招聘人员也是职业媒人！
唯一不同的是，他们更注重建立职业关系，而不是个人关系。
不管是短期还是长期，他们的做法都是一样的。
过程非常简单，就像丘比特在牵线搭桥中的作用一样。
您首先要与需要新员工的大客户取得联系，为他们寻找潜在的候选人。
一旦你决定与某些应聘者合作，你就会安排面试，收集客户的反馈意见，如果一切顺利，你就会发出录用通知。
这样，应聘者和客户都找到了真爱。
继续阅读，了解丘比特在这个情人节的招聘秘诀！

如果丘比特是招聘人员，他会做的 4 件事

1.天作之合

传说中，一个天使般的小男孩（他遵从母亲的愿望）通过射出神奇的金尖箭让人们坠入爱河。
只要射穿他们的心，他就会让他们坠入爱河。
这大概就是丘比特的典型做法。
这对他来说很自然。
如果他是一名招聘人员，他会彻底筛选，直到为客户找到合适的人选。
他不会随便找人，他会寻找最好的。
他的牵线搭桥不仅仅局限于寻找优质的候选人。
丘比特还会帮助您建立合适的技术栈，满足您的人才招聘需求。

2. 确定潜在障碍

如果丘比特无法为招聘经理找到合适的人选，他也不会就此放弃！
他会彻底研究事情出错的原因。
他会找出差距、模式和高流失率的原因。
例如，在沟通方面可能存在差距。
但遗憾的是，这并不是丘比特的强项，因为他自己被蒙住了双眼。
但这并不能使他错过机会。
除了找出问题所在，他肯定还会强调，在招聘过程中，与应聘者保持适当的沟通是非常重要的。
谁知道呢，他甚至可能会顺便推荐合适的候选人。 招聘客户关系管理系统 也是）

3.长期合作

来吧，如果丘比特最终录用，那么兼容性必须是一流的！
提供的候选人将是高质量的，并将长期留在客户的公司。
这是丘比特公司在配对和招聘方面可能学到的最重要的一课。
寻找稳定、灵活、具有高度应变能力的人。

4.你爱你爱的人

爱情是盲目的，你爱你爱的人，对吗？
丘比特自己也蒙着眼睛在工作。
你还能指望什么呢？
如果他在向人类射箭的时候还能看见，也许爱的定义就会发生巨大的变化。
如果丘比特原来是个招聘者，他就不会对应聘者有偏见。
他不会让语言、地点、文化、种族或性别成为障碍。
此外，为了避免任何形式的无意识偏见，他会采取一切必要措施来防止这种偏见。
这里还有一个很好的招聘教训。
除非你的招聘经理对你进行了地域限制（或其他限制），否则你可以自由地到处寻找候选人。
这不仅能扩大你的影响范围，还能帮助你获得多样化的候选人，他们最终会以各种方式让你的客户受益。
这里有一篇关于多元化招聘的文章，可以为您提供一些提示。
丘比特的意义在于与求职者建立长久的关系，并拥有一个培养良好的人才渠道。
在这个情人节，把这些招聘基本知识带回家，建立一个高效的招聘策略。了解更多：如果这个情人节你的约会对象是招聘人员，你应该期待什么？