Série Recruitment Entrepreneurs do Recruit CRM Ft. Maxime Cohendet

Maxime Cohendet, o segundo convidado da nossa série Recruitment Entrepreneurs, é mais conhecido na indústria de recrutamento como cofundador da Avizio, uma agência de recrutamento moderna impulsionada por uma rede de referências de candidatos de próxima geração, que está crescendo rapidamente na França. Cohendet se expressa melhor como um multitarefas e empreendedor ativo no setor de recrutamento, graças às suas vastas experiências na indústria. Adora criar estratégias de crescimento eficazes e utiliza os seus hacks de crescimento criativos para atrair tráfego e desenvolver uma audiência sustentável no seu website B2C. Enquanto trabalhava na You2You, ele adquiriu uma sólida experiência em operações, criando uma frota de ciclistas do zero e gerenciando-a em 16 zonas e 5 cidades! Cofundada por Maxime, a Avizio é amplamente conhecida por conectar os melhores talentos com as empresas mais renomadas. Atualmente, a escassez de talentos e sua excessiva solicitação não afeta mais apenas os profissionais de tecnologia, mas todos os outros setores em geral. Isto parece mais uma guerra de talentos! No entanto, a Avizio encontrou várias soluções:

1. São conhecidos por colocarem o talento no centro do processo, oferecendo-lhe os desafios mais relevantes de acordo com os seus desejos, expectativas e experiência.
2. Criação de uma rede de mais de 300 gerentes experientes. Estes, no entanto, foram empregados pelas melhores empresas de tecnologia francesas, às quais frequentemente recorrem para resolver dois grandes problemas de RH:

a. A procura de candidatos: Ao acionar a rede pessoal de cada membro da rede Avizio, eles ganham acesso a um mercado oculto de perfis de alto nível, que, além de serem recomendados, são acima de tudo acessíveis. Quem melhor para falar sobre uma nova oportunidade do que alguém ao seu redor, certo? Graças a essa nova abordagem de sourcing, a Avizio consegue oferecer uma lista curta de candidatos de altíssima qualidade de forma extremamente rápida e em uma oferta comercial ultra-simples. b. Avaliação de Habilidades Profissionais: A Avizio permite que seus clientes tenham as habilidades técnicas de seus candidatos avaliadas por um gestor fora da empresa, por exemplo, um especialista da rede Avizio. Isso garante objetividade no processo de recrutamento e evita viés (adequação humana vs. omissão de lacunas), além de fornecer tecnicalidade quando faltam recursos ou tempo internamente. Com mais de 60 clientes e 300 especialistas em sua rede, a Avizio está passando por um crescimento significativo, tudo graças a esse modelo inovador de recrutamento que estão implementando!

Sintonize no nosso 2º episódio de Recruitment Entrepreneurs e ouça tudo sobre as escolhas de Maxime em sua jornada empreendedora e sua empresa.

Ouça o nosso podcast no Spotify abaixo!

Se você é novato no setor de recrutamento e seleção ou um conhecedor, não se esqueça de nos contar na seção de comentários se este episódio conseguiu influenciá-lo. Caso queira conferir nosso primeiro episódio no Spotify, aqui está o link. Leia mais: Tivemos Mark McMahon como convidado no nosso 3º episódio!