招聘人员也是职业媒人!唯一不同的是,他们更注重建立职业关系,而不是个人关系。不管是短期还是长期,他们的做法都是一样的。过程非常简单,就像丘比特在牵线搭桥中的作用一样。您首先要与需要新员工的大客户取得联系,为他们寻找潜在的应聘者 。一旦你决定与某些应聘者合作,你就会安排面试,收集客户的反馈意见,如果一切顺利,你就会发出录用通知。你的应聘者和客户都找到了自己的真爱。
继续阅读,了解丘比特在这个情人节的招聘秘诀!
如果丘比特是招聘人员,他会做的 4 件事
1.天作之合
传说中,一个天使般的小男孩(他遵从母亲的愿望)通过射出神奇的金尖箭让人们坠入爱河。只要射穿他们的心,他就会让他们坠入爱河。这大概就是丘比特的典型做法。这对他来说很自然。如果他是一名招聘人员,他会彻底筛选,直到为客户找到合适的人选。他不会随便找人,他会寻找最好的。他的牵线搭桥不仅仅局限于寻找优质的应聘者。丘比特还会帮助您建立合适的技术栈,满足您的人才招聘需求。
2. 确定潜在障碍
如果丘比特无法为招聘经理找到合适的人选,他也不会就此放弃!他会彻底研究事情出错的原因。他会找出差距、模式和高流失率的原因。例如,在沟通方面可能存在差距。但遗憾的是,这并不是丘比特的强项,因为他自己被蒙住了双眼。但这并不能使他错过机会。除了找出问题所在,他肯定还会强调,在招聘过程中,与应聘者保持适当的沟通是非常重要的。谁知道他还会推荐一款合适的招聘客户关系管理软件呢;)
3.长期合作
来吧,如果丘比特最终录用,那么兼容性必须是一流的!提供的应聘者将是高质量的,并将在客户的公司长期工作。这是丘比特公司在配对和招聘方面可能学到的最重要的一课。寻找稳定、灵活、具有高度应变能力的人。
4.你爱你爱的人
爱情是盲目的,你爱你爱的人,对吗?丘比特自己也蒙着眼睛在工作。你还能指望什么呢?如果他在向人类射箭的时候还能看见,也许爱的定义就会发生巨大的变化。如果丘比特原来是个招聘者,他就不会对应聘者有偏见。他不会让语言、地点、文化、种族或性别成为障碍。此外,为了避免任何形式的无意识偏见,他会采取一切必要措施来防止这种偏见。这里还有一个很好的招聘教训。除非你的招聘经理对你进行了地域限制(或其他限制),否则你可以自由地到处寻找候选人。这不仅能扩大你的影响范围,还能帮助你获得多样化的候选人,他们最终会以各种方式让你的客户受益。这里有一篇关于多元化招聘的文章,可以为您提供一些提示。丘比特的意义在于与求职者建立长久的关系,并拥有一个培养良好的人才渠道。在这个情人节,把这些基本的招聘技巧带回家,建立一个高效的招聘策略。