回顾 2023 年，招聘人员显然经历了人员招聘行业变革的一年。
该行业经历了大量的起伏，从 缄默不语 和 静音射击 到大规模 裁员这让招聘人员震惊不已。
然而，在这动荡的时期，也出现了一线希望：创新和积极的招聘趋势不仅带来了新的机会，也注入了乐观主义。
随着 2024 年的临近，了解和拥抱这些变革趋势变得比以往任何时候都更加重要。
在这篇博客中，我们将揭示影响今年以及明年的五大招聘趋势。
继续阅读。
2024 年值得关注的五大招聘趋势
1.重视员工福祉和心理健康
处于最佳精神和情绪状态的员工不仅会更快乐，他们也会更投入、更有动力、更富有成效地做好每一件事。
这是真的，而且有研究为证。
为员工的福祉投资不仅仅是一个美好的姿态，它还会带来巨大的回报。
我们说的是 6:1 的投资回报率病假时间也大大减少。2023 年，招聘人员真正将这一点铭记于心。 他们开始在招聘和留住人才的策略中考虑心理健康因素。 你可以这样做
- 从基础做起：确保您的团队不会工作过度和压力过大。
- 确保提供心理健康支持，创建一个真正提供支持的工作场所，帮助每个人平衡工作与办公室以外的生活。
- 在迎新活动或多样性与平等培训课程中谈论心理健康。
这是您关心团队福祉的直接方式。
另请阅读 招聘人员心理健康管理手册
2.利用自动视频访谈进行实时分析
假设你正在面试，在你聆听应聘者说话的同时，还有一层人工智能在后台工作，分析他们的说话模式、面部表情，甚至语气的微妙变化。
这就是人工智能驱动的 视频面试 工具的作用。
在记录回答的同时，它们还能让您更深入、更全面地了解候选人。
现在，你可能会想 我们是否正在走向一个完全自动化的招聘世界？
绝对不行。
这些工具是用来提高人类的技能，而不是取而代之。
自动面试软件就像一个可靠的助手，为你提供洞察力和数据，丰富你的理解，而你仍然可以根据自己的经验和判断来发号施令。
3.将游戏化融入招聘流程
招聘中的游戏化 通常包括设置模拟或挑战，模仿与工作相关的真实任务。
这种方法可以让候选人以实际动手的方式展示自己的技能。
例如，针对软件开发人员职位的编码挑战或针对市场营销职位的情景任务，都可以清楚地反映应聘者的能力和解决问题的方法。
游戏化的主要优势之一是，它能以比传统评估更细致的方式评估应聘者的技能。
它不仅评估技术能力，还深入研究申请人解决问题的策略、创造力和适应能力。
2024 年，将游戏化融入招聘流程将是一项具有前瞻性的战略，对你和你的工作前景都有好处。
4.利用先进的筛查工具
过去几年，随着远程工作的增加，先进筛选工具的使用也在不断扩大。
在 2023 年，这种使用的增长幅度最大。
远程候选人评估工具可用于 简化候选人评估这将大大缩短招聘时间，提高招聘质量。
他们还协助评估候选人的各种能力，包括技术和认知方面的能力。
作为对技能测试的补充，行为评估也被用作筛选过程的一部分。
2024 年，应聘者筛选测试预计将激增，招聘人员将定期纳入综合评估，对应聘者进行全面评估。
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5.雇用临时工
2023 年势头强劲的另一个趋势是 雇用 “临时工”。他们是从事 “零工经济 “的个人，从事临时工、合同工或自由职业者的工作。 他们以独立承包商或 自由职业者他们的工作往往跨越各个行业。
他们的职责范围从技术项目到创意任务，可谓多才多艺。
对公司而言，临时工提供了灵活性和专业技能，而无需像全职员工那样做出长期承诺。
他们是基于项目的工作、临时需求或提供专业知识的理想选择。
这种灵活性是一笔重要的资产，尤其是在市场波动的情况下。
在这充满冒险精神的一年中，有五大趋势最为突出，因为它们很快就会消失。
事实上，预计到 2024 年，它们只会留下更大、更持久的影响！
因此，招聘人员请注意，你们要留意这些信息。
常见问题
1.2024 年，远程趋势的兴起是否会影响招聘战略？
是的，远程工作趋势的兴起预计将在 2024 年对招聘战略产生重大影响。
随着越来越多的公司采用远程或混合工作模式，招聘人员正在调整策略以适应这些变化。
在远程工作中，从面试到入职的整个招聘过程往往都是虚拟进行的。
招聘人员将越来越多地依赖视频会议工具和 招聘软件 进行面试并与候选人接触。
企业将在雇主品牌建设中更多地强调其远程工作政策、灵活性和数字文化，以吸引那些正在寻找远程工作机会并符合企业工作文化的求职者。
2.我应该如何提高技能以适应 2024 年的招聘趋势？
作为一名希望适应 2024 年发展趋势的招聘人员，关注这些关键领域的技能提升将大有裨益：
- 拥抱 招聘技术:熟悉最新的招聘软件、申请人跟踪系统 (ATS) 和人工智能驱动工具。
了解如何利用这些技术来寻找、筛选和吸引候选人将是非常有价值的。 - 打造雇主品牌专业技能:提高营销和沟通技能，有效推广公司文化、价值观和员工价值主张。
- 了解 “打工经济 “动态:随着临时工的兴起，了解如何招聘和管理临时工非常重要。
这包括了解与临时工打交道的法律问题和最佳做法。
