看来你已经确定了一个优秀的求职者跟踪系统来改进你的招聘流程。
但现在该怎么办呢？
您可能已经对搜索公司的自动搜索系统进行了全面评估，但最后一步是确定投资回报或您 实际在这项 #RecTech 技术上的花费。在本指南中，我们的专家为您解构了您需要了解的有关计算优秀 ATS 投资回报率的所有知识。
什么是投资回报率（ROI）？
投资回报率是用于评估软件、服务或工具投资效率的绩效指标。
由于其通用性和简便性，它是一种流行的绩效衡量标准。
它直接衡量投资的回报或节省。
回报率可帮助您将服务与其竞争对手进行比较和排名。
现在，让我们把它放在自动运输系统的背景下来看。
申请人跟踪系统的投资回报率
一个 申请人跟踪系统 它非常直观，能帮助您简化招聘流程。
当你找到梦寐以求的招聘软件时，你就可以百分之百地确信，软件的优势将促进你的招聘工作。
使用我们的 ATS 投资回报率计算器
如果您想计算使用 ATS 总共节省的时间和金钱，请不要错过使用我们的投资回报率计算器。
请填写您的详细信息，然后开始计算！
ATS 最大限度提高投资回报率的 4 种方式–
计算申请人跟踪系统投资回报率的详细指南
步骤 1：确定招聘预算
评估 ATS 投资回报率的第一步是确定预算。如果没有明确的预算，您就无法前进，因为您显然不想把财务搞得一团糟。以下是一些影响招聘预算的因素：
- 要关闭的开放职位数量
- 您将投资的自动化软件和招聘工具
- 员工的素质
- 每次雇用成本
- 用于培养候选人的资产，以提供积极的候选人体验和新员工入职培训
- 您在招聘营销方面的投资，如制作招聘广告、雇主品牌推广、建立网络等。
根据分配的预算，您可以继续计算投资回报率的其他组成部分。
步骤 2：评估招聘所需时间
使用传统招聘方法，如手动将候选人添加到数据库、维护电子表格、筛选多个候选人等，让您疲于奔命的日子一去不复返了。值得庆幸的是，ATS 有助于减少招聘所需的总体时间。评估招聘过程所需时间的最简单方法是跟踪完成每项任务所需的平均时间，如发送电子邮件、寻找人才、筛选求职者、安排面试等。
步骤 3：估算错误招聘的成本
一次糟糕的招聘就会严重影响投资回报率。
简单地说，招聘人员不能雇用质量差的人。
以下是评估的成本以及评估必须准确的原因：
- 您需要花更多时间做出招聘决定
- 您将不得不投入更多的货币资产来提高候选人的技能
- 候选人很有可能无法适应工作环境，因此你不得不再次经历寻找替代者的痛苦
下面是计算这些指针的方法：
- 了解未来 12 个月的大致招聘人数。
- 量化新员工在 12 个月内离开公司的平均比例。
- 计算员工的平均工资。
一旦有了这些数字，您就可以计算出不良雇佣的年平均成本。
第 4 步：确定优秀人才的价值
聘用一名合格的候选人意味着巨大的投资回报率。
当你找到高质量的线索时，最初你可能需要花费一些时间进行搜索，但你的总体招聘成本将会增加。
尽管这里的招聘时间较长，但您不会失望的。
以下是它将对您产生积极影响的一些原因：
- 很少需要找人顶替，因为高素质的员工可以在组织中工作 12 个月以上，这样的员工留用率很高
- 培训和提高人才技能的支出将减少
- 降低招聘成本
要计算一名优秀员工的价值，需要评估每名员工每年的收入和利润率。
步骤 5：计算外部成本
让我们先来了解一下外部成本的含义。从根本上说，外部招聘成本包括您所有的营销投资以及订购各种工具和软件的费用。您可能需要付费在不同的招聘网站上发布招聘广告。
为了加快进程，您还需要技术堆栈来成功招聘。
将您使用的所有工具的成本相加，就得出了您的外部成本总额。
大多数招聘人员都会犯一个错误，那就是使用大量数字工具来完成不同的任务，如寻找人才、发送电子邮件、安排面试、建立和培养人才库等等。
您还必须花时间在社交媒体上，提高您的网络影响力，以吸引顶尖人才。
一个 苯丙胺类兴奋剂 这将大大降低成本，因为它可以让您在一个地方管理所有招聘任务。
这将帮助您最大限度地节省开支，提高投资回报率。
第 6 步：综合评估
现在，您需要做最后的计算。
(别担心，这不是什么火箭科学！）。
记录你所掌握的所有数字以及使用该软件所节省的费用。
下面是计算利润的公式：
(获得的利润/投资成本）*100
要计算软件的投资回报率，请使用以下公式：
(投资现值-投资成本）/投资成本
常见问题
1.为什么要衡量投资回报率？
衡量投资回报率有助于您进行分析，并最终决定是否继续使用软件或工具。
它还可以帮助您为制定招聘或营销策略设定基准。
您将对软件是否为您的战略带来价值有一个清晰的认识。
2.投资回报率有哪些好处？
以下是投资回报率的优势：
- 它能让你衡量工作效率。
- 它可以帮助您进行对比分析。
- 它可以帮助你确定盈利能力。
