A pandemia sem precedentes causou uma grande agitação no mundo inteiro, especialmente fazendo com que mais da metade da população trabalhadora operasse de suas casas. Para além de ter um impacto direto na saúde mental, física e econômica dos funcionários, empreendedores, startups e até mesmo empresas estabelecidas em todo o mundo, dados da CIPD mostram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o bem-estar, a segurança no emprego e muito mais foram afetados. Muitos economistas identificaram isso como um contratempo de curto prazo em vez de uma grande depressão, mas, com contratempo ou não, a indústria de recrutamento e seleção foi profundamente afetada. Por exemplo, o Reino Unido viu um crescimento constante no recrutamento nos últimos anos, e desde o início da pandemia de COVID-19, os números mais recentes mostram o maior declínio na indústria de recrutamento desde a crise econômica global de 2009. O modelo de gerenciamento BYOD tornou-se popular à medida que as organizações permitiram que seus funcionários acessassem os recursos empresariais em seus dispositivos pessoais e trabalhassem de casa. Com isso em mente, nossos membros da equipe também têm pesquisado bastante sobre como construir uma ‘agência de recrutamento totalmente remota.’ Como quase 80% da população trabalhadora do mundo tem operado remotamente nos últimos 8 meses devido à pandemia sem precedentes, decidimos trazer esse recurso para mais perto de você.
