想象一下：您精心为组织中的一个重要职位制作了招聘启事，期待着大批合格的应聘者涌入。
但你得到的却是一堆不合适的申请人。
听起来很熟悉吧？
每次雇用的平均成本达到惊人的 $4,683因此，现在是以精确、清晰和无与伦比的效率重整招聘战略的关键时刻。
是时候采取有针对性的招聘沟通策略了–这是完善招聘流程、吸引顶尖人才的重要工具。
本指南将引导您建立理想的候选人档案、选择有效的沟通渠道以及建立持久的关系。 让我们开始吧！
什么是有针对性的招聘传播战略？
想象一下，在一个热闹的派对上，你走进一群才华横溢的宾客中间。
你的任务是什么？
发现与你的团队最匹配的人。
挑战是什么？
确保你的声音超越喋喋不休的音乐。
制定有针对性的招聘传播战略–吸引理想候选人加入公司的总体规划。
它的关键在于精心制作引人入胜的叙述，利用令人难以抗拒的招聘广告、引人入胜的信息和战略性渠道选择。
简化招聘传播战略的力量
精心制定的有针对性的招聘传播战略不仅有益，而且还能带来变革。
以下是您应优先制定一流行动计划的五个令人信服的理由：
1.候选人参与
有效 候选人沟通 让他们了解并参与整个招聘过程。
这将培养积极的求职者体验，提升您的品牌声誉。
2.申请人的素质
量身定制的信息可吸引与您的种子相匹配的合适人才，从而提高求职者的质量。
3.租用速度
高达 42%的应聘者会因申请难度和复杂性而放弃申请，因此，简化沟通可加快回复和决策速度，最终缩短招聘时间。
4.降低成本
有针对性的战略可以最大限度地减少资源浪费在不合适的候选人身上，从而降低整体招聘成本。
5.提升雇主品牌
始终如一的专业交流可强化您的品牌，使您的组织对高端人才更具吸引力–尤其是因为 72%的求职者会将不愉快的经历告诉亲朋好友或在网上分享。
提升定向招聘传播战略的 8 种策略
1.确定目标受众
首先要了解谁是你的理想候选人。
这需要深入了解空缺职位，以及最符合贵公司文化的技能、经验和特点。
进行人口统计分析和全面的工作要求评估。
2.撰写清晰、引人注目的信息
您的公司有一个独特的故事，潜在应聘者应该听一听。
确定贵组织的 独特之处 并在职务说明中加以阐述、 电子邮件、社交媒体帖子以及任何其他形式的招聘交流中阐明这一点。
您的信息应引人入胜、准确无误，让人一窥您的公司文化。
3.选择最佳沟通渠道
不同的传播渠道能引起不同受众的共鸣。
例如，千禧一代可能更喜欢社交媒体和电子邮件，而资深专业人士可能更喜欢特定行业的招聘网站。
分析目标候选人最活跃的地方，并在那里吸引他们。
考虑利用 招聘社交媒体因为社交媒体提供了一个绝佳的平台，可以分享你的故事，让你的应聘信息闪闪发光。
4.利用网上交流
在这个数字时代，在线交流在招聘中的作用毋庸置疑。
由于许多顶尖人才都是被动地寻找职位，因此在他们的网络空间中表现出自己的存在和积极性，就能改变游戏规则。
利用以下平台 平台与潜在候选人建立联系，分享吸引人的品牌内容。
拥抱 小型企业网络电话系统网络电话是进行数字采访和直播的强大工具，在这个远程工作时代至关重要。
5.让候选人了解情况
不可否认，招聘过程可能会很漫长，因此让应聘者参与其中非常重要。
定期更新他们的申请状态或有关贵公司的有用信息，既能保持他们的兴趣，又能体现你对他们时间和精力的尊重。
6.采用数据收集技术
同时处理简历、求职信和任务会让人力资源专业人员不堪重负。
值得庆幸的是，当前的技术提供了数字化和简化招聘流程的解决方案。 简化招聘流程.
这些工具可以有效地汇编相关的候选数据，并以结构化、易于浏览的格式进行展示。
7.确定自己的角色
在启动招聘活动之前，解决任何困惑。
明确招聘经理的角色，确定团队领导，并确定由谁指导面试过程及其沟通方法。
回答这些关键问题有助于确保职责的透明度。
当团队成员了解自己的角色时，他们就能更有效地沟通，加快招聘速度。
8.从反馈中学习
最后，始终力求改进自己的战略。
通过调查或闲聊，征求应聘者对招聘沟通的反馈意见。
利用这种洞察力对流程进行必要的调整，从而逐步提高流程的有效性。
下一步是什么？
要想无缝地获得最优秀的人才，您必须精心制定端到端的招聘沟通策略，不遗余力。
首先要完善入围程序，从众多优秀应聘者中挑选出佼佼者。
您可以通过确定目标受众、制作有吸引力的信息和利用正确的沟通渠道，与候选人建立有意义的联系。
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生平
Alwayne Powell – 8×8 国际数字营销总监
Alwayne Powell 是一位经验丰富的绩效营销领导者，在数字领域拥有广泛的背景，为客户和代理机构提供 B2B 和 B2C 领域的付费搜索、搜索引擎优化和 CRO 解决方案。
他们目前是 8×8，联络中心解决方案 和领先的通信平台提供商。
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