5 dicas de recrutamento de Andrew Walbert que funcionam
No nosso primeiro episódio de "The Recruitment Scoop"(opens in a new tab), conversamos com Andrew Walbert, um experiente especialista em sourcing com uma carreira no setor de tecnologia. Ele compartilhou insights valiosos e dicas de recrutamento práticas para ajudá-lo a aprimorar suas estratégias de sourcing e se manter à frente em um mercado competitivo. Assista agora! https://youtu.be/e6jyiYZpFq4?si=auqmwLWMm_IhkF8a
Mas de que trata o Recruitment Scoop?
Esta série da Recruit CRM cobre as últimas tendências de recrutamento, questões urgentes e desafios que os recrutadores enfrentam diariamente.Você pode acessar os segredos e descobrir truques e dicas de ponta usados por especialistas para recrutar de forma mais inteligente!
5 dicas de recrutamento imperdíveis do Andrew
1. Maximize os seus dados
Andrew salienta a importância de aproveitar os dados para descobrir talentos escondidos.Ele sugere dominar buscas booleanas e pesquisas no Google X-ray para acessar informações valiosas além de plataformas típicas como o LinkedIn.
Você pode reunir dados extraíveis que oferecem um espectro mais amplo de candidatos utilizando técnicas avançadas de sourcing.
Isso ajudará você a identificar possíveis contratações que, de outra forma, poderiam ser ignoradas.
2. Domine as competências essenciais
As principais competências dos especialistas em sourcing incluem criar receitas de extração de dados, análise de grandes volumes de dadose rede digital.Andrew salienta a necessidade de proficiência nestas áreas para simplificar o processo de aprovisionamento e melhorar a eficiência.
Ao desenvolver essas habilidades, você pode gerenciar eficientemente grandes volumes de informações, identificar tendências e criar grupos de candidatos direcionados.
Leia também: 8 melhores estratégias de sourcing de candidatos em que os recrutadores podem confiar
3. Personalize sua abordagem
Esqueça a automação—a experiência personalizada é a chave! O especialista em sourcing recomenda o uso de filtros para medir o interesse e enviar mensagens personalizadas para candidatos engajados."Personalizar cada mensagem no LinkedIn pode ser desafiador," mas vale a pena. —Andrew Walbert, Especialista Sênior em Sourcing.Essa abordagem demonstra aos candidatos que você fez sua lição de casa e está genuinamente interessado em seu histórico e aspirações de carreira.
Também aumenta as taxas de resposta e cria uma impressão positiva do recrutador e da empresa que representa.
4. Faça os seus trabalhos de casa
Isto leva-nos ao nosso próximo hack! Uma pesquisa minuciosa é vital na avaliação dos candidatos.Andrew verifica Perfis LinkedIn para garantir o alinhamento com os currículos e avaliar as competências especializadas.
Procura "sinergia entre o seu LinkedIn e o seu currículo" e prepara as perguntas da entrevista com base nas suas conclusões.
Ao investigar os perfis e redes dos candidatos, você pode obter uma compreensão completa de suas qualificações e adequação para a vaga.
Essa abordagem meticulosa garante que você apresente candidatos bem alinhados aos gestores de contratação, aumentando as chances de colocações bem-sucedidas.
Você também pode querer participar desses 10+ grupos no LinkedIn para recrutadores!
5. Pense fora da caixa
Andrew encoraja os recrutadores a serem criativos nos seus métodos de seleção. Em vez de iniciar as pesquisas no LinkedIn a partir da primeira página, sugere que comece a partir das páginas mais recentes e trabalhe para trás para descobrir candidatos menos visíveis. Além disso, aproveitar as redes internas e explorar para além das plataformas tradicionais pode revelar talentos escondidos.É necessário "fazer algo diferente e novo" para se destacar num mercado lotado.-Andrew Walbert, Especialista Sênior em SourcingLeia também: 10+ ideias de recrutamento fora da caixa para os melhores talentosSe quer automatizar o seu processo de recrutamento (e ainda não o fez), marque uma demonstração com o Recruit CRM para ver como atuamos como um super-herói na sua jornada de contratação!
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