在招聘工作中，除了令人印象深刻的简历和出色的面试之外，还要确保完美匹配。
这就需要深入研究，发掘重要细节，为潜在员工描绘全貌。
这就是背景调查发挥作用的地方–招聘人员全面评估候选人的秘密武器。
现在，如果您已经找到了理想的候选人，并热衷于探索行业专家们信誓旦旦的顶级背景调查网站，那么这就是您的一站。 继续阅读
什么是背景调查及其重要性？
简而言之，背景调查就是雇主核实应聘者是否为其本人的过程。
这种确认对于建立工作场所的透明度、信任度和安全性大有裨益。
通过发现潜在的 红旗通过背景筛查，可以深入了解应聘者的犯罪史、财务记录、教育验证和以前的工作确认。
这种程度的审查对于避免用人失察、维护工作场所安全以及确保平稳、高效的工作环境至关重要。
背景调查有哪些不同类型？
根据工作要求和工作角色的性质，您可能需要不同类型的背景调查，以确保进行全面评估。
以下是一些主要类型：
1.犯罪背景调查
这些检查提供有关应聘者犯罪历史的信息，有助于衡量个人是否适合担任该职位，尤其是在涉及信任或安全职位时。
他们会访问地方、州和国家的犯罪数据库，以发现任何轻罪、重罪、潜在的性犯罪者和逮捕记录，从而确保工作场所的安全。
2.信用报告
财务职位或处理敏感财务数据的职位可能需要这些检查。
信用背景调查通过审查个人的信用记录来评估个人的财务健康状况和责任。
这与他们的财富无关，而是与他们的财务管理有关。
例如，雇主需要了解任何潜在的破产情况，甚至只是为了确认他们的社会保险号。
3.就业和教育核查
背景调查是最常见的背景调查形式之一，用于核实应聘者所声称的教育背景和就业历史的真实性。
这一过程包括与教育机构和前雇主联系，以确认应聘者提供的详细信息是否准确。
4.背景调查
比其他检查更有质量、 推荐信检查 包括联系候选人以前的联系人或同行。
这些人通常包括前雇主或同事，他们可以就候选人的职业道德、敬业精神、技能、优势和需要改进的地方提供见解。
5.社交媒体检查
A 社交媒体 背景调查是指审查潜在员工的社交媒体账户和网络存在，以确保他们适合某个职位的做法。
有些雇主会对社交媒体资料进行背景报告，有些雇主则会对应聘者的数字活动进行深入扫描。
通过在线背景调查发现的信息可以确认应聘者申请表上的详细信息，并对他们的行为方式有新的认识。
10 个最适合招聘人员的背景调查网站
1. 检查
Checkr 利用人工智能简化背景调查流程，使其更快、更高效。
其用户友好型平台和 FCRA 合规性使其成为招聘人员的可靠工具。
他们还提供不同类型的背景调查，从医疗保健筛查和身份验证到民事搜索和教育验证。
以下是您应该了解这家背景调查公司的原因：
- 用户友好界面，简化流程
- 是寻求高效、技术驱动型背景调查的企业的理想选择
- 可在 200 多个国家进行背景调查
2.GoodHire
GoodHire 是一个强大的背景调查平台，以迅速、准确的结果和优质的客户服务而闻名。
有 100,000 多家雇主使用 GoodHire 进行背景调查，保证您可以获得可信、有效的信息来源。
以下就是我们推荐 GoodHire 的原因：
- 提供快速准确的背景调查报告
- 出色的客户服务在整个过程中为用户提供支持
- 针对不同需求提供全面的检查服务
- 特别适合优先考虑快速见效的企业
- 确保在不耽误招聘工作的情况下进行彻底审查
3.美国搜索
US Search 是一种灵活的工具，可提供全面的数据，是个人和职业调查的理想工具。
从公共记录到国家记录再到州记录，US Search 是您收集候选人宝贵信息的合作伙伴。
US Search 有什么独特之处？
- 提供详细报告，进行全面审查
- 界面友好，使用方便
- 提供多种检查，包括身份验证、犯罪记录、公共和财产记录等。
4. eKnowID
eKnowID 利用人工智能的力量进行强大而彻底的检查，并根据具体需求提供定制套餐。
该网站的主要亮点包括
- 定制套餐满足独特的业务需求
- 遵守 FCRA 合规性，进行合法检查
- 为企业量身定制背景调查解决方案的理想选择
- 实现更个性化的背景调查方法
5.Veremark
从小型企业到全球性企业，Veremark 深受全球客户的信赖。
该背景调查网站因其全球影响力而脱颖而出，无论您身处何地、从事何种行业，它都能为您提供全面的背景调查。
我们对 Veremark 的喜爱
- 为国际雇员提供全球服务
- 提供详细报告，对候选人进行全面评估
- 遵守 FCRA 法规并确保 GDPR 合规
- 全面了解候选人的过去，无论他们在哪里生活过
- 与选定的 申请人跟踪系统
6.第一优势
First Advantage 面向广大雇主，提供广泛的国际筛查。
该工具的有趣之处在于它结合了 使用分析报告和技术，确保高质量的背景调查。
以下是您应该了解 First Advantage 的原因：
- 提供国际背景调查
- 根据公司要求定制报告
- 提供行业专业知识
- 符合 FCRA 法规
- 提供移动应用程序，实现无缝体验
7.C3 情报部门
C3 Intelligence 是一种多功能解决方案，可进行多种检查，以全面了解候选人的历史。
该背景调查网站可进行多种类型的调查，以便进行全面分析。
除此之外，C3 Intelligence 还是一个不错的选择：
- 遵循 FCRA 规定的合法程序
- 非常适合寻求全方位背景调查工具的企业
- 全面了解候选人的履历
8.英镑支票
Sterling Check 以其可靠、高效的服务而闻名，其服务范围遍及全球，无论应聘者身在何处，都能进行彻底检查。
他们提供多种背景调查选择，包括一般筛选、不同类型的药物和健康测试、身份测试等。
以下是您会喜欢 Sterling Check 的原因：
- 符合 FCRA 关于合法检查的规定
- 提供各种背景调查，满足您的各种需求
- 提供 自动运输系统集成
9.即时将死
Instant Checkmate 名副其实，可提供快速、详细的背景调查报告，适合个人和专业用途。
以下是 “第一优势 “脱颖而出的一些主要亮点：
- 提供快速、全面的报告
- 快速易用的系统
- 简化背景调查流程，同时不失细节
- 提供公共记录数据、电子邮件查询、反向电话查询、即时犯罪记录检查、人员搜索及其他联系信息。
- 无限制搜索
- 提供暗网搜索
10.准确的背景
Accurate Background 以其全面的服务、先进的技术、对合规的遵守以及对客户满意度的承诺而脱颖而出。
对于寻求可靠、全面的背景调查提供商的企业来说，这是一个极佳的选择。
Accurate Background 的独特之处：
- 针对不同行业和职位的广泛背景调查服务
- 提供集成解决方案和应用程序接口，可与申请人跟踪系统和其他人力资源平台无缝集成
- 利用先进技术和行业专业知识，获得准确可靠的结果
- 遵守合规标准，包括遵守《公平信用报告法》和 EEOC 准则，确保筛选过程合法、公平
- 卓越的客户支持和专门的账户管理
背景调查中应注意的红旗
- 犯罪记录： 背景调查中最关键的因素之一是查明任何犯罪历史。
虽然过去的犯罪不一定会取消候选人的资格，但必须考虑犯罪的性质及其可能对候选人角色的影响。 - 就业经历不一致： 就业空白期或频繁更换工作可能会引起关注。
值得在 “就业 “期间更详细地探讨这些方面。 面试过程. - 教育或认证细节不准确： 如果背景调查发现候选人所提供的资历或认证不符 认证则会让人怀疑他们是否诚实正直。
- 信用记录不良： 对于涉及财务责任的职位，不良信用记录可能表明财务管理不善。
不过，财务困难也可能是候选人无法控制的情况造成的，因此必须考虑具体情况。 - 负面参考： 推荐信调查可以为了解候选人是否适合某一职位提供宝贵的信息。
推荐信中的负面评论，尤其是有关专业水平或工作表现的评论，可能会引起关注。
请记住，虽然 红旗 这些都是必须考虑的因素，但不应孤立地用来取消候选人的资格。
还应考虑整体环境、职位性质以及候选人的成长和学习潜力。
常见问题
1.完成背景调查通常需要多长时间？
根据所需的检查深度和广度，持续时间会有很大差异。
大多数背景调查可在 2-5 个工作日内完成。
但是，如果需要更全面的调查，有些可能需要几周时间。
2.背景调查地点是否保密？
候选人是否知道他们正在接受背景调查？
法律要求背景调查网站严格保密。
至于候选人，通常的做法是雇主在启动背景调查前通知他们并征得他们的同意，这也是法律要求的。
