作为招聘行业的新手，您在寻找建立信誉的方法吗？对于招聘和人才招聘行业的新手来说，向大师学习是入门的好方法。我们一直在寻找 Twitter 上最有影响力的招聘达人，帮助你获得一些重要的建议。
给你！
请继续阅读整个列表。
在 Twitter 上点击这些招聘影响者的 “关注 “按钮
1.格雷格-萨维奇
格雷格-萨维奇（Greg Savage）是经验最丰富的招聘顾问之一，他是四家不同招聘公司的创始人。
格雷格还是一个名为 “六十秒野蛮人”（Sixty Savage Seconds）的 60 秒播客的主持人，他在播客中就招聘问题给出了直截了当的建议。
你可以在他的推特上看到从社会化销售到你最喜欢的冰淇淋口味揭示了你作为招聘人员的哪些方面。
如果您是招聘人员或经营招聘机构的人员，他是您关注名单上的第一人！
2. 比尔-博尔曼
比尔-博尔曼（Bill Boorman）是一位社交招聘专家，他组织了招聘大会（The Recruiting Unconference）。 他在推特上的内容既有对英国的政治评论，也有关于招聘和人力资源的对话。 他在英国广播公司（BBC）、甲骨文公司（Oracle）、Naspers 和 Rackspace 等公司的丰富工作经验，以及为 Clinch、Rolepoint、TempBuddy 和 HROnboard 提供的建议，使他成为招聘领域的万事通！如果你对 #RecTech 和社交招聘感兴趣，Boorman 的 Twitter 绝对值得一看。
3. 斯泰西-多诺万-扎帕尔
Stacy Donovan Zapar 是 The Talent Agency 公司的创始人，该公司主要从事招聘工作。
在她 20 年的工作经验中，Stacy 曾为 Zappos、TripAdvisor、亚马逊、百思买、沃尔玛和 Netflix 等知名企业领导全球人事招聘、采购、培训和搜索项目。
她还是多个招聘咨询委员会的高级成员，是招聘行业经验丰富的领导者之一。
作为主讲人，Stacy 经常就最有效的招聘方法提供指导和见解。
如需专家级的招聘建议，请务必查看她在 LinkedIn 和 Twitter 上的个人资料。
4. 卡特里娜-科利尔
卡特里娜-科利尔（Katrina Collier）是所有招聘人员的动力源泉！ 她总是通过自己的 网站. 卡特里娜-科利尔是一位主题演讲者、与企业合作解决招聘和求职者体验问题的促进者，也是《机器人招聘》一书的作者。 The Robot-Proof Recruiter》一书的作者。的作者，她有很多招聘技巧！卡特里娜在人才招聘领域拥有近 20 年的专业经验，曾在世界各地的招聘会议上发表演讲。如果您在提供最佳候选人体验方面遇到困难，请查看 Collier 的精彩建议。
5. 吉姆-斯特劳德
吉姆的推特简介说明了一切。
“我的重点？人力资源、招聘和求职策略”。
吉姆-斯特劳德（Jim Stroud）是另一位社交招聘专家，他经常在推特上谈论技术，尤其是人工智能。 除了播客《我所思考的事情》（The Things I Think About）和 YouTube 系列《吉姆-斯特劳德秀》（The Jim Stroud Show）之外，斯特劳德还著有五本书。斯特劳德是一位多才多艺的大师，曾为微软、谷歌、MCI、西门子、伯纳德-霍兹集团（Bernard Hodes Group）和其他初创公司担任顾问，他精通人才寻访、招聘、公开演讲、潜在客户开发和播客。
可以说，在招聘方面，他是各行各业的大师！
6. 马特-奥尔德
如果您正在寻找一位招聘和内容营销专家，Matt Alder 的 Twitter 就是您的不二之选！
在讨论能够改变招聘行业发展的前沿趋势方面，他是一位专家。
Alder 的播客 “招聘的未来”（The Recruiting Future Podcast）中有一些关于招聘营销、技术和招聘未来的精彩见解。
如果你更喜欢阅读，那么可以看看他的著作《数字人才》（Digital Talent）。
7. 梅根-M-比罗
Meghan M. Biro 是 TalentCulture 的首席执行官和创始人，提供广泛的内容和人力资源咨询服务。
她曾在谷歌、IBM 和微软等公司担任高科技人才招聘专员。
梅根曾在多个电台节目、在线招聘论坛上露面，并在国际会议上发表演讲。
梅根的播客 “WorkTrends “是了解最新招聘趋势的绝佳资源。
她经常为《福布斯》、《赫芬顿邮报》等杂志撰稿。
8. 丽莎-琼斯
BarclayJones 招聘咨询公司的联合创始人丽莎-琼斯（Lisa Jones）是社交招聘和招聘技术方面的专家。
她从事招聘行业已有二十多年。
丽莎负责制定信息技术和营销战略，重点是获取、吸引和转化候选人。
她的推特内容包括招聘会议、策略和一些疯狂的招聘做法。
9. 戴维-格林
大卫-格林（David Green）是 Insight222 公司的执行董事，他是一位知名作家、演讲家和执行顾问，主要研究人员分析和数据驱动型人力资源，在 Twitter 上拥有超过 2.5 万名粉丝。
如果您还没有关注他，您应该先阅读他在 Twitter 上发表的一些发人深省的文章，了解他在招聘行业的专业知识。
10. Shally Steckerl
Shally 曾帮助微软、谷歌、可口可乐、思科和摩托罗拉等知名公司建立人才寻访部门。 他还是采购研究所基金会（Sourcing Institute Foundation）的创始人，该基金会为失业人员、退伍军人和残疾人提供教育补助金，帮助他们找到人才采购和招聘工作。他在为人才寻访和招聘提供立竿见影的解决方案方面拥有丰富的经验，因此他需要出现在你的关注名单上！
在社交媒体上花费大量时间的同时，您不妨点击这些 Twitter 简介的关注按钮，让您的体验更加健康。
谁知道呢，说不定你在阅读一条颇具洞察力的推文时，就会突然茅塞顿开！
