.
Het wordt nog belangrijker wanneer u een recruiter inhuurt, omdat deze verantwoordelijk is voor het opstellen van vacatures die de functie weerspiegelen en uw bedrijf met vertrouwen vertegenwoordigt bij toekomstige potentiële werknemers.
Waar kunt u een geschikte recruiter vinden?
Een bekwame recruiter kan uw bedrijf aanzienlijk beïnvloeden.
Hij kan u helpen om meer te weten te komen over groeimogelijkheden binnen het bedrijf waarvan u anders misschien niet op de hoogte was.
Bovendien kan een goede relatie met een recruiter u helpen om toptalent voor uw bedrijf aan te trekken.
Hier zijn enkele beproefde bronnen om de meest geschikte recruiter voor uw bedrijf te vinden.
a) Online telefoongidsen
Telefoongidsen zijn een belangrijke bron voor bedrijven die werknemers willen aannemen, omdat ze een gemakkelijke manier zijn om in contact te komen met gekwalificeerde kandidaten.
Sommige gidsen richten zich op specifieke vakgebieden, zoals medische of verzekeringsrecruiters op de arbeidsmarkt.
Recruitersgidsen zijn een waardevolle bron voor bedrijven, ongeacht of de bedrijfstak waarin uw bedrijf is ingedeeld er een heeft.
b) Sociale media
Een belangrijk punt bij het zoeken naar een job recruiter is dat de aard van hun job betekent dat hun aanwezigheid op professionele sociale mediakanalen waarschijnlijk essentieel is.
Sociale mediaplatforms zoals LinkedIn of Facebook zijn geweldige plaatsen om gekwalificeerde kandidaten te vinden zonder dat u doorverwijzingen nodig hebt.
Werk uw LinkedIn-profiel bij met de nieuwste vacatures en voeg details toe over de soorten beschikbare banen om kandidaten aan te trekken.
c) Zoekmachines gebruiken
Google, Yahoo en Bing zijn meestal de eerste plaatsen waar u zoekt naar een online zoekopdracht en zijn uitstekende bronnen om vacaturesites voor werkgevers te vinden.
Google-zoekopdrachten hebben het grootste deel van de zoekmachinemarkt en specifieke vacatures.
Daarom kan het nuttig zijn om contact op te nemen met headhunters die op zoek zijn naar vacatures.
d) Maak gebruik van uw professionele netwerk
Het interne HR-team van uw bedrijf is een uitstekende plek om op zoek te gaan naar potentiële kandidaten.
Professionals hebben de neiging om deel uit te maken van een netwerk van mensen met vergelijkbare vaardigheden, dus u zult waarschijnlijk een aantal goede kandidaten vinden via uw collega’s.
Benader eerst uw werknemers, omdat zij misschien al iemand in gedachten hebben die perfect voor de baan zou zijn.
Stimuleer hen om gekwalificeerde kandidaten voor te stellen, en bied een beloning aan voor suggesties die u uiteindelijk aanneemt.
e) Door vacaturesites bladeren
Hoewel veel vacatures op Indeed en andere zoeksites door aanwervende managers zelf worden gemaakt, wijzen bedrijven deze taak vaak toe aan recruiters.
Let op de namen en titels van mensen die vacatures in uw branche plaatsen.
Recruiters zullen zich vaak identificeren met de volgende functietitels:
- Personeelsagent
- Senior recruiter
- Headhunter
- Arbeidsbemiddelaar
- Professioneel zoeken
f) Overleg met industriegroepen
Recruiters worden vaak lid van beroepsverenigingen en wonen conferenties bij die met hun specialisme te maken hebben om te netwerken met potentiële werkgevers en klanten.
Als u op zoek bent naar een recruiter in een bepaalde branche, let dan op dergelijke evenementen in uw vakgebied.
Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een recruiter in de gezondheidszorg, ga dan op zoek naar evenementen die zich richten op werving in de gezondheidszorg.
Als u lid bent van een beroepsorganisatie, kan het zoeken naar recruiters in de ledenlijst een goede manier zijn om potentiële werkgevers te vinden.
g) Uw vacature plaatsen
Vacaturesites zijn er niet alleen voor werkzoekenden; ook recruiters gebruiken ze!
Vacaturesites zijn zelfs een van de meest gebruikte manieren waarop recruiters nieuwe banen vinden.
Maak een krachtige functieomschrijving en plaats deze op uw vacaturebankprofiel zodat recruiters u gemakkelijk kunnen vinden.
Hoe beoordeelt u een recruiter?
Wanneer u een lijst met potentiële recruiters hebt opgesteld, is de volgende stap het beoordelen en benaderen van degene die het beste bij uw zakelijke behoeften past.
Hier leest u hoe u een recruiter beoordeelt voordat u een professionele relatie aangaat.
a) Onderzoek het netwerk van de werver
Scan het netwerk van uw potentiële recruiter via sociale media om te weten welke connecties ze hebben.
Vraag tijdens het sollicitatiegesprek met welke klanten ze in het verleden hebben gewerkt.
Zo krijgt u een goed idee van hun ervaring en hoe u die het beste kunt gebruiken voor de groei van uw bedrijf.
b) Zoek Getuigenissen
Neem contact op met hun vorige werkgever en klant om meer te weten te komen over hun vaardigheden, gedrag en houding ten opzichte van werk of vraag hen of ze u een bewijs van werk kunnen geven.
Een recruiter met een lange geschiedenis van succesvolle plaatsingen is eerder een aanwinst voor uw uitzendbureau dan iemand die van bureau naar bureau is verhuisd.
c) Overweeg uw en hun specialiteit
Hoewel sommige recruiters in verschillende bedrijfstakken werken, kunt u beter kiezen voor een recruiter die gespecialiseerd is in uw vakgebied.
Een recruiter binnen een bepaald vakgebied is waarschijnlijk beter op de hoogte van het werven van vacatures en het type sollicitant dat in die functie zou uitblinken.
d) Beperk uw opties
Wanneer u op zoek bent naar een recruiter, is het belangrijk om eerst te begrijpen wat u van hen verwacht.
Voor welke rollen, verantwoordelijkheden en doelen wilt u dat ze zorgen?
Op deze manier kunt u uw opties dienovereenkomstig filteren en de beste match voor uw behoeften vinden.
Het helpt ook om een sterke band op te bouwen met een recruiter, zodat u erop kunt vertrouwen dat ze zich voor uw organisatie inzetten.
Help rekruteerders om u te vinden!
Een van de meest effectieve manieren om recruiters u te laten vinden, is door een sterk LinkedIn-profiel op te bouwen dat uw bedrijfscultuur en prestaties laat zien.
Om uw bedrijfsprofiel te laten opvallen, schrijft u een goed samengevatte “Over” sectie, toont u klanten op de voorpagina, voegt u prestaties toe, voegt u aanbevelingen toe van uw bestaande en vorige klanten, een korte beschrijving van de diensten die u aanbiedt, en nog veel meer.
Recruiters doorzoeken ook databases van bedrijven die op zoek zijn naar recruiters op vacaturesites.
Door een duidelijke en beknopte functieomschrijving op vacaturesites zoals Indeed, Monster en andere nichesites te plaatsen, is de kans groter dat een recruiter u opmerkt en contact met u opneemt.
Door u bovendien goed te profileren in professionele organisaties zult u opgemerkt worden door rekruteerders.
Presenteren op conferenties, kantoren houden en relevante inhoud publiceren kunnen uw zichtbaarheid bij rekruteerders ook vergroten.
Vind uw perfecte wervingsmatch!
De wervingsindustrie verandert voortdurend, en we hebben de afgelopen jaren een aantal enorme veranderingen gezien.
Het is echt prachtig om te zien hoe goed recruitmentprofessionals zich in deze periode hebben kunnen aanpassen.
Bekwame recruiters zullen de komende maanden en jaren steeds belangrijker worden en bedrijven met raad en daad bijstaan bij het vinden van kandidaten en het aantrekken van het talent dat ze nodig hebben om goed te gedijen.
Probeer deze beste praktijken uit de sector om de ideale recruiter te vinden voor de groei van uw bedrijf. Veel plezier met werven!
FAQ?
Wat maakt een goede recruiter?
Een goede recruiter is als een goede jager.
Hij moet de concurrentie in de gaten houden om de beste kandidaten te vinden die perfect bij het bedrijf passen.
Als vertegenwoordiger van het bedrijf moet een recruiter bekend zijn met de bedrijfscultuur en het bedrijfsbeleid en voortdurend communiceren met het hoger management om de aanwervingsdoelen van het bedrijf te bereiken.
Wat moet u een recruiter vragen?
Naast de typische vragen over werkervaring en opleiding, is een sollicitatiegesprek met een recruiter ook een goede gelegenheid voor de werkgever om te vragen wat de kandidaat in een gesprek zou vragen als hij in de schoenen van de interviewer zou staan.
Zo kunt u het sollicitatieproces verbeteren en beter begrijpen hoe deze potentiële werknemer zou passen in de bedrijfscultuur waaraan u hard hebt gewerkt.
Hoe bereikt u een recruiter?
Elk bedrijf dat een vacature wil invullen, heeft twee keuzes als het om werving gaat: 1) Een recruiter in dienst nemen om als intern team te werken of 2) Uitbesteden aan wervings- of searchbureaus.
Welke route een bedrijf ook besluit te nemen, het is belangrijk dat wanneer er contact wordt opgenomen met een recruiter voor een mogelijke vacature, dat de gebruikte taal duidelijk en professioneel is en dat de vacature alle informatie bevat die een recruiter helpt om contact met u op te nemen.
Studies hebben aangetoond dat vacatures met duidelijke vereisten op het gebied van salaris, niveau en vaardigheden meestal meer reacties krijgen van gekwalificeerde kandidaten.
