Guia: 5 estratégias para recrutadores no Instagram

Se você não está ciente do imenso poder que o Instagram possui, esteja ciente, pois é uma das plataformas de mídia social mais usadas no mundo e há uma alta probabilidade de você encontrar seu próximo candidato adequado aqui. 61% do público do Instagram(opens in a new tab) é composto por usuários ativos com idades entre 18 e 34 anos, tornando-o uma das plataformas de mídia social de crescimento mais rápido! Os recrutadores podem estar usando o Facebook, Twitter e LinkedIn para promover vagas de emprego ou publicar anúncios, mas os tempos estão mudando e o rosto do recrutamento também está mudando. O recrutamento social é um termo bastante florescente que está ganhando força rapidamente nos dias de hoje.

Construir a sua marca no Instagram funciona definitivamente. Além de ser uma plataforma adequada para vender produtos e construir seu próprio império, o Instagram também pode ajudar a promover suas vagas de emprego. Com mais de 1,2 bilhão de usuários(opens in a new tab), é realmente possível encontrar candidatos adequados sem anúncios neste site que não é focado em recrutamento? Aqui, o Recruit CRM está destacando 5 maneiras simples de como isso é possível!

Como atrair candidatos através do Instagram?

Recrutar no Instagram pode parecer mais difícil pelo simples fato de ser um site não voltado para recrutamento, mas com o recrutamento social sendo uma das principais tendências de 2020, nada é impossível.

1. Construa a sua marca de forma eficaz

Sua agência de recrutamento pode levar o LinkedIn e o Facebook muito a sério quando se trata de promover sua cultura de trabalho, mas agora que você planeja focar também no Instagram, é essencial mostrar aos seus seguidores nas redes sociais(opens in a new tab) o quão a sério você está levando esta plataforma de mídia. Certifique-se de que sua foto de perfil seja de alta qualidade e contenha o logotipo oficial da sua agência de recrutamento. Não tenha pressa em começar a segmentar candidatos no Instagram para não perder os pequenos detalhes. Não se esqueça de que a imagem de marca é extremamente importante no recrutamento social. Utilizar o Instagram Stories para negócios(opens in a new tab) é uma forma eficaz de promover a sua agência de recrutamento e chegar a potenciais candidatos.

Sempre certifique-se de preencher as informações corretas e, caso um candidato tropece no seu perfil do Instagram, o link do seu site deve estar presente para que eles possam ser redirecionados. É da exclusiva responsabilidade da sua equipe de marketing criar uma presença eficaz na plataforma.

2. Publique conteúdo relevante

De acordo com uma pesquisa recente do Aberdeen Group, 73% dos millennials encontraram seu último emprego através de uma rede social. Consegue agora reconhecer prontamente a importância do recrutamento através das redes sociais?

Então, depois de terminar de criar seu perfil e preencher as informações relevantes, juntamente com uma ótima biografia (biografias chamativas informam aos seguidores quem você é, o que sua agência de recrutamento oferece e as coisas que sua empresa quer que o usuário saiba), certifique-se de postar imagens e conteúdo relevantes(opens in a new tab) na página da sua marca.

Escreva artigos relacionados com o seu nicho e promova-os através do seu Instagram. Claro que é preciso tempo e recursos para o fazer corretamente, por isso pode fazê-lo com uma ajuda. Use diversas ferramentas de automação do Instagram(opens in a new tab) para apoiar suas atividades e simplificar tarefas tediosas, como criar um calendário de conteúdo(opens in a new tab) ou responder a mensagens.

Encontrar e desenvolver o seu nicho é extremamente importante no que diz respeito a este site de redes sociais. Considere o tipo de talento que gostaria de contratar, quem é o seu candidato e o que ele procura? É através destes conteúdos relevantes que você pode encontrar o seu público.

3. Utilize Hashtags com um volume de pesquisa elevado

Usar hashtags populares e relevantes(opens in a new tab) pode ser uma ótima maneira de engajar seu público existente e encontrar novos membros da audiência. Muitas pessoas, incluindo potenciais candidatos, utilizam hashtags para explorar o Instagram e encontrar novos conteúdos. Portanto, ser estratégico sobre os hashtags que você está usando pode ajudá-lo a atrair novos candidatos interessados na sua agência de recrutamento.

Com o marketing digital se expandindo em todos os setores de maneira acelerada, é fácil encontrar diversas ferramentas que podem ajudá-lo a identificar hashtags populares e apropriadas(opens in a new tab) relevantes para sua indústria de recrutamento e contratação.

Se você postar uma selfie como parte da sua estratégia de recrutamento, certifique-se de usar hashtags apropriadas. Hashtags de autorretratos(opens in a new tab) podem ajudar você a ser notado e deixarão uma impressão mais pessoal nos candidatos potenciais.

Não coloque hashtags em todos os elementos da fotografia e tenha cuidado. A utilização de hashtags não relevantes pode fazer com que o seu perfil seja listado completamente em outro local.

4. Use geotags do Instagram para engajar localmente

Todos os utilizadores do Instagramestão bem cientes do fato de que esta rede social que você poste uma fotografia com a sua localização, o que é uma excelente caraterística se quiser visar potenciais candidatos a nível local. Quando um utilizador publica uma fotografia(opens in a new tab), tem a opção de a marcar com uma localização.

Quer encontrar um candidato a nível local? Pesquise por #(localização) e, em seguida, pelas etiquetas de localização fornecidas nessa pesquisa. Em alternativa, você também pode clicar no link azul de uma fotografia (o link de localização) e aparecerão todas as fotografias marcadas com essa localização específica. Não é difícil encontrar candidatos através do Instagram. Um dos principais pontos é usar estrategicamente os recursos que o site oferece, e você estará pronto para seguir em frente!

5. Interaja com os utilizadores e seja ativo

Tem havido muita especulação relativamente ao algoritmo do Instagram e à forma como funciona exatamente. Embora existam muitos fatores como frequência, uso, atualidade e outros que determinam com que frequência seus seguidores verão suas postagens, a melhor coisa que você, como recrutador ou sua equipe de marketing da agência, pode fazer é manter consistentemente o engajamento no Instagram(opens in a new tab) e permanecer ativo. Quanto mais pessoas interagirem com as suas publicações, maior será o peso que o Instagram lhe atribui. No entanto, isto pode acontecer nos dois sentidos - pode ajudar a impulsionar o engajamento nas suas mensagens interagindo com outras mensagens. Você também pode explorar os recursos interativos que o Instagram oferece, como Stories e Destaques para chamar a atenção para suas vagas abertas, assim como a nova função IGTV, que pode ser usada para mostrar a cultura da sua empresa ou permitir que os funcionários compartilhem suas experiências de trabalho. Certifique-se também de que responde prontamente a todas as mensagens dos candidatos.

Depois de construir um seguimento consistente no Instagram e ter ganhado seguidores relevantes(opens in a new tab), é essencial que você fique de olho em candidatos passivos, aqueles que não estão ativamente procurando emprego. Certifique-se de comentar nas fotos deles, agradecê-los se compartilharem sua marca, curtir suas fotos, repostar stories e talvez até segui-los. Não siga todo mundo esperando obter seguidores de volta. Enquanto isso, o Recruit CRM tem continuamente impulsionado empresas de recrutamento em todos os lugares e, caso você esteja interessado em nossos guias e dicas de recrutamento, visite nosso Instagram aqui!