Com um ambiente de trabalho em constante mudança, os empregadores estão colocando mais ênfase na criação de uma cultura empresarial sustentável. A contratação de funcionários com as competências adequadas que se enquadrem neste ambiente é algo da maior importância. Para atingir seus objetivos de recrutamento, um número cada vez maior de recrutadores está recorrendo às redes sociais e à estratégia de recrutamento para o Instagram. O recrutamento através das redes sociais tornou-se a nova norma e você viu claramente como eles estão se adaptando a ela sem problemas. Após a realização de uma pesquisa, a Society for Human Resource Management (SHRM) confirmou recentemente que mais de 84% das empresas estão utilizando os meios de comunicação social como estratégia de recrutamento para recrutar atualmente novos funcionários, enquanto outros 9% planejam implementá-la em breve. No entanto, muitas dessas empresas não estão utilizando esse recurso de forma estratégica ou em todo seu potencial. Os sites de recrutamento nas redes sociais permitem que as empresas criem uma marca empregadora acessível através de um marketing narrativo e de uma visão privilegiada da sua cultura empresarial. Embora haja um aumento de alguns sites de recrutamento em redes sociais não convencionais, como o Instagram, todos eles são ideais para servir ao objetivo de um recrutador social. estratégia de recrutamento para o instagram. Esse tipo de estratégias de recrutamento foca em vídeos curtos, de preferência criados com um editor de vídeos, e fotografias que permitem aos usuários absorverem o conteúdo de forma mais eficiente, satisfazendo suas necessidades de informação. Assim, vamos aprofundar algumas das formas como você pode utilizar vídeos na sua estratégia de recrutamento para o Instagram ou outras redes sociais.
1. Mostre o lado humano da sua marca
O Instagram é a plataforma ideal para mostrar o lado humano da sua marca. Criar vídeos originais que captem momentos emocionantes e divertidos do seu empreendimento, como celebrações ou eventos, permite-lhe exibir positivamente a cultura da sua empresa. Também é aconselhável encorajar os funcionários a compartilharem imagens relacionadas com o trabalho a partir de suas contas. Isso alargará o alcance da sua marca e demonstrará que sua equipa gosta de trabalhar na empresa e tem orgulho em compartilhar as suas experiências. Também te dá a oportunidade de contatar potenciais funcionários, dando-lhes uma ideia de como é trabalhar na sua empresa. Ao mostrar um ambiente de trabalho positivo, os candidatos têm mais probabilidades de se aplicarem a uma vaga de emprego na sua empresa, o que acaba aumentando sua reserva de talentos ao recrutar.
Uma das formas mais simples de encontrar pessoas e categorizar usuários com interesses semelhantes é através da utilização de hashtags. Se você pretende recrutar pessoas, pode usar essa ferramenta de uma das duas formas mencionadas abaixo:
- Pode utilizar hashtags para procurar potenciais candidatos
- Atraia potenciais funcionários incorporando hashtags nas suas publicações
A pesquisa de hashtags de eventos específicos do mercado é outra opção que te ajudará a identificar potenciais candidatos de forma mais eficiente. Por exemplo, se você estiver à procura de alguém para preencher um cargo sênior de marketing, pode usar #seniormarketingvagas ou #contratandoagora para determinar os candidatos interessados.
3. Compartilhe seus links sempre que puder
Apesar dos hiperlinks não funcionarem nas legendas das imagens e na descrição do perfil, isso não significa que você não deva incluí-los. As imagens do Instagram são perfeitas para chamar atenção e direcionar o tráfego para anúncios de vagas de emprego, publicações de blogues, etc. Você só tem que inserir o URL aplicável num material visualmente estimulante que capte a atenção do público. Existe também um método para contornar o problema de não poder clicar. É possível colocar um link na sua seção biográfica e usar as legendas para direcionar os seguidores para o link. Infelizmente, o Instagram te limita a colocar apenas um link nessa seção por vez. Uma estratégia de redes sociais eficaz pode aumentar significativamente o envolvimento e gerar tráfego, mesmo em plataformas como o Instagram, onde os hiperlinks clicáveis são limitados.
4. Anuncie visualmente as vagas
É crucial identificar a caraterística mais significativa da vaga que você deseja anunciar e concentrar-se em compartilhar uma imagem visualmente agradável que retrate essa posição. No entanto, as informações sobre o emprego devem ser reduzidas ao mínimo no Instagram. Mesmo assim, é fundamental garantir que os seus seguidores saibam onde encontrar mais informações ou onde podem se candidatar para a vaga.
5. Qualidade Vs. Quantidade
Na maioria das redes sociais, uma publicação frequente de anúncios proporciona os melhores resultados. No entanto, no Instagram, esse não é necessariamente o caso. A publicação de um conteúdo simples e de alta qualidadecom uma conexão clara à sua marca e com foco na mesma, proporciona frequentemente os melhores resultados nessa plataforma. Os usuários do Instagram ficam rapidamente irritados com um bombardeamento de atualizações de baixa qualidade que enchem seu feed de notícias e não contribuem com qualquer valor real.
Concluindo…
Embora o Instagram não tenha sido explicitamente desenvolvido para os recrutadores encontrarem funcionários, ele é uma ferramenta excepcional para publicar anúncios de vafas de emprego. No entanto, a criatividade é a chave para o sucesso nesta plataforma. Ao mostrar o lado humano da sua marca, usando hashtags e anunciando vagas através de conteúdos visualmente atrativos, os empregadores podem facilmente procurar e atrair potenciais candidatos. Entretanto, é imperativo compartilhar seus links, adicionando-os a conteúdos de qualidade para atrair a atenção desejada.
