即使招聘领域瞬息万变，招聘人员和求职者也像一个巨大的迷宫一样分布在LinkedIn上。
在过去十年中，这个社交媒体网站一直是高质量招聘的第一来源。
不可否认，与普通招聘人员相比，顶级招聘人员使用 LinkedIn 招聘工具的比例要高出 60%。
以下是来自 Hootsuite 的一些快速数据

  • 每两秒钟至少有两名专业用户加入 LinkedIn。
  • 美国招聘人员和公司每个月都会发布 300 万个职位。
    这意味着有大量招聘人员在使用 LinkedIn 进行招聘。
  • 它是美国最值得信赖的社交媒体网站之一。
  • 59.9% 的LinkedIn 用户年龄在 25 岁至 34 岁之间，而且、
  • 每周有 4000 万人使用 LinkedIn 搜索工作！

现在 正是加入 LinkedIn 的大好时机！
当你肩负起壮大团队的重任时，就会涉及到战略规划、招聘、审查等诸多方面。
让我们为您细分一下。

从 LinkedIn 录用候选人时需要考虑的 3 个主要阶段

1.规划、寻找候选人并与他们接触：这一阶段包括启动招聘流程，规划招聘战略，使用 LinkedIn 寻找候选人，并与候选人接触。
2.筛选候选人、面试和评估：这是招聘人员的关键阶段。
您需要筛选简历、进行面对面或远程面试、进行技能评估等。3.发出聘用通知并录用新员工：这是离招聘越来越近的最后阶段，您需要发出聘用通知、审查背景调查、按照入职前核对表进行操作、进行多项培训等。
为确保在入职过程中采取所有必要步骤，雇主必须使用入职核对表。

关于在 LinkedIn 上招聘，没人告诉你的 7 个秘诀

如果你是一名招聘人员，还在为如何从 LinkedIn 寻找求职者而苦恼，我们为你提供了一些超级秘诀。

1.利用 InMail 的力量

招聘人员需要意识到，如果他们使用 LinkedIn 进行招聘，那么与候选人的第一次互动就是通过 InMail 进行的。
据统计，LinkedIn 上有 87% 的专业人士愿意接受新工作。
因此，与普通邮件相比，你收到 InMail 回复的几率相当高，因为普通邮件必然会被大多数求职者忽略。你知道吗，InMail 的回复率是 高三倍 比传统电子邮件高三倍？以下是招聘人员使用 InMail 的一些小知识：

  • 周六发送的 InMails 收到的回复通常少于一周中的任何一天。
    这也解释了为什么大多数人要到星期一才会查看他们的 InMails。
  • 如果您认识所招聘公司的前员工，请务必写上他/她的名字，以增加收到回复的机会。
  • LinkedIn 的数据显示，工作日上午 9-10 点左右发送的 InMails 收到的回复率更高。

一个黄金法则是尽可能定制 InMail。
你甚至可以使用LinkedHelper自动完成个性化过程并批量发送InMail。
此外，不要忘记有效地打造你的雇主品牌，因为你的InMail中的候选人会先查看你的LinkedIn个人资料，然后才会考虑回复。

2.将追随者转化为新兵

这听起来像是不可能做到的事，但你猜怎么着？
这是绝对可行的。LinkedIn 的一项调查显示，58% 关注你公司页面的人实际上都想为你工作。
那么为什么不利用它呢？
如果你给一位也是关注者的候选人发 InMailing，那么收到回复的可能性会很大。
将 LinkedIn 关注者转化为公司新员工将为你节省时间、金钱和其他资源。
如今，大多数招聘人员都在与时间赛跑，而你要想获胜，就必须屈服于更好的战略性招聘方法。
为此，请确保您紧跟最新的社交媒体趋势，定期发布更新，以免影响您的影响力和参与度。
你可以使用一些最好的LinkedIn 分析工具来更好地了解你的受众，从而提高参与度。

3.加入 LinkedIn 群组并尝试筛选候选人

LinkedIn 群组不仅是寻找重要信息的好方法，也是寻找新人才的好方法。
除了使用网站的高级搜索功能外，还要确保加入相关的群组。
这将确保你了解人事部门的最新信息，并对小组成员有敏锐的洞察力。
例如，如果你正在招聘创意撰稿人，你就应该加入创意撰稿人分享博客和文章的群组。
留意那些定期发布相关原创内容的候选人。

4.使用 LinkedIn Recruiter 时，使用 “申请启动器 “功能

根据 Symphony Talent 的一项研究，四分之三的求职者从未完成过求职申请流程。
造成这种情况的原因不胜枚举–不确定、缺乏兴趣、申请过程冗长等。
如果您正在使用 LinkedIn Recruiter，请确保您打开了 “启动申请 “选项。
使用该功能，求职者的个人资料将在其开始申请前与职位发布者共享。
这将确保你的求职者管道中充满求职者，因为你猜怎么着？
什么时候才能停止寻找候选人？ 从来没有 LinkedIn 通常会每周向使用其工具的招聘人员发送电子邮件文摘，更新新申请人开始申请的时间以及对感兴趣的候选人的了解。

5.使用求职者跟踪系统寻找和筛选求职者

招聘人员必须使用能与 LinkedIn 轻松集成的求职者跟踪系统。
使用 ATS 可以节省在 LinkedIn和其他招聘网站上发布职位的费用。
一个简化的招聘流程是招聘人员成功的全部要求，而 ATS 可以帮到你。
阅读更多关于为你的招聘公司使用求职者跟踪系统（ATS）的 20 大好处。

6.深入了解候选人的兴趣爱好

面对如此众多的人才，LinkedIn 上的招聘并没有因此而变得容易。
相反，它迫使招聘人员制定更好的招聘策略。
只有当你意识到应聘者能为公司做些什么时，你和应聘者之间才能建立起牢固的关系。
根据他们能为公司带来什么，你可以建立一种舒适感和信任感。
因此，通过浏览应聘者的个人资料，挖掘他们最感兴趣的内容，从而对他们有更多的了解。
虽然这样做会让你有一个直观的认识，但还是值得了解一些东西，而不是一无所知。
招聘人员可以利用这一点，引导求职者参加面试。
即使他们没有决定接受这份工作，您也可以在未来与他们保持联系。

7.始终注重质量而非数量

LinkedIn 的确拥有庞大的人才库，但如前所述，这并不意味着招聘工作会变得容易。
如果你把所有时间都花在发送明知不会收到回复的 InMails 上，这对你的客户又有什么好处呢？
使用 LinkedIn Recruiter 的聚光灯功能，过滤掉不感兴趣的候选人。
这将帮助你专注于感兴趣的候选人、对新机会持开放态度的候选人、与你的人才品牌互动的候选人等等。
这样，你就能把更多精力放在加入候选人池的候选人质量上。
在 LinkedIn 上招聘意味着将精力集中在主动和被动候选人身上。
这样做的一个重要收获就是利用网络和沟通的力量来增加你的招聘机会。
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