试想一下，如果有一批候选人已经非常熟悉客户的组织文化和工作流程，那该有多好。
这不仅仅是一厢情愿的想法，而是客户校友人才库尚未开发的力量。
这一资源往往被忽视，但它可能是解决招聘难题的良方。
想知道如何有效利用这一人才金矿吗？ 继续阅读！
什么是校友人才库？
校友人才库是曾在客户机构工作过的前员工数据库。
校友人才库不仅限于全职长期员工。
它可以包括 临时工 他们有的是为特定项目或任务而受雇，有的是提供专门服务的独立承包商，有的甚至是在短期内成为组织一部分的实习生。
他们每个人都能带来独特的技能和经验，使校友人才库成为多样化的宝贵资源。
附注 很有可能大多数人都来自这个国家 资料库 可能是被动求职者，他们并不积极寻找工作，但如果有合适的机会，他们会愿意接受新的机会。
为什么招聘人员应考虑从客户的校友人才库中招聘人才？
1.他们已经了解客户的公司
由于他们已经为客户的公司工作过，因此了解公司的运作、角色和责任。
这样，如果他们被重新聘用，入职和培训课程就会非常简短。
2.强化雇主品牌
拥有一个校友人才库意味着你客户的公司拥有强大的 员工主张价值（EVP） 并培养了积极、充满活力的工作文化。
这些因素都有助于提高公司声誉的内部公关。
3.降低招聘成本
为工作职位寻找理想的候选人可能需要花费大量的时间和金钱。
但是，如果你利用校友人才库来招聘他们，你可能会节省口袋里的钱和时间。
招聘人员开发客户校友候选人库的五大技巧
1.了解他们离职的原因
试着与他们沟通，了解是什么原因导致他们辞去雇主公司的工作。
如果他们陈述的原因或问题是可以解决的，那么就继续向他们保证，他们将再次获得令人耳目一新的工作体验。
但是，如果他们离职的原因意味着他们不喜欢在那里工作或想从事其他领域的工作，就不要试图强迫他们重新工作。
但是，是的，如果他们觉得自己还能再工作，如果更好的话 薪酬待遇 和福利，那么你一定要设法把他们拉回公司。
请记住，沟通是与他们高效互动并了解他们对工作场所的需求和关切的关键。
2.保存他们的联系信息
几乎每个组织都有一个员工个人信息数据库，其中包括他们的联系信息和地址。
这一点非常重要，因为您可能想向他们介绍一些好的提议和机会。
有了他们的联系信息，你就能与校友候选人保持联系，让他们了解最新的招聘信息。
3.让他们重新参与
候选人参与 这一点超级重要，在挖掘雇主校友候选人的同时，您不能忽视这一点。
利用 招聘自动化 软件，如 申请人跟踪系统 和 候选人关系管理（CRM） 通过该软件，您可以有效地与校友中的顶尖人才进行交流和沟通。
您还可以使用 社交媒体平台 不仅要推销 雇主品牌 但同时也能从候选人库中接触到更广泛的受众。
4.提供成长和发展机会
校友人才库肯定愿意成为一个提供发展机会的组织的一部分。首先，你可以为员工提供培训课程、讲习班和研讨会，确保他们在工作中不断学习。 考虑实施 导师计划.
Pairing ex-employees with experienced mentors can facilitate knowledge transfer, foster a supportive work environment, and accelerate professional growth.
5.提供有竞争力的套餐
您必须始终为校友求职者提供有竞争力的薪酬和福利待遇。一项调查发现，超过 45% 的求职者在求职时会权衡福利待遇。 因此，有吸引力的福利待遇不仅是 “不错的条件”，而且是 “必须具备的条件”。
您还可以考虑提供专门针对校友的独特福利。
例如，您可以为返聘员工提供 “回旋奖金”，或在工龄和休假时间方面对他们以前的服务予以认可。
常见问题 (FAQ)
1.从校友候选人库中招聘时，招聘流程是否有所不同？
虽然招聘的基本原则适用，但从校友人才库中招聘往往可以更加简化。
鉴于校友之前在组织中的经验，他们所需的培训可能较少，往往可以立即投入工作。
但不要忘记，评估他们当前的技能、经验以及与组织文化的契合度仍然至关重要。
2.如果校友离开组织时留下了负面的印象怎么办？
了解他们离开的原因非常重要。
如果导致他们离职的问题已经得到解决，而且组织自那以后也做出了积极的改变，那么也许值得与他们联系。
不过，每种情况都有其特殊性，在处理时应保持敏感和谨慎。
3.如何与校友候选人库保持密切关系？
要与校友人才库保持密切关系，就必须定期进行沟通和交流。
这可以通过通讯、社交媒体或校友活动来实现。
同样重要的是，要对他们的贡献表示感谢，并随时向他们通报组织内的新机会。
附注：如果您正在寻找一个人工智能驱动的 ATS + CRM 平台，那么别忘了查看 Recruit CRM。预约演示，了解该工具的实际应用。
