O fundador e diretor da Avimukta, Neha Sharma com mais de uma década de experiência no setor do recrutamento jurídico, tem um enorme conhecimento na área e uma vasta rede que inclui algumas das melhores organizações do mundo!
Com as suas competências de gestão de carteiras a longo prazo e a sua experiência no recrutamento de profissionais jurídicos e de conformidade em todos os setores, tem conduzido a sua empresa a novos patamares.
A última vez que esteve associada à Hughes Castell, Singapura, uma empresa de recrutamento jurídico, especializou-se no recrutamento para empresas privadas de prática jurídica para níveis médios e superiores.
Enquanto esteve na Hughes Castell, Sharma trabalhou com uma vasta gama de sociedades de advogados internacionais em Singapura, tais como Clifford Chance, Shearman & Sterling, Withers Worldwide, Holman Fenwick, Sidley Austin, Linklaters, King & Spalding, White & Case, entre outras.
Antes de ingressar na Hughes Castell, ela trabalhou como recrutadora jurídica para a RGF Management Search e a Hays Specialist Recruitment, na Índia, e esteve envolvida na contratação de escritórios de advocacia de primeira linha.
Criada no ano de 2016, em poucas palavras, Avimukta (traduzindo literalmente para para aqueles que procuram) é o destino único para todas as necessidades de recrutamento jurídico.
Há 5 anos que trabalham com escritórios de advogados e empresas internas e fornecem talentos (em todas as áreas de prática).
O desafio
Avimukta e Recrutamento Jurídico
Ao falar sobre os desafios que enfrentou no início de seu negócio de recrutamento, ela nos contou como foi difícil reconectar-se com contatos e conexões antigas, especialmente após retornar de 2 anos em Singapura.
Além disso, preencher vagas sempre foi uma tarefa difícil no recrutamento jurídico, já que encontrar o profissional qualificado certo é desafiador. O *Global Legal Post* aponta que, pelo menos, metade dos recrutadores afirmaram como é difícil obter o candidato certo, e agora é mais importante do que nunca preencher essas funções, já que o mercado de trabalho jurídico está em plena expansão — diz Lewis Banks, um dos gerentes seniores da LegalDrop.com.
O preenchimento de pedidos de emprego sempre foi difícil no recrutamento jurídico, uma vez que encontrar o profissional qualificado certo é um desafio.
O Global Legal Post salienta que, pelo menos, 91% dos advogados afirmaram que é difícil encontrar o candidato certo e que, atualmente, é mais do que importante preencher estas funções, uma vez que o mercado de trabalho jurídico está em expansão.
Outro desafio que foi bastante predominante foi o de encontrar talentos para empresas internas, uma vez que estas preferem normalmente candidatos provenientes de uma marca estabelecida.
Muitas vezes, não estavam convencidos do candidato e do que ele poderia trazer para a mesa. Foi preciso algum tempo para quebrar esta mentalidade empresarial.
A solução
Por que a Avimukta escolheu o Recruit CRM?
Vindo de uma forte experiência em recrutamento jurídico, Neha afirma que sempre trabalhou com um software de recrutamento e nunca com planilhas do Excel (todos sabemos como isso pode ficar confuso, certo?)
Para ser muito honesta, estávamos muito acostumados a trabalhar com um software de recrutamento porque eles são, na maioria das vezes, fáceis de usar, economizam tempo e eliminam muita inserção manual de dados em planilhas do Excel e documentos do Word. Além disso, quando você trabalha com uma empresa global, não pode contar com pessoas fisicamente disponíveis para acompanhar o que você está fazendo. Você precisa de um lugar onde possa armazenar informações e medir seus níveis de produtividade diários.
Embora a Avimukta estivesse analisando alguns outros softwares de recrutamento no mercado, a decisão deles se resumiu ao Recruit CRM, principalmente porque:
- Alinhou-se com a sua visão e necessidades comerciais
- Extremamente fácil de utilizar
- Adequa-se ao seu orçamento
- Era 100% personalizável
O resultado
Com menos chances de duplicação de dados e a capacidade de saber o que os membros de sua equipe estão fazendo, ela acredita que fez o investimento certo no momento certo.
O Recruit CRM acabou reduzindo de forma eficaz a taxa de rotatividade da Avimukta!
