Van swipe naar hire: Hoe mobiele werving het wervingsproces stroomlijnt

Wist u dat van de bijna 7 miljard smartphone-gebruikers wereldwijd 89% hun mobiele telefoon actief gebruiken om op zoek te gaan naar een baan?
(Dat is een enorme talentenpool recht onder uw vingertop!)

Nu het gebruik van smartphones wereldwijd de pan uit rijst, is mobiel werven de meest logische volgende stap voor bedrijven die nieuwe werkzoekenden willen aantrekken en behouden.

Maar kan het ook voor u werken?
Het antwoord is een volmondig ja!

En het is hoog tijd dat u zich aanpast aan de mobile-first wereld en mogelijkheden vindt om in contact te komen met de beste kandidaten die u anders misschien nooit zou tegenkomen.

Dus waar wacht u nog op? Laten we meteen in het artikel duiken en ontdekken hoe u kunt beginnen.

Wat is mobiel werven?

Mobiel werven is een werving van talent strategie die gebruik maakt van mobiele apparaten zoals smartphones en tablets om kandidaten aan te trekken, te binden en in dienst te nemen. Een van de populairste vormen van mobiel werven zijn sourcing- en vacaturetoepassingen waarmee sollicitanten vacatures kunnen downloaden en zoeken met behulp van trefwoorden en intuïtieve sorteerfuncties.Bedrijven kunnen ook vele andere wegen bewandelen om mobiel te werven.

Stel bijvoorbeeld dat u met uw sollicitanten wilt communiceren via hun mobiele apparaten.
In dat geval kunt u tekst-naar-sollicitatiecampagnes, mobile-first sollicitaties, AI-gestuurde chatbots, FAQ-databases, rechtstreekse sms-berichten naar kandidaten of zelfs virtuele banenbeurzen en sollicitatiegesprekken gebruiken.

Sommige organisaties ontwikkelen zelfs mobiele apps om potentiële werknemers aan te trekken en interesse in het bedrijf te wekken.

Dit gezegd hebbende, zijn hier drie belangrijke pijlers van mobiel werven:

• Mobiele Carrière Site: Een mobiele carrièrewebsite is de basis van een succesvolle mobiele wervingsstrategie. Uw wervingswebsite moet geoptimaliseerd zijn voor mobiele apparaten om ervoor te zorgen dat kandidaten er gemakkelijk kunnen navigeren, vacatures kunnen bekijken en solliciteren. De website moet ook ontworpen zijn om een naadloze gebruikerservaring te bieden, met duidelijke en beknopte functiebeschrijvingen en gebruiksvriendelijke sollicitatieformulieren.

• Mobiel-vriendelijke vacatures: Dankzij mobielvriendelijke vacatures kunnen kandidaten gemakkelijk advertenties bekijken en solliciteren via hun mobiele apparaten.
  Maar hiervoor moeten uw functiebeschrijvingen beknopt en gemakkelijk leesbaar zijn en de sollicitatieformulieren kort en duidelijk.

• Mobiele Communicatie: De meeste kandidaten verwachten dat ze met recruiters en aanwervende managers kunnen communiceren via hun mobiele apparaten.
  Dit omvat het beantwoorden van eenvoudige vragen, het geven van feedback, enquêtes, enz. via mobiele kanalen zoals sms-berichten, mobiele apps en sociale mediaplatforms.

Door deze pijlers te implementeren, kunnen recruiters en aanwervende managers kandidaten aantrekken en met hen in contact komen op de apparaten van hun voorkeur en een naadloze aanwervingservaring bieden die leidt tot succesvolle aanwervingen.

Traditioneel werven vs. mobiel werven

Hier is het snelle verschil tussen traditionele en mobiele werving:

Categorie	Traditioneel werven	Mobiel werven
Kanalen	Gedrukte advertenties, vacaturebanken, verwijzingen, netwerken in persoon	Sociale media, vacature-apps, sms, pushmeldingen, QR-codes
Toegang	Beperkt tot desktop- of laptopcomputers	Altijd en overal toegankelijk vanaf elk mobiel apparaat.
Engagement	Meestal beperkt tot actieve werkzoekenden.	Trekt passieve en mobiele werkzoekenden aan.
Snelheid	Langzaam en vaak met handmatige processen	Snel en gestroomlijnd met geautomatiseerde processen
Gemak	Vereist uitgebreid papierwerk en persoonlijke interviews	Maakt solliciteren met één klik en virtuele sollicitatiegesprekken mogelijk
Gegevensverzameling	Meestal handmatig en op papier.	Geautomatiseerde en gestroomlijnde gegevensverzameling
Ervaring met kandidaten	Vaak onpersoonlijk en tijdrovend.	Vanaf het begin gepersonaliseerd.
Kosten	Hoge kosten door handmatige processen.	Kosteneffectiever dankzij automatisering en efficiëntie.
Efficiëntie	Minder efficiënt	Efficiënter

 

Deze tabel laat zien hoe mobiel werven veel voordelen biedt ten opzichte van traditioneel werven, zoals een groter bereik, hogere snelheid, meer gemak en lagere kosten.

Het is echter belangrijk om op te merken dat traditionele werving nog steeds zijn plaats heeft, vooral voor specifieke industrieën en functies die een meer persoonlijke benadering vereisen.

Waarom is mobiel werven belangrijk?

Hoewel u uit de bovenstaande tabel misschien al het belang van mobiel werven hebt afgeleid, volgt hier een kort overzicht:

• Breder Bereik: Mobiele apparaten zijn alomtegenwoordig, wat betekent dat bijna iedereen tegenwoordig een smartphone of tablet heeft, waardoor het een potentiële strategie is om een grotere groep kandidaten te bereiken dan met traditionele wervingsmethoden.

• Sneller en efficiënter: Mobiel werven is sneller en efficiënter dan traditionele wervingsmethoden.
  Het stelt recruiters in staat om snel vacatures te plaatsen, sollicitaties te ontvangen en met kandidaten te communiceren via mobiele apparaten, waardoor ze veel tijd besparen.

• Gemak: Het is handiger voor kandidaten omdat ze met hun mobiele apparaten naar banen kunnen zoeken en solliciteren.
  Dit betekent dat ze gemakkelijk onderweg of in hun vrije tijd kunnen solliciteren zonder gebonden te zijn aan een desktopcomputer of laptop.

• Persoonlijke ervaring: Een mobiele wervingsstrategie biedt een persoonlijkere ervaring voor kandidaten.
  Het stelt recruiters in staat om met kandidaten te communiceren via tekstberichten of mobiele apps, die persoonlijker en directer zijn dan traditionele methoden zoals e-mail of telefoongesprekken.
• Rendabel: Mobiel werven is vaak kosteneffectiever dan traditionele wervingsmethoden.
  Er zijn geen papieren processen en handmatige gegevensinvoer meer nodig, wat geld kan besparen op drukwerk en administratieve kosten.

Volgens de rapporten van het Pew Research Center, jongere mensen gebruiken smartphones veel sneller dan oudere generatieswaardoor mobiel werven een steeds belangrijkere strategie wordt om Gen-Zs aan te trekken en te behouden.

En naarmate de mobiele technologie zich verder ontwikkelt, zal mobiel werven waarschijnlijk nog belangrijker worden.

Moet u mobiele wervingsstrategieën implementeren?

Kort antwoord: Jazeker!
Dat moet u doen.
(Twijfel er zelfs niet aan.)

Lang antwoord: Of een bedrijf al dan niet mobiele wervingsstrategieën moet implementeren, hangt af van de specifieke behoeften en doelen van het bedrijf.

Gezien het toenemende gebruik van mobiele apparaten in de gedigitaliseerde zakenwereld, is het echter ten zeerste aan te raden dat u overweegt om dit te implementeren om een grotere groep kandidaten aan te trekken.

Door kandidaten te ontmoeten waar zij zich het meest op hun gemak voelen via de kanalen van hun voorkeur, kunt u een soepelere wervingservaring voor hen creëren en uw verbonden wervingsstrategieën in actie.

Hoe mobiele wervingsstrategieën lanceren?

Hier volgt een kleine achtstappengids voor het lanceren van een effectieve strategie:

Stap 1: Bepaal uw doelen

Voordat u een mobiele wervingsstrategie lanceert, moet u uw doelen definiëren.
Wat hoopt u te bereiken?

Wilt u meer kandidaten aantrekken, uw wervingsproces verbeteren of uw ervaring met kandidaten verbeteren?

Door uw doelstellingen te identificeren en te delen met uw wervingsteam en manager, kunt u de meest effectieve strategieën voor mobiele werving van uw bedrijf bepalen en iedereen op één lijn houden.

Stap 2: Optimaliseer uw carrièrewebsite voor mobiel

Uw carrièrewebsite is het eerste contactpunt van de meeste kandidaten.
Zorg ervoor dat hij mobielvriendelijk is en geschikt voor alle mobiele apparaten.
Zorg ervoor dat de site snel laadt en dat de navigatie eenvoudig is.

Hier zijn enkele tips die u moet volgen om uw wervingswebsite te optimaliseren:

• Gebruik een responsief ontwerp: Een responsief ontwerp zorgt ervoor dat uw website gemakkelijk toegankelijk is op elk apparaat.
  Het past zich aan de schermgrootte van het apparaat aan, waardoor het gemakkelijk te navigeren en te lezen is.
• Houd het eenvoudig: Mobiele apparaten hebben kleinere schermen, dus het is essentieel om uw website eenvoudig te houden.
  Vermijd het gebruik van te veel tekst, grote afbeeldingen of video’s die het laden van de website kunnen vertragen.
• Gebruik duidelijke lettertypen: Gebruik lettertypen die gemakkelijk te lezen zijn op een mobiel apparaat.
  Gebruik eenvoudige lettertypen zoals Arial, Verdana of Helvetica, en zorg ervoor dat de lettergrootte groot genoeg is om op een klein scherm te lezen.
• Afbeeldingen optimaliseren: Grote afbeeldingen kunnen het laden van uw website vertragen.
  Optimaliseer uw afbeeldingen door ze te comprimeren of een kleinere bestandsgrootte te gebruiken.
• Gebruik mobielvriendelijke navigatie: Gebruik een navigatiemenu dat gemakkelijk te gebruiken is op een klein scherm.
  Gebruik een drop-down menu of een hamburger menu om het uw kandidaten gemakkelijker te maken om door uw website te navigeren.
• Maak het gemakkelijk om aan te vragen: Zorg ervoor dat de sollicitatieprocedure mobielvriendelijk is.
  Maak kortere sollicitatieformulieren, laat kandidaten hun cv’s uploaden vanaf hun mobiele apparaten en gebruik een mobiel geoptimaliseerd sollicitantvolgsysteem.
• Test uw website: Test de website op verschillende mobiele apparaten om er zeker van te zijn dat de website gemakkelijk te gebruiken en te navigeren is.
  Gebruik hulpmiddelen zoals de Mobile-Friendly Test van Google om de mobiele responsiviteit van uw website te controleren.

Het optimaliseren van uw wervingswebsite voor mobiele apparaten zorgt ervoor dat uw website toegankelijk en gemakkelijk is voor kandidaten onderweg.
Dit kan de ervaring van uw kandidaten verbeteren en uw kansen vergroten om toptalent aan te trekken.

Stap 3: Maak gebruik van sociale media

Sociale media en mobiel werven gaan hand in hand.
Zorg ervoor dat uw bedrijf actieve LinkedIn-, Twitter- en Instagram-socialmediaprofielen heeft.

U kunt sociale mediaplatforms ook gebruiken om vacatures te promoten, in contact te komen met kandidaten en uw employer brand op te bouwen.

Hier volgen enkele waardevolle tips:

• Bepaal uw doelgroep: Identificeer uw doelgroep voordat u sociale media gebruikt voor mobiel werven.
  Wie zijn de kandidaten die u wilt aantrekken?
  Welke sociale mediaplatforms gebruiken zij?
  Inzicht in uw doelgroep zal u helpen bij het bepalen van de meest effectieve social media-kanalen voor werving.
• Gebruik aantrekkelijke beelden: Visuele inhoud zoals afbeeldingen en video’s doet het beter op sociale media dan op tekst gebaseerde inhoud.
  Gebruik aantrekkelijke visuals om de aandacht van kandidaten te trekken en uw employer brand te benadrukken.
• Vacatures promoten: Gebruik sociale mediaplatforms om uw vacatures te promoten.
  Deel vacatures, bedrijfscultuur, getuigenissen van werknemers en andere relevante inhoud die de waarden en werkcultuur van uw bedrijf onder de aandacht brengt.
• Kandidaten benaderen: Ga de dialoog aan met kandidaten door te reageren op opmerkingen en berichten.
  Beantwoord hun vragen, geef updates over het wervingsproces en geef nuttige tips en adviezen.
• Gebruik advertenties in sociale media: Advertenties in sociale media bereiken effectief een grotere groep kandidaten.
  Gebruik gerichte LinkedIn-, Facebook- en Twitter-advertenties om kandidaten met specifieke vaardigheden en ervaring te bereiken.
• Uw werkgeversmerk opbouwen: Gebruik sociale mediaplatforms om uw werkgeversmerk op te bouwen: deel inhoud die de waarden, cultuur en werknemerservaring van uw bedrijf benadrukt.
  U kunt deze online platforms gebruiken om de prestaties en succesverhalen van uw bedrijf onder de aandacht te brengen.
• Gebruik mobielvriendelijke inhoud: Zorg ervoor dat uw inhoud op sociale media mobielvriendelijk is.
  Gebruik inhoud in korte vorm, zoals infographics of korte video’s, die gemakkelijk te bekijken zijn op een mobiel apparaat.

Stap 4: Mobiele vacaturebanken gebruiken

Er zijn verschillende mobiele vacatureplatforms beschikbaar die u kunt gebruiken om een breder publiek van “wereldwijde” werkzoekenden te bereiken.
Enkele populaire platforms zijn Indeed, Glassdoor en ZipRecruiter.

Maar de vraag is, welk aanwervingsplatform het beste voor u zal werken?Deze tips kunnen helpen bij het selecteren van een ideale vacaturebank voor uw bedrijf:

• Gebruikerservaring: Een goede mobiele vacaturebank moet een gebruiksvriendelijke interface hebben waarmee werkzoekenden snel kunnen zoeken en solliciteren.
  De site moet gemakkelijk navigeerbaar zijn en werkzoekenden relevante aanbevelingen voor vacatures bieden.
• Mobiele reacties: De vacaturebank moet geoptimaliseerd zijn voor mobiele apparaten, zodat werkzoekenden het platform kunnen openen en gebruiken op hun smartphone of tablet.
  De vacaturebank moet snel laden en de sollicitatieprocedure moet eenvoudig en gestroomlijnd zijn.
• Focus op de industrie: Uw ideale vacaturebank moet zich richten op uw bedrijfstak en op werkzoekenden in uw niche.
  Kies een platform dat gespecialiseerd is in uw branche of type baan om de kans op het vinden van gekwalificeerde kandidaten te vergroten.
• Werkzoekenden bereiken: Uw vacaturebank moet een breed bereik hebben en veel werkzoekenden aantrekken.
  Zoek naar een vacaturebank met een robuuste kandidatendatabase en een uitgebreide sociale-mediabestand.
• Kosten: De kosten van de mobiele vacaturebank moeten binnen uw budget vallen.
  Zoek een vacaturebank met concurrerende prijzen en waar voor uw geld.
• Klantenondersteuning: De vacaturebank moet een uitstekende klantenservice hebben en snel reageren op uw vragen en problemen.
  Zoek naar een platform dat ondersteuning via e-mail, telefoon of chat biedt.
• Analytics: De mobiele vacaturebank moet gedetailleerde analyses bieden over het gedrag van werkzoekenden, sollicitatiepercentages en andere statistieken waarmee u de effectiviteit van uw wervingsinspanningen kunt evalueren.

Stap 5: Gebruik mobielvriendelijke aanvraagprocessen

Zorg ervoor dat uw sollicitatieprocedures mobielvriendelijk zijn.
Dit betekent dat u kortere sollicitatieformulieren moet maken, kandidaten moet toestaan om hun cv’s vanaf hun mobiele apparaten te uploaden en een Mobiel geoptimaliseerd systeem voor het volgen van sollicitanten.

Stap 6: Mobiele berichten gebruiken

Overweeg het gebruik van een sms-service voor bedrijven om in contact te komen met sollicitanten via hun mobiele apparaten. Mobiele berichtenplatforms zoals WhatsApp, Messenger en SMS kunnen ook praktische hulpmiddelen zijn.

U kunt deze platforms gebruiken om met kandidaten te communiceren, interviews in te plannen en updates te geven over hun sollicitatiestatus.

Stap 7: Gebruik mobiele video

Mobiele video’s kunnen uw bedrijfscultuur, getuigenissen van werknemers en functieoverzichten op een effectieve manier onder de aandacht brengen.
Gebruik platforms zoals YouTube en Vimeo om video’s te maken en te delen die de waarden en werkcultuur van uw bedrijf benadrukken.

Stap 8: Analyseer en optimaliseer uw strategie

Houd ten slotte uw mobiele wervingscijfers bij om de effectiviteit van uw mobiele wervingsstrategie te evalueren.
Analyseer uw gegevens om te zien waar u uw strategie kunt verbeteren en optimaliseren.

5 dingen waar u op moet letten bij het implementeren van mobiele wervingsstrategieën

Bij het implementeren van mobiele wervingsstrategieën zijn er een paar dingen waar u op moet letten om een succesvolle en effectieve implementatie te garanderen.
Hieronder staan vijf dingen waar bedrijven voorzichtig mee moeten zijn:

• Mobiele Optimalisatie: Zorg ervoor dat alle wervingsmaterialen, waaronder vacatures, sollicitatieformulieren en carrièrepagina’s, geoptimaliseerd zijn voor mobiele apparaten.
  Als dit niet het geval is, kunnen kandidaten moeite hebben om toegang te krijgen tot de inhoud, wat kan leiden tot een negatieve ervaring voor de kandidaat.

• Veiligheid en privacy: Bij mobiel werven worden persoonlijke apparaten en mobiele netwerken gebruikt, wat de privacy en veiligheid van de werkgever en de kandidaat in gevaar kan brengen.
  Organisaties moeten passende maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat vertrouwelijke informatie wordt beschermd en de gegevens van de kandidaat veilig zijn.

• Ervaring van kandidaten: Een goede kandidaatervaring behouden moet uw prioriteit zijn bij het implementeren van mobiele wervingsstrategieën.
  Kandidaten moeten gemakkelijk toegang hebben tot functies en er zonder problemen op kunnen solliciteren via hun mobiele apparaten.
  Daarom is het essentieel dat het hele mobiele wervingsproces gebruiksvriendelijk en probleemloos verloopt.

• Consistentie: Het mobiele wervingsproces moet consistent zijn met de algemene wervingsworkflow van het bedrijf.
  Dit omvat het handhaven van dezelfde branding, berichtgeving en kwaliteitsnormen als bij andere marketingkanalen.
• Technologie: Mobiele wervingsstrategieën AI en technologiezoals in apps voor het zoeken naar vacatures en chatbots.
  Het is dus essentieel dat de gebruikte software en tools betrouwbaar, up-to-date en gebruiksvriendelijk zijn.

Door op deze aanwijzingen te letten, kunt u ervoor zorgen dat uw mobiele wervingsstrategieën succesvol en effectief zijn, wat leidt tot betere resultaten bij het werven van talent.

Top 6 Tips voor mobiele werving om te overwegen in 2024

De beste tips voor mobiel werven om uw strategieën voor het aantrekken en behouden van kandidaten in 2024 te verbeteren zijn

• Gamify het sollicitatieproces: Gamification kan het sollicitatieproces boeiender en leuker maken.
  Gebruik gamification-elementen zoals quizzen of uitdagingen om de aandacht van werkzoekenden te trekken en het sollicitatieproces interactiever te maken.

• Chatbots inzetten voor betrokkenheid van kandidaten: Chatbots kunnen onmiddellijk reageren op vragen van kandidaten en de sollicitatieprocedure stroomlijnen.
  Gebruik chatbots om veelgestelde vragen te beantwoorden, updates van de sollicitatiestatus te geven en persoonlijke ondersteuning te bieden aan werkzoekenden.

• Augmented Reality (AR) gebruiken voor virtuele interviews: AR-technologie kan worden gebruikt om virtuele interviews af te nemen, waardoor het voor sollicitanten gemakkelijker wordt om deel te nemen aan het wervingsproces.
  AR kan ook virtuele rondleidingen op de werkplek bieden of uw producten of diensten onder de aandacht brengen.

• De ervaring van de kandidaat personaliseren: Gebruik personalisatietechnieken zoals gerichte jobaanbevelingen en aangepaste e-mailcampagnes om een gepersonaliseerde kandidaatervaring te bieden.
  Dit kan u helpen om geschikte kandidaten aan te trekken en uw wervingsinspanningen te verbeteren.

• Gebruik beïnvloeders van sociale media: Social media influencers kunnen uw werkgeversmerk online promoten en toptalent aantrekken.
  Werk samen met beïnvloeders met een grote aanhang in uw branche en gebruik hun platforms om uw bedrijfscultuur en vacatures onder de aandacht te brengen.

• Gebruik kunstmatige intelligentie (AI) voor werving en selectie: AI kan de werving stroomlijnen door het screenen van cv’s en het matchen van kandidaten te automatiseren.
  Gebruik AI-tools om u te helpen de beste kandidaten te identificeren en de wervingsefficiëntie te verbeteren.

Wat is mobiele wervingssoftware?

Software voor mobiele werving is een type software die ontworpen is om bedrijven te helpen bij het beheren van hun wervingsproces met behulp van mobiele apparaten. Deze software biedt meestal functies zoals het plaatsen van vacatures, het beheer van kandidaten, het screenen van cv’s, het plannen van sollicitatiegesprekken en communicatietools – allemaal toegankelijk via een mobiel apparaat.Met behulp van mobiele wervingssoftware kunnen recruiters vacatures op meerdere vacaturebanken plaatsen, sollicitaties van kandidaten beheren, met kandidaten communiceren, sollicitatiegesprekken plannen en zelfs vacatures aanbieden via hun mobiele apparaten.

Hier volgt een korte uitleg over hoe de meeste mobiele wervingssoftware werkt:

• Vacature: Met de software kunnen recruiters vacatures aanmaken en rechtstreeks vanaf hun mobiele apparaten op verschillende vacaturebanken en sociale mediaplatforms plaatsen.
  Dit helpt om een grotere groep kandidaten aan te trekken en de zichtbaarheid van vacatures te vergroten.

• Beheer van kandidaten: Mobiele rekruteringssoftware biedt hulpmiddelen voor het beheren van sollicitaties en cv’s van kandidaten.
  Recruiters kunnen cv’s bekijken, kandidaten sorteren en hun voortgang bij de werving volgen.

• Hervatten: AI-gebaseerde mobiele wervingssoftware maakt gebruik van machine-learning algoritmen om cv’s te screenen en de beste kandidaten te identificeren op basis van specifieke functievereisten.
  De software kan ook vooroordelen helpen elimineren door persoonlijke informatie zoals naam en adres uit cv’s te verwijderen.

• Planning interviews: Mobiele rekruteringssoftware biedt hulpmiddelen voor het plannen van sollicitatiegesprekken, het versturen van herinneringen en het verzetten van afspraken.
  Dit helpt het sollicitatieproces te stroomlijnen en zorgt ervoor dat kandidaten goed geïnformeerd en voorbereid zijn op hun sollicitatiegesprek.

• Communicatie: Het biedt communicatiemiddelen voor recruiters om tijdens het hele proces in contact te blijven met kandidaten.
  Recruiters kunnen gepersonaliseerde berichten sturen, vragen beantwoorden en updates geven over de status van hun sollicitaties.
• Analytics en rapportage: Mobiele rekruteringssoftware biedt analyse- en rapportagetools waarmee rekruteerders de doeltreffendheid van hun rekruteringsinspanningen kunnen volgen.
  De software kan rapporten genereren over belangrijke gegevens zoals bronnen van sollicitanten, aanstellingstijden en demografische gegevens van kandidaten.

Zorg er bij het kiezen van de ideale mobiele wervingssoftware voor uw bureau voor dat deze alle bovenstaande functies biedt.

Waarom kan Recruit CRM uw beste keuze zijn?

Recruit CRM kan om verschillende redenen een uitstekende keuze zijn voor recruiters als het gaat om mobiel werven:

• Mobiel-vriendelijk platform

Recruit CRM is een cloud-gebaseerd platform dat toegankelijk is vanaf elk apparaat met een internetverbinding, inclusief smartphones en tablets.
Het platform is geoptimaliseerd voor mobiele apparaten en biedt een naadloze gebruikerservaring.

• Mobiele app

Er is ook een mobiele app beschikbaar op Android- en iOS-platforms.
Met de app kunnen recruiters hun wervingsproces onderweg beheren, inclusief het beheren van sollicitaties van kandidaten, het plannen van sollicitatiegesprekken en het versturen van berichten.

• Resume Parsing

Deze ATS+CRM-software gebruikt AI en machine-learning algoritmen om cv’s te analyseren en er relevante informatie uit te halen, waardoor het voor recruiters gemakkelijker wordt om sollicitaties van kandidaten te beoordelen en te beheren.

• Integratie van sociale media

Recruit CRM integreert met sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter, waardoor recruiters efficiënt kandidaten kunnen zoeken en vacatures op deze platforms kunnen plaatsen.
Bijvoorbeeld: De integratie van WhatsApp met Monday verhoogt de betrokkenheid van klanten door real-time communicatie te verbeteren.

• Analytics en rapportage

Het biedt ook analyse- en rapportagemiddelen waarmee recruiters hun rekruteringscijfers kunnen bijhouden, waaronder time-to-hire, bronnen van sollicitanten en demografische gegevens van kandidaten.
Dit helpt recruiters om datagestuurde beslissingen te nemen en hun wervingsprocessen te verbeteren.

Over het geheel genomen biedt Recruit CRM een gebruiksvriendelijke, mobiele oplossing voor recruiters om hun rekruteringsproces te beheren, met de flexibiliteit en het gemak dat nodig is in de snelle banenmarkt van vandaag de dag.

Wilt u meer weten over Recruit CRM? Boek een gratis live demosessie met ons!

Toekomstige trends in mobiel werven om naar uit te kijken

Hier zijn enkele trends waarop bedrijven voorbereid moeten zijn:

• Meer meeslepende wervingservaringen: Mobiele werving zal gebruik maken van meeslepende technologieën en strategieën zoals virtuele en augmented reality om kandidaten een interessantere en interactievere ervaring te bieden.
  Denk hierbij aan virtuele banenbeurzen, bedrijfsrondleidingen en beroepssimulaties.

• Meer gebruik van AI en automatisering: Naarmate AI en automatisering zich verder ontwikkelen, kunnen ze een nog belangrijkere rol gaan spelen bij werving en selectie.
  AI-algoritmen zullen bijvoorbeeld nauwkeurigere kandidaatprofielen creëren en deze matchen met geschikte vacatures.

• Meer aandacht voor DE&I: In de toekomst zal de beroepsbevolking waarschijnlijk nog diverser zijn dan nu.
  Mobile recruiting strategies must reflect this by using AI to eliminate bias in the recruitment process, creating more targeted recruitment campaigns, and providing a more inclusive candidate experience.

• Gepersonaliseerde en voorspellende werving: Mobiele werving kan meer voorspellende analyses bevatten om potentiële kandidaten te identificeren en gepersonaliseerde ervaringen te bieden.
  Mobiele wervingssoftware kan bijvoorbeeld het gedrag van een kandidaat in het verleden analyseren om zijn toekomstige prestaties in een functie te voorspellen.

• Meer nadruk op werken op afstand: Met de opkomst van werk op afstand moet mobiele werving mogelijk worden aangepast om kandidaten die liever thuis of op andere locaties op afstand werken, tegemoet te komen.
  Dit kan videogesprekken en andere technologieën op afstand omvatten om de vaardigheden en geschiktheid van kandidaten te beoordelen.

Over het algemeen zal mobiel werven in de toekomst waarschijnlijk nog meer technologiegedreven en gepersonaliseerd zijn, en gericht op het creëren van een divers en inclusief personeelsbestand.

Om af te ronden, onthoud-

“Mobiel werven is het gratis paspoort naar de wereld van talenten, waar de mogelijkheden eindeloos zijn en de beste kandidaten slechts een tikje verwijderd zijn.“

Zorg ervoor dat u over toekomstbestendige hulpmiddelen en strategieën beschikt om deze technologische revolutie optimaal te benutten.