在人才严重短缺的情况下，您从哪里获得最优秀的人才？
进入 LinkedIn Recruiter-它是招聘界最受欢迎的工具，已成为现代人员招聘的代名词。
但这真的是对贵组织的最佳投资吗？
在做出决定之前，我们先来了解一下 LinkedIn Recruiter 的优缺点，这样你就能确定它是否能满足你的招聘需求。
什么是 LinkedIn Recruiter？
试想一下，如果有一个数字放大镜，您就可以窥视数百万专业人士的生活，毫不费力地为您的组织寻找合适的候选人。
LinkedIn Recruiter 是你成功招聘的得力助手，帮助你深入 LinkedIn 的人才海洋。
通过对 超过 9 亿+会员高级搜索过滤器和推荐匹配，您可以亲自挑选您的下一个 紫色松鼠并通过个性化的 InMails 向他们示爱。
尽管 LinkedIn Recruiter 是付费计划，但根据你的预算和招聘需求，还有其他多种选择。您还可以尝试 LinkedIn Recruiter Lite如果您需要与原计划类似的功能，但预算有限，请使用 LinkedIn Recruiter Lite。
对了，你知道吗？ LinkedIn 信息集成 它能让你从控制面板上实时跟踪、管理和跟进 LinkedIn 对话，确保任何信息都不会无人回复。 招聘人员还可以搜索 LinkedIn 数据，收集有关候选人的宝贵信息，并在进行外联之前建立更丰富的人才档案。
LinkedIn Recruiter 的五大优势
以下是一些不为人知的 LinkedIn 招聘人员优势：
1.广泛的人才库
LinkedIn 在全球拥有数百万活跃求职者，是全球最大的专业网络平台。通过 LinkedIn Recruiter，您可以访问这个庞大的人才库，并根据求职者的技能组合、经验和所在地轻松搜索求职者。这让寻找完美候选人变得轻而易举。
2.高级搜索过滤器
LinkedIn Recruiter 的高级搜索过滤器可帮助您完善 候选人搜索使搜索最适合贵组织的职位变得更容易。例如，您可以按行业、职位、工作年限、地点等进行搜索。
通过 40 多个高级筛选器，您可以快速缩小搜索范围，并将注意力集中在最佳候选人身上。您甚至可以输入 布尔搜索在 LinkedIn 的搜索引擎中使用布尔搜索字符串，以获得更精确的结果。
3.InMail 消息
LinkedIn Recruiter 自带InMail 消息功能，让你可以直接联系合格的候选人。 值得注意的是，与传统邮件相比，InMail 的回复率更高。 电子邮件从而增加收到理想候选人回复的可能性。
LinkedIn Recruiter 最棒的地方在于您可以使用额外的 InMail 点数（每个席位 150 点）来增加您的外联活动。
4.分析和见解
通过 LinkedIn Recruiter，您可以访问分析和洞察，帮助您跟踪招聘工作的效果。这些数据可以帮助你微调战略、做出明智决策并优化招聘流程。
LinkedIn Recruiter 的有趣之处在于，当你的人才库中男性或女性比例失调时，它会通知你。因此，如果 招聘工作是重中之重，该工具可帮助 寻找候选人 保持 多样化的人才渠道.
5.协作功能
LinkedIn Recruiter 促进了招聘团队之间的协作，使共同寻找完美候选人变得更加容易。您可以在平台上共享候选人资料、备注、招聘信息和反馈，从而简化沟通和决策过程。
如何充分利用 LinkedIn Recruiter？
要最大限度地提升 LinkedIn Recruiter 体验，请参考以下提示：
- 优化您的 LinkedIn 账户建立权威，让有才华的专业人士和招聘经理愿意与您合作。
- 利用高级搜索过滤器缩小候选人范围，为您的空缺职位找到最佳匹配人选。
- 撰写个性化和吸引人的 InMail 信息，以提高潜在候选人的回复率。考虑保留一些 InMail 模板这样您就不必为每次外联都创建新的草稿。
- 监控平台提供的分析和见解，以优化您的招聘流程并做出数据驱动型决策。
- 利用社交网络的广泛联系。您可以 赢得新客户甚至是转介绍！
- 定期更新公司的 LinkedIn 页面，展示雇主品牌，吸引顶尖人才。在涉及以下内容时，请始终尽可能提供详细的信息 职位描述、评估和面试，因为这将增加您的招聘启事被关注的机会。
- 不要忘记将 LinkedIn Recruiter 与你现有的 申请人跟踪系统或 CRM，以简化和集中您的流程。
专业提示：被列入 “推荐匹配 “名单的候选人 35%的可能性接受 InMails。
如何在 LinkedIn 上找到招聘人员并与其建立联系？
如果您正在寻找招聘人员帮您找到工作，请遵循以下步骤：
🔍 如何在 LinkedIn 上找到招聘人员
- 使用 LinkedIn 的搜索栏，输入 “医疗保健招聘公司 “或”[您所在位置]的技术招聘人员 “等关键词。
- 按人员筛选结果 → 行业 → 招聘与人员配置
- 查看招聘人员资料并发送个性化连接请求。
LinkedIn Recruiter 的 3 个缺点
1.定价高
LinkedIn Recruiter 可能价格不菲，尤其是对于预算有限的小型企业或组织而言。价格取决于企业的需求和规模，但一个 LinkedIn Recruiter 许可证的起价为每年 8999 美元。
如果你的预算有限，你可以查看 LinkedIn 的其他计划，包括 Recruiter Lite，或者你甚至可以考虑其他替代计划（如下所列）。
2.不完整的简介
虽然 LinkedIn 拥有庞大的人才库，但并非所有用户都拥有完整、最新的个人资料。这就使得仅凭 LinkedIn 个人资料来准确评估应聘者的经验和技能具有挑战性。
3.接触被动候选人的机会有限
LinkedIn 上的许多专业人士都是被动求职者，这意味着他们不会主动寻找新的工作机会。虽然 LinkedIn Recruiter 可以帮助你找到这些求职者，但他们可能不太会回复 InMail 消息，也不会对新的工作机会感兴趣。
4.竞赛
由于 LinkedIn Recruiter 已成为 热门招聘工具现在，许多猎头公司都在争夺同一个人才库。不幸的是，这种竞争的加剧可能会增加脱颖而出和吸引顶尖人才的难度。
如果你想让 LinkedIn Recruiter 一炮打响，并为你带来理想的职位，你就需要花大量时间优化招聘流程的其他部分，并考虑利用各种招聘策略，比如 社交媒体招聘.
LinkedIn Recruiter 替代品
虽然LinkedIn Recruiter 是一款功能强大的工具，但市场上也有很多适合企业需求和预算的替代品。
因此，如果 LinkedIn Recruiter 似乎无法满足你的招聘需求，这里有四种替代方案供你的团队选择：
1.Recruit CRM
Recruit CRM 的 Chrome 扩展程序 为 LinkedIn Recruiter 提供了一个高效率、高成本效益的替代方案，用于寻找候选人。用户只需点击一下鼠标，就能从 LinkedIn 创建候选人和客户档案，从而实现采购流程自动化，减少人工数据输入。
它与 Recruit CRM 应用程序的深度集成确保了平台之间的无缝数据传输，最大限度地提高了用户体验和工作效率。
Chrome 浏览器扩展兼容 LinkedIn 的多种计划，包括基本计划、高级计划、RecruiterLite 计划、RPS 计划和 LinkedIn Recruiter 计划，因此具有很强的通用性，可满足不同用户的需求。
招聘人员还可以直接从 LinkedIn 将候选人分配到职位和热名单、添加备注和设置提醒，从而即时处理记录。这一功能为招聘人员节省了时间，提高了能力，使我们的 Chrome 扩展成为 LinkedIn Recruiter 的绝佳替代品。
2.Indeed Resume
如果您正在寻找一个提供强大简历数据库的招聘网站、 Indeed Resume是您的最佳选择！
数以百万计的简历唾手可得，你可以毫不费力地根据职位、地点和技能等各种标准搜索候选人。Indeed Resume 的价格通常比 LinkedIn Recruiter 更实惠，因此对于预算有限的企业来说，它是一个极佳的选择。
3.面向雇主的 Glassdoor
Glassdoor 因其公司评论和薪资信息而闻名，它还提供了一个雇主平台，帮助您寻找顶尖人才。
您可以接触到大量求职者，并有能力 推广您的雇主品牌, Glassdoor for Employers可以成为您招聘武库中的重要一员。
4.Monster Power 简历搜索
另一个受欢迎的招聘网站 Monster 提供 强大简历搜索该工具利用语义搜索技术帮助您根据求职者的技能和经验找到他们。
其先进的筛选器和易于使用的界面使其成为 LinkedIn Recruiter 的替代品。
那么，LinkedIn Recruiter 值得使用吗？
无论你是选择与 LinkedIn Recruiter 合作，还是在招聘活动中选择其他合作伙伴，毫无疑问，LinkedIn 已经为现代招聘铺平了道路，并彻底改变了我们所熟知的行业。
狩猎愉快
常见问题
1.LinkedIn Recruiter 的成本是多少？
如果你正在研究 LinkedIn Recruiter 的成本，这里有详细的明细：
💰 LinkedIn Recruiter 定价：
- LinkedIn Recruiter 企业版：每个席位每年 8999 美元起。
- LinkedIn Recruiter Lite：每年 1440 美元（每月 119.95 美元）。
LinkedIn Recruiter 的价格看似很高，但它提供的高级功能可以帮助机构和公司更快、更高效地进行招聘。
2.LinkedIn Recruiter Lite 和 LinkedIn Recruiter Corporate 有什么区别？
LinkedIn Recruiter Lite 专为小型企业和个人招聘者设计。
它提供基本功能，如每月 30 封 InMail 消息、高级搜索过滤器以及在文件夹中保存多达 1,000 份档案的功能。
另一方面，LinkedIn Recruiter Corporate 专为有更高招聘需求的大型企业量身定制。它提供更多高级功能，如协作工具、与申请人跟踪系统集成以及额外的 InMail 消息。
在简易版和企业版之间做出选择取决于贵组织的规模、招聘量和所需功能。
3.在订阅之前，我可以试用 LinkedIn Recruiter 吗？
LinkedIn 为 LinkedIn Recruiter Lite 提供免费试用。
试用期通常为一个月，您可以在订阅前了解该平台的功能。
