É claro que as empresas estão atualizando suas estratégias de contratação e retenção de talentos para focar mais no bem-estar dos funcionários e no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Com isso, uma tendência está se tornando cada vez mais importante: oferecer feriados móveis.
Na verdade, 48% das empresas já oferecem essa flexibilidade aos funcionários, permitindo que escolham qualquer dia para observar um feriado.
Desde aumentar a satisfação dos funcionários até promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, continue lendo para entender por que os feriados móveis são um diferencial importante que torna sua organização um local de trabalho ideal.
O que é um feriado móvel?
Imagine que tem um dia de folga que pode utilizar sempre que quiser.
Parece bom, não é?
É exatamente isso que são os feriados móveis. Trata-se essencialmente de um dia de folga remunerado que os trabalhadores podem marcar quando quiserem.
Esse tipo de feriado não está fixado em uma data específica; em vez disso, pode ser movido para um dia diferente que o funcionário escolhe tirar a cada ano.
Incorporar feriados móveis em suas políticas pode melhorar significativamente seus esforços de contratação de diversidade, tornando seu local de trabalho mais inclusivo e atraente.
Normalmente, os feriados móveis são oferecidos para além das férias normais pagas que muitos empregadores incluem como parte do seu pacote de benefícios.
Os empregadores não são legalmente obrigados a fornecer feriados móveis, mas frequentemente os incluem para aprimorar seus pacotes de benefícios e aumentar a retenção de funcionários.
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Feriado móvel vs. PTO: Qual é a diferença?
Feriados móveis e PTO podem parecer similares, mas têm diferenças distintas que são importantes.
Eis uma comparação rápida para esclarecer as dúvidas e ajudá-lo a compreender qual é o que melhor se adapta às suas necessidades organizacionais.
1. Escolha das datas
Os feriados móveis oferecem um nível único de flexibilidade.
Eles são como um cheque em branco para um dia de folga, que os funcionários podem usar em uma data que tenha significado pessoal para eles, seja um festival cultural, um evento religioso ou até mesmo um aniversário.
Por outro lado, as férias pagas são normalmente planeadas e agendadas com antecedência.
Ele é usado para férias, dias de doença ou emergências pessoais, mas não necessariamente acomoda ocasiões específicas e individuais como os feriados móveis fazem.
2. Propósito e uso
Os feriados móveis são especificamente projetados para respeitar e reconhecer as diversas origens dos funcionários.
Eles são um gesto de inclusão, permitindo que indivíduos observem dias importantes para sua cultura ou crenças que a empresa pode não reconhecer como feriados oficiais.
O PTO, por outro lado, é um benefício mais geral, abrangendo uma ampla gama de necessidades, desde lazer e descanso até saúde e emergências pessoais.
É menos uma questão de reconhecimento cultural e mais uma questão de tempo livre geral por várias razões.
3. Políticas de transição
Tipicamente, os feriados móveis devem ser utilizados dentro do ano calendário em que são concedidos e frequentemente não são acumulados para o ano seguinte.
No entanto, as PTO têm frequentemente mais flexibilidade em termos de acumulação e transferência.
Muitas empresas permitem que os funcionários acumulem o PTO não utilizado para o próximo ano, até um limite específico, tornando-o um benefício mais de longo prazo em comparação com a natureza de uso imediato dos feriados móveis.
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4 razões pelas quais os feriados móveis ajudam a atrair e reter talentos
1. Maior flexibilidade para os potenciais candidatos
Os feriados móveis colocam o poder de escolha nas mãos dos funcionários, permitindo que eles selecionem os dias de folga com base em suas necessidades pessoais.
Esta autonomia pode levar a um equilíbrio mais saudável entre a vida profissional e pessoal, potencialmente aumentando a produtividade e a a retenção de funcionários.
Para os recrutadores, isso significa apresentar uma cultura corporativa que valoriza e confia nos funcionários para gerenciar seu tempo de forma eficaz e acomodar diversos horários pessoais.
Se você deseja destacar flexibilidade e bem-estar dos funcionários para candidatos em potencial, certifique-se de mencionar os feriados móveis como um benefício em sua descrição de vaga e postagens.
2. Incentiva a diversidade e a inclusão
Os feriados móveis são uma forma tangível de honrar as diversas origens culturais e religiosas de seus funcionários.
Ao permitir que os membros da equipe observem dias significativos para eles, as empresas enviam uma mensagem clara de inclusão e respeito pelas tradições e crenças individuais.
Isso pode aumentar o senso de comunidade e pertencimento dentro da organização.
3. Continuidade das atividades durante as férias
Nem todos observam os mesmos feriados públicos, e os feriados móveis podem ser a solução para manter suas operações funcionando sem problemas o ano todo.
Por exemplo, alguns funcionários podem não celebrar o Dia de Ação de Graças ou a Páscoa, mas os feriados móveis podem permitir que trabalhem conforme desejarem.
Proporcionam a flexibilidade para alguns empregados trabalharem durante os feriados tradicionais, garantindo que a sua empresa pode continuar a servir os clientes sem interrupções.
4. Economizando tempo remunerado de folga para quando for urgente
Os feriados móveis podem atuar como um amortecedor para o PTO dos funcionários, permitindo que economizem suas férias ou dias de doença para pausas prolongadas ou circunstâncias imprevistas.
Este benefício é especialmente apreciado por funcionários que podem precisar tirar folga para emergências de última hora ou obrigações familiares.
É uma maneira de proporcionar tranquilidade à sua equipe, garantindo que eles tenham o tempo livre necessário quando realmente precisarem.
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4 coisas para se ter em mente ao elaborar uma política de feriado móvel
1. Defina os critérios de elegibilidade
É importante definir claramente quem é elegível para feriados móveis dentro da organização.
Todos devem entender se e como se qualificam, seja como funcionários em tempo integral, funcionários em meio período ou estagiários.
Para novas contratações, especifique como os feriados móveis serão concedidos, especialmente se eles se juntarem à empresa durante o ano.
Deixe claro se eles receberão o benefício completo ou uma quantia proporcional com base na data de início deles.
2. Número de dias oferecidos
Seja transparente quanto ao número de feriados móveis que os trabalhadores têm direito em cada ano.
A maioria das empresas oferece de três a cinco dias, permitindo que os funcionários os usem para qualquer ocasião significativa, desde a observação de um evento cultural até desfrutar de um dia tranquilo com a família.
3. Especifique a lista de feriados pré-atribuídos
Algumas organizações fornecem feriados móveis em datas predeterminadas, como a véspera de Ano Novo ou Dia do Martin Luther King Jr.
Alternativamente, você pode permitir que os funcionários escolham suas próprias datas significativas, como aniversários ou aniversários.
Sua política deve esclarecer esta escolha.
Permitir que os funcionários escolham suas próprias datas significativas ou definir feriados móveis pré-determinados fará com que se sintam especiais, contribuindo para aumentar a retenção de funcionários.
4. Rolagem e conversão em dinheiro
Seja claro sobre como você irá tratar os feriados móveis quando o funcionário se demitir.
Informe-os se os feriados móveis podem ser pagos.
Se a sua organização permite a rolagem de feriados móveis, informe aos funcionários se há um limite para o número de feriados móveis que um funcionário pode acumular em um determinado ano.
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3 modelos de política de feriados móveis
Se você está considerando introduzir feriados móveis na sua organização, aqui estão alguns modelos úteis de política de feriado móvel que você pode usar:
Modelo 1: Política de dias pessoais flexíveis
Nós [Company_name]estamos introduzindo uma nova forma de considerar folgas.
Nossa política de Dias Pessoais Flexíveis (DPF) foi criada para oferecer aos nossos membros da equipe um [Number of days] dias de folga por ano, para além das suas PTO normais.
Esta é a nossa forma de dizer que compreendemos que cada pessoa tem necessidades e ocasiões únicas para celebrar ou descansar.
Primeiramente, [Specified date]todos os funcionários, independentemente de seu tempo de serviço conosco, podem aproveitar esses dias. Os novos funcionários, ou aqueles que ingressaram na empresa posteriormente, [Specified date]receberão um número proporcional de feriados móveis com base em sua data de admissão.
Seja para uma conquista pessoal, um dia de saúde mental ou apenas algum tempo pessoal inesperado, esses feriados móveis oferecem essa flexibilidade adicional.
Para utilizar um feriado móvel, solicitamos aos membros da nossa equipe que planejem com antecedência e enviem suas solicitações, idealmente com um aviso mínimo de três dias.
Embora tenhamos como objetivo atender todas as solicitações, a aprovação dependerá dos horários da equipe e das cargas de trabalho atuais.
Também compreendemos que, por vezes, a vida é agitada e pode não utilizar todos os seus FPDs. Portanto, estamos permitindo que até [Number of days] feriados móveis sejam transferidos para o primeiro trimestre do ano seguinte.
Lembre-se que estes dias são para apoiar o seu bem-estar e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Modelo 2: Política de feriados ajustável
Reconhecendo a diversidade de nossa equipe [Company_name] e as diferentes datas de certos feriados públicos, estamos implementando nossa política de Feriados Públicos Ajustáveis.
Esta política é especialmente elaborada para nossos funcionários em tempo integral que estão conosco, [Specified date]permitindo que ajustem seus horários de feriado para se alinharem com feriados públicos variáveis como o Dia de Ação de Graças ou a Páscoa.
Cada ano, você terá a flexibilidade de escolher e ajustar até [Number of days] feriados públicos. Isso significa que se um feriado público padrão não tiver significado pessoal para você, você pode trocá-lo por um dia que tenha.
Levando isso em consideração, aqui estão os feriados predefinidos para cada ano civil que você pode trocar:
- [Mention list of company holidays that can be swapped for floating holidays]
Para aproveitar esta política, solicitamos que você envie suas solicitações de ajuste de feriado com antecedência para o departamento de RH e seus supervisores.
Este prazo nos ajuda a garantir que possamos gerenciar os horários da equipe de forma eficaz e manter nossas operações funcionando sem problemas.
Acreditamos que esta política irá acomodar as diversas observâncias culturais de nossa equipe e aumentar a satisfação geral com um planejamento de feriados mais personalizado.
Modelo 3: Política opcional de observância cultural e religiosa
A nossa [Company_name]empresa valoriza profundamente a diversidade cultural e religiosa dos nossos colaboradores. É por isso que estamos introduzindo feriados móveis para observâncias culturais e religiosas, permitindo que cada membro da equipe honre os dias mais significativos para suas crenças e tradições.
Funcionários de folha de pagamento em tempo integral que estão conosco desde [data] [Specified date] podem substituir qualquer um [Number of days] dos feriados públicos padrão por dias que tenham importância pessoal, cultural ou religiosa para você.
Seja para observar um festival religioso, celebrar um evento cultural ou qualquer outro dia importante para você, queremos apoiar isso.
Quando decidir utilizar esta opção, solicitamos que você notifique nosso departamento de RH com antecedência. Também será apreciada uma breve explicação sobre a observância, não para fins de aprovação, mas para nos ajudar a promover um ambiente de entendimento e respeito pelas diversas tradições que todos trazemos para a equipe.
Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e, através desta política, esperamos respeitar e celebrar a individualidade de cada um dos nossos membros da equipe.
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Agora que você conhece os conceitos básicos dos feriados móveis, que tal introduzir esse novo benefício em sua organização?
Continue e veja como os feriados móveis podem atrair ainda mais candidatos e manter os melhores na sua equipe!
Perguntas mais frequentes
1. Quando os funcionários podem usar um feriado móvel?
Os feriados móveis podem ser usados em qualquer dia que seja significativo para os funcionários, desde que esteja alinhado com a política da empresa.
Lembre-se de verificar se há períodos de restrição nos quais os feriados móveis não podem ser utilizados, especialmente durante períodos de alta demanda ou cronogramas críticos de projetos.
2. Como os funcionários podem usar os feriados móveis?
Para usar um feriado móvel, geralmente você precisará solicitá-lo com antecedência através do sistema de gestão de folgas da sua empresa.
Especifique a data e o motivo para o feriado móvel.
A aprovação geralmente fica a critério do seu gerente, então é uma boa ideia enviar sua solicitação o mais cedo possível, especialmente se for para uma data popular.
