Recrutamento de contabilidade e finanças é um termo utilizado para encontrar e recrutar os candidatos certos na indústria de contabilidade e finanças. O setor de contabilidade e finanças tem passado por mudanças significativas recentemente, e um dos principais desafios que enfrentam é o recrutamento. Para ser eficaz no recrutamento de profissionais de contabilidade e finanças, é necessário estar atualizado sobre os padrões e dificuldades de emprego na área de contabilidade e finanças.

Aqui estão as 3 principais dificuldades no recrutamento de contabilidade e finanças

1. Deficiência de habilidades

O Bureau of Labor Statistics registra a taxa de desemprego para os setores de contabilidade e finanças em 5%. Este valor é inferior à taxa de desemprego nacional geral de 4,9%. Além disso, prevê-se que o emprego de contadores e avaliadores cresça 11% de 2014 a 2024, mais rápido do que a média para todas as ocupações. O resultado é um apelo aos profissionais da contabilidade. Como indicado por uma análise contínua da Accounting Today, a habilidade em contabilidade está se tornando cada vez mais difícil de encontrar e manter. A pesquisa da Robert Half revela que 65% dos Diretores Financeiros afirmam que é desafiador encontrar candidatos com as habilidades tecnológicas adequadas. De acordo com recrutadores especializados da Hays para empresas farmacêuticas, 76% dos empregadores de contabilidade e finanças disseram que seu maior desafio é a falta de candidatos qualificados.

2. Atrair candidatos com o conjunto adequado de habilidades

Avanços na tecnologia estão mudando as posições e os requisitos das ocupações de contabilidade e finanças. Consequentemente, as organizações estão exigindo candidatos de contabilidade e finanças que possam fazer mais do que apenas realizar cálculos, e muitos também desejam contadores fluentes em Xero e contabilidade online. Elas precisam de pessoas com experiência diversificada em negócios e tecnologia, além de excelentes habilidades de construção de relacionamentos, para poder se adaptar e evoluir com as circunstâncias. Além disso, seu novo funcionário deve saber como utilizar o IDP em fintech para agilizar os fluxos de trabalho financeiros, melhorar a precisão dos dados e aumentar a eficiência operacional geral.

3. Atraindo Funcionários Millennials

O desafio notável no recrutamento de contabilidade e finanças é atrair indivíduos mais jovens para o mercado de trabalho. De acordo com o relatório da Upskilled, profissionais de contabilidade e finanças com menos de 25 anos representam apenas 8% dos funcionários totais de contabilidade e finanças! Para enfrentar as 3 principais dificuldades na contabilidade e finanças no varejo, os profissionais de RH e recrutadores precisam:

  • Crie uma marca de empregador atrativa
  • Aplique estratégias de apresentação de recrutamento
  • Influencie as referências de funcionários

Dicas para Recrutar Profissionais de Contabilidade e Finanças

Aqui estão as melhores dicas de recrutamento de contabilidade e finanças que o ajudarão de forma adequada contratar profissionais de contabilidade e finanças

1. Componha conjuntos exatos de expectativas

Comece elaborando conjuntos de expectativas que atraiam os candidatos certos para as posições de contabilidade e finanças que você precisa preencher. Garanta que você destaque as habilidades e experiências especializadas e únicas que está buscando em seus funcionários ideais de contabilidade e finanças. Para ajudá-lo a economizar tempo, criamos modelos de conjuntos de expectativas para contabilidade e finanças. Sinta-se à vontade para utilizá-los e personalizá-los para atender às suas necessidades.

2. Influencie as referências de funcionários

A Fundação de Contadores de Gestão realizou uma revisão de profissionais de finanças seniores para descobrir como as organizações estão recrutando adequadamente as faixas etárias mais jovens. A prática de recrutamento que tem se destacado no recrutamento de millennials é a indicação de funcionários! Utilizar indicações de funcionários como a principal estratégia de recrutamento melhora significativamente o tempo, o custo e a qualidade da contratação.

3. Quebre os padrões!

Você precisa diferenciar sua marca empregadora para se destacar de seus concorrentes e atrair candidatos de qualidade. Não tenha medo de ser diferente e até mesmo de romper com os padrões! Liberte-se dos estereótipos na divisão de finanças e contabilidade. Se estiver em dúvida, deixe-nos apresentar o caso do The Motley Fool, uma empresa de serviços financeiros que decidiu se libertar da imagem rígida de seu setor. A cultura “descontraída” dessa organização virou a marca de cabeça para baixo, ajudando-os a atrair os melhores candidatos do mercado. A cultura organizacional do The Motley Fool definitivamente vale a pena ser compartilhada em blogs e redes sociais. Além disso, torna o recrutamento muito mais fácil!

4. Utilizeasredes sociais

A empresa de contabilidade britânica My Accountancy Place anunciou há alguns anos que estava recrutando para o cargo de Controlador Financeiro. Eles publicaram a vaga em aberto nas redes sociais e até compartilharam um vídeo, incluindo dois dos seus atuais Controladores Financeiros discutindo sua experiência de trabalho na organização. Em vez de postar um conjunto tradicional de responsabilidades no anúncio de emprego, expressando o que esperam de um candidato, eles se concentraram em dar ao candidato uma visão da cultura organizacional. Esta é uma ótima maneira de atrair candidatos! Deixe-nos saber nos comentários quais são as dificuldades que você está enfrentando ao recrutar para Serviços Financeiros. Nossos especialistas internos entrarão em contato com você para tentar resolver.